めしていたので、この場合は私にとってプラスになるのか?どうなのか?わかりません。 会社の雰囲気や環境は 良さそうなのですが… 保険のことだけがネックです。 アドバイスをお願いします。
解決済み
康保険)の適用条件が106万に変更されますが いつからの収入が対象になるのでしょうか? 2016年1月1日~2016年12月31日の年収が対象ですか? (税制においての扶養範囲と、社会保険においての扶養範囲は同じですか?)
希望しております。 2016年に社会保険適用拡大、2018年に配偶者特別控除が改正され 認識が間違っていないか不安なので質問させていただきます。 いわゆる“106万の壁”について、5つの条件があると思いますが 希望している企業は社員数が501人未満です。 ということは週20時間以上、月8.8万以上働いても “106万の壁”を超えて年130万未満の収入であれば社会保険に加入せず 主人の健康保険上の扶養でいられるという認識で合っていますでしょうか。 少し疑問なのですが企業が501人未満かどうかというのは 年金事務所が企業データを調べることができるのでしょうか。 また、私のようなケースで働く場合なにかの書類手続きで 主人の勤務先を記入しなければならないことはありますでしょうか。 ただの事務なのですが企業自体が主人の会社と似たような職種なので 会社名を知られるとあまりよくない空気になりそうなのです。 どうかご回答を宜しくお願い致します。
囲内勤務の条件について教えてください。 自営業の方と結婚し、 国民年金保険・国民健康保険に 加入 しております。 正社員として勤めていた会社を、結婚を機に退職し、現在下記のようにパートとして働いております。 今後、自分のお小遣い稼ぎでWワークしたいな、と考えているのですが…どの条件で扶養範囲外となってしまうのでしょうか? 無知で恥ずかしいのですが…教えていただきたいです。 また問い合わせをする場合、どこに連絡すればよいのでしょうか? 宜しくお願いいたします! ★現在の勤め先の勤務条件 時給1000円 ※(H30.1〜H30.9月末現在/約95万の収入) 出勤日数/週3日 勤務時間/9時半〜18時(内休憩1h) ★今後働きたい条件 時給1000円くらい 出勤日数/週1〜2日 出勤時間/5時間程度
、雇用保険)に加入しています。 色々事情が重なり夫の扶養に入ろうかと思っています。 現時点で130万には達していませんが総支給額が75万ほどです。(約12~17万/月) 今後、勤務時間を減らし一月分の収入を¥108000以内に収めれば年の途中でも扶養に入れるのでしょうか?
ます。また転職先を探そうと思うのですが、とりあえず親には退職することは言わないでおこうと思っています。 (心配かけたくないので、) そこで質問なのですが、会社を退職したら、住民税や保険関係で親にばれてしまうのでしょうか? ちなみに健康保険は親の扶養からは外れています。
からパートになりました。その場合はいつからいつまでで130万円におさめればいいでしょうか? 今の職場に聞いたら1月からの収入も入るといわれましたが、協会けんぽのホームページには認定された日以降の見込み収入と書いてありました。 うちの職場の給与は末日締の15日払いです。四月に受け取った三月分を含めた額からスタートなのか、5月に受け取る四月から働いた分なのかどちらか教えてください。
定労働時間が20時間以上等の要件に該当している人は、どうなるのですか? 社会保険(健康保険と厚生年金保険)に強制加入か、それとも、社会保険には 加入できないのか、どちらなのでしょうか?
と非扶養では何が違いますか?健康保険の扶養は130万円以下ですか?扶養控除申請を前もってしないと年末に税金が追加徴収ですか? 配偶者の所得が来年103万円を超えます。その場合扶養から外れるのでしょうか?扶養と非扶養では何が違いますか?健康保険の扶養は130万円以下ですか?健康保険を自身で払う場合いくら必要でしょうか?扶養控除申請を前もってしないと年末に税金が追加徴収ですか?バリバリ働くつもりはありません。130万円未満と103万円未満の違いをわかりやすくお願いします。できれば金額を知りたいです。
からないことがあるのでアドバイス頂ければと思います。 昨年の11月に主人は退職して任意継続に加入していました。 私は主人の扶養に入っています。 その後、私の妊娠が判明して任意継続では出産一時育児金(でしたっけ?)が出ないことが分かり 国民健康保険に加入しようと思っていましたが、主人の就職が早めに決まったら2度手間になると思いギリギリまで待ったじょうたいです。 今回、主人の新しい就職が決まりましたが、健康保険への加入は3ヵ月後くらいからとのことで、それまでに出産してしまうので焦っています。 そこで質問ですが 6月に任意継続から国民健康保険に切り替えて、8月に現在の会社の保険に入るという選択はいかがなものでしょうか・・・ (出産予定は7月です) また任意継続の場合生まれた子供は、任意継続の扶養にはいれるのでしょうか? ちなみに任意継続と国民健康保険の支払額は、それほど変わりはありません。 やはり42万の一時金は大きいので・・・ 宜しくお願いします。
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