「健康保険組合」を含む質問（16ページ目）

社会保険労務士事務所で働きたいです。現在はメーカー企業で働いてます。一般的に社会保険労務士事務所は健康保険組合はないので自営業の方々と同じように国民健康保険

保険労務士事務所は健康保険組合はないので自営業の方々と同じように国民健康保険になるのでしょうか？また年金も厚生年金ではな くなるのでしょうか？

健康保険から労災保険への変更 3週間前に会社でステップから足を滑らし少し腰痛気味になりました。 健保で、適当な理由で治療を3回うけましたが 思ったよりも重傷

になりました。 健保で、適当な理由で治療を3回うけましたが 思ったよりも重傷ぽいので労災に切り替えたいが 3週間前の職場での事案は変更できますか？ 最初に嘘ついたから、トラブルに発展しますか？

IT系の健康保険組合では、今でも医薬品の無料配布をしていますか？ わたしは、20年くらい前までIT系の企業で働いていました。 その会社はIT系の健康保険組...

年くらい前までIT系の企業で働いていました。 その会社はIT系の健康保険組合に加入していて、その健保組合は年に一回、医薬品を無料配布していました。 風邪薬とか胃腸薬とか、ドラッグストアで買える、普通の家の薬箱にあるようなものです。 IT系は若い従業員が他業種に比べて多く、病院にかからなければいけないような病気になる人の割合が少ないので、ちょっとした病気や怪我なら自分で解決できるようにして、医療費を抑える意図があると聞いたことがあります。

傷病手当を元会社に着服された可能性、また元会社のお金管理に不信感を持っています。 私は4月19日から7月23日（23日付けで退職）まで休職していました。 その

私は4月19日から7月23日（23日付けで退職）まで休職していました。 その間、3回 （①4月19日〜5月31日 ②6月1日〜6月30日 ③7月1日〜7月23日）に分けて傷病手当を申請しましたが1回目と2回目の傷病手当が会社側の口座へ8月30日に振り込まれてるのにもかかわらず（健康保険組合から会社の口座へ振り込んだとの通知が郵便がきました）私の口座には振り込まれません。また元上司や人事に問い合わせするもたらい回しにされ、「経緯を調査中」としか返信がきません。 9/1頃に健康保険組合へ問い合わせしたところ、1回目と2回目は代理人のところに私がチェックしてしまったので、会社の口座へ振り込んだと言われました。また、健康保険組合が会社にも「8月30日入金しました」と郵送で通知したとのことでした。 3回目の振込は私の口座を記入し直接振り込むようにしたので振り込まれています。 その後、9月25日まで待ちましたが会社から連絡も振込も来ず、メールをしたところ入金されていたことを知らなかったようで、経緯を確認中とのことでした。 私も最初から自分の口座に振り込むようにすれば良かったのですが、会社のお金の管理がどうなっているのだろうと疑問と不安になりました。 私も生活が苦しく、支払いも迫ってる中調査中は酷いです。 早くお金を振り込んでもらうにはどうすれば良いですか？ 何回も催促の連絡してるのに、今だに振り込まれません。

健康保険料 厚生年金保険料 について 今一般企業で働いています。 基本給355,000円で 健康保険 31,429円 厚生年金保険 48,495円 控除...

000円で 健康保険 31,429円 厚生年金保険 48,495円 控除されています。 他手当等はありません。 保険に詳しく分かりませんが色々調べてみるとこの控除額は基本給500,000くらいの控除額になるみたいなのですが、会社独自に折半負担額を設定しているから？なのかよくわからないのでご教示ください。 ちなみに出張が多い会社で出張手当と食事手当等で総支給額が500.000万くらいの時がありますが、その場合は控除対象額は基本給からが対象なのでしょうか？

今日、正社員として中途採用した人が、前職の健康保険組合の任意継続に加入してるようで、 「前職の健保組合の任意継続のままにしてほしい」 と申し出ていたのを、

で、 「前職の健保組合の任意継続のままにしてほしい」 と申し出ていたのを、 事務担当の社員さん（ほぼ新人）が 「はい、わかりました」 と言っていたのが聞こえてしまったのですが、無理ですよね？ 再就職したら、再就職先の健康保険に加入しなくてはならなくて、任意継続は資格喪失になると思っていたのですが、違うのでしょうか？

給料から差し引かれるものについての質問です。 私はFR健康保険組合に属しているのですが、FR健康保険の比率によって、お給料から保険料が引かれるのですが。 ...

ですが、FR健康保険の比率によって、お給料から保険料が引かれるのですが。 ここで質問です。 体調不良が続き、出勤しては早退させていただく事が続き会社より一週間休みを頂きました。 当たり前ですが時給制の給料なので、お給料が減るのは当然ですが、保険料、厚生年金保険料は上記比率に従い、支払わなければならないのでしょうか!? 窮策がありましたら教えて頂きたいです。

【東証プライム企業】 労働組合や健康保険組合を作らなくても、東証プライム企業になれるのは、何故ですか？

れるのは、何故ですか？

「関東ITソフトウェア健康保険組合」 の良いところを教えてください。

夫の扶養に入っている場合、健康保険組合の方は配偶者の何（書類等）を見て、扶養に該当しているか否かをチェックしているのでしょうか？ 昨年、就職するにあたり、...

当しているか否かをチェックしているのでしょうか？ 昨年、就職するにあたり、夫の会社に就労証明と直近3か月の給与明細を出したところ、130万円の扶養枠でいくならば、これだと交通費分が130万円の扶養枠から超えるので、月々の給与を減らして（給与＋交通費）×12か月<=130万になるようにしてください、と健康保険組合経由で夫の会社の人事の方に言われ、130万ぎりぎりで調整しました。 しかし、年末、源泉徴収票を確認して初めて気づいたのですが、源泉徴収票には交通費に相当する金額がどこにも計上されていませんでした。なので、源泉徴収票を見る限り、私は余裕で130万以内の扶養枠をクリアしていることになるのでは？と思いました。 健康保険組合の方は何を見て、130万以内の扶養であるのか否かをチェックしているのでしょうか？源泉徴収票からであるならば、交通費は気にせず130万稼げるのでは？と思ったのですが、それとも最初に提出している給与明細に記載されていた交通費×12か月を源泉徴収票の金額に合算しているのでしょうか？