続け、月給が72,000円で、手取りが5〜60,000円となる場合 保険証は、国民健康保険?社会保険?どちらですか? また、いくら位ひかれる(請求が来る)のでしょうか? あと、扶養内で働いているならば、扶養に入った方がいいのでしょうか? 誰かわかる方よろしくお願いいたします
解決済み
保険を払っていません。 その間、病院には1度も行ってませんでした。 同じ条件の方で転職してマイナンバーで不払いがバレて 莫大な国民健康保険の請求がきた方おられますか?
バイトは健康保険がありません。
っていましたが、夫の会社に離職票を提出しないといけないようです。 離職票が届くまでの間扶養に入れませんが、退職後何日ぐらいまでに扶養に入らないとまずいでしょうか?その間国民健康保険に加入しなければならないんでしょうか?
内に入ったままで年間129万までは仕事ができると聞きました。 今日、派遣会社で扶養内の話をした時に社会保険の加入についての紙をもらいました。 その中に、 1.一週の労働時間が20時間以上30時間未満 2.継続的な勤務(2ヶ月を超えるとき) 3.雇用契約書に更新可能性ありと明示されていること、または雇用期間が一年以上あること 4.月収が88000以上 5.学生でないこと この条件を満たせば社会保険加入とあります。 これは、任意なのでしょうか?それとも強制加入になるのでしょうか? これでいくと年間129万以内でも社会保険の扶養から外れることになります。 詳しい方教えて下さい。
年103万円超えなければ大丈夫だと思っていたのですが、 主人の会社に確認したら月13万円超えたら健康保険が外れると言われたそうです。 他の健康保険組合?会社?でも条件は同じなんでしょうか?
加入する事になると言われました。(従業員が4人) この場合、任意継続の資格を継続する事はできますか? 国保より社保の方が保障内容が豊富な事と、まだ任意継続になってから2か月しかたっていないので、継続が可能であれば任意でやっていきたいと思っています。 なお、年金も国民年金、住民税も普通徴収になります。 国保になるのは初めてで不安もあるんですが、仕事内容が以前からやりたかった事なので、このチャンスを逃したくないという思いがあります。 ご回答のほどよろしくお願いします><
し、二箇所で働くことになりましたが、現時点で年収が114万円です。今月の給料(11月に入る分)が二箇所合わせて20万ぐらいの見込みです。なので130万を超えてしまいます。 今月から社会保険に加入したかったのですが、勤務時間が足りないため加入出来ず、雇用保険に加入しました。来月からは勤務時間を調整し加入する予定です。 この場合、今月の給料で130万に抑えて来月から社保に加入して130万以上働くことは出来ますか?それとも、130万に抑えず親の扶養内で働くことは出来ますか? 130万を超えた時点で親の扶養から外れて国民健康保険に加入しないといけませんか?ですので、10月の1ヶ月のみ国民健康保険、11月から社会保険ということです。 雇用保険に加入していたら年収の上限はないと仕事場の人から言われましたが130万ではなく本当に上限はないのでしょうか? どのようにしたら良いかわからないため教えて下さい。
万位で健康保険から抜けようと思いますが いったん旦那さんの所から抜けたら もとに戻ることは出来ないですか。 そもそも 120万の収入と165万収入はどちらの働き方が賢くお得ですか
。 勤務年数と自分の年齢で調べてみたところ、失業保険は240日間もらえるようです。 計算してみると、その240日間で支給される金額は130万円以下なので その間は主人の扶養に入れますか。 今現在、扶養外なので退職まではきちんと自分で 保険料等を納めますが もしかしてこの保険料等を納めていた期間の収入も 扶養の壁である130万円に含められてしまうのでしょうか。 ちなみに、これ以外の収入として退職金が約80万円もらえる予定で す。 宜しくおねがい致します。
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