料が減るとかもない。昇進したかったらそれなりの成績は出す必要がある」 と聞いていました。 しかし実際に入社した今、 「成績が奮わなければ給料が下がる。担当している企業を解任する」 と言われています。 生命保険でノルマがないなどという甘言に惑わされたと言ってしまえばそれまでで、私が馬鹿だったなあという気持ちなのですが、どうしても腑に落ちないというか、聞いていた話との乖離に苦しんでいます。 新卒4ヶ月で、転職を考えるのは社会人としてダメでしょうか。 3年続けなければどこへ行っても続かないと上司には暗に釘を刺され、それにも苦しんでいます。
回答終了
社員合わせて５人ほど辞めました。 ベテラン契約社員がいますが、ふらふら…と笑談、シワ寄せはこちらに来ます。 何かしら雑用、その他名前のない仕事はこちらに回ってきます。そのくせ残業は毎日みっちり… 社員の管理職の女上司がいるんですが、いわゆるお局的な、仕事ができないくせに他人への愚痴ばかり、少しでも仕事が溜まるとこっち当たってきます。 ベテラン契約社員と仲が良いため、そっちには注意もせず、こちらに仕事が溜まると高圧的に圧をかけてきます。 余りにも私に対しての態度が酷いので、最小限関わらないようにしていますが、それが向こうからしたら無視してるだの、私の事が嫌いだからこっちも無視してる…みたいな事を言って空気感は最悪です。 急ぎの仕事で依頼がきていても、そのベテラン契約社員は取ろうとしません。 だから私が忙しい中かやってもケチばかりつけ、お礼もなし。そのくせベテラン契約社員がやると大袈裟にありがとう！態度が違います。 他の社員は普通にお礼とか言ってくれます。 入社当社からずっと耐えてきてますが、ここ最近辞めてく人が続いていて私も転職する気はなかったけど、やめる人が多くしわ寄せで負担が増える、人間関係も最悪、5年いて一番下のまま。 転職してもあまりデメリットがないような気がしてきました。 仕事を選んで楽なことしかしないベテラン契約社員、人を見てケチをつけてくる女上司に挟まれて人間不信になってしまってます。 若い子が2人立て続けにやめていきました。 私は若くないので同じようにとは行きませんが、ここまで空気の悪い環境は初めてです。 5年いて環境変わらなかったら合ってないて事かなと思います。 やはり転職しかないんでしょうか？
解決済み
か悩んでます。私はシングルマザーです 仕事は正社員で日祝休み(保育園が休みの日)にしてもらっており、時間は9:00~18:30までの30分時短勤務で19時までに保育園の迎えに行ってます。 給料が手取りで18万円です。ボーナス月2回あり大体10万~15万です。 これがいまの私の仕事時間と給料です。 ある日友達から転職考えてるなら一緒に働こうよ！と誘われました。(住○生命です。) 話を聞く限りではとてもよく内容は ・土日祝日休み ・子供も職場に連れて行ける ・9:00~17:00まで ・いまの給料を3年間は保証 ↑ 3年後は固定給の17万に戻るけど、3年もかからないで絶対いまの給料より上がっていくよ、と言われました。 友達がそこで働いていて、話だけでもと言われ会社に話を聞きに行きました。 次来れる日はある？と言われ次の約束もし、面接までトントン拍子に進んでしまい、いまの会社にも辞めると伝えてないのに悩む暇なく内定先に貰ってた方がいいよと言われ26日に面接があります。 ここで私が聞きたい事なのですが、表面はとてもよく誰でも入っておかしくないのに ・何故保険会社はオススメしない職業NO.1 ・周りの人達を一緒に働こうと自分の会社に入れたがるのか ・ノルマがないと給料がないって言うのは完全歩合制の所だけだから住○生命は固定給17万は必ず保証するって言うのは本当なのか ・契約を取ったりするのは断られるとメンタルやられるって言うのは聞くのですが 契約をずっと取れなかったらどうなるのかなと思って。 私は色々バイトしたりして仕事も2回変わってるのですが、いま働いてる所は人間関係いいのですが、子供を育てていく上で休みだったり時間だったり、給料が上がらないって所で悩んでて、転職考えてるのですが、保険会社に入って合わなくて辞めた時に正社員で日祝休み(保育園が休み)・18:30までの勤務で見つかる場所があるかが心配で、、子供が居ると中々正社員で雇ってくれる場所がないなと思い中々踏み出せません。 住○生命で働いてた人にデメリットの部分を教えて欲しいです。 長々とすいません( ˊᵕˋ ;)
営業で転職を考えてます。 ライフプランナーはどういったことが大変で、どういったところにメリット、デメリットがありますか？
考えています。 理由は、そもそも私に保険営業が向いていなかったからです。保険営業はほぼ押し売りなので、私にはそれができません。 毎日仕事のことを考えてしまい、先月は辛くて仕事に行けない日もありました。 ただ、退職理由が「向いてないから」だとあまり良くないかなと思い、彼と婚約して他県にいくので辞める予定だと上司には伝えました。 上司からは、「最低でも1年はいないといけない」と言われたのですが、契約書を見てもそんな規定はどこにも書いてありませんでした。 上司曰く、1年間在籍しないと①オフィスの評価が下がるから ②新たに採用ができにくくなるから と言われました。 その日はそれで話が終わってしまったので、また今度違う上司に話してみようと思っています。 契約書には、退職日の2週間前に言えばいいと書いてありましたが、オフィスが1年いないといけないと言うのであればそれに従うしかないのでしょうか、、？ 私が3月まで我慢して仕事を続けるのがいいとはわかっていますが、今でさえほぼ毎日泣きながら出勤しているので3月まで耐えられるかわかりません。 どこの会社も1年いないといけないとかいう規定はあるのでしょうか？ それともただオフィスの評価的に引き留めているだけなのでしょうか？
的につらくて10月頃から仕事に行けない日もあり、退職を検討していました。 11月末に部長に退職したいと申し出た所、1年間（3月まで）はいてほしいと拒否されました。 理由としては、オフィスの評価が下がるからだそうです。 営業で融通もきく仕事なので、最初は3月までならと、朝礼だけでてすぐ家に帰っていたのですが、だんだんそれもつらくなってきて12月に入ってからは仕事に行けなくなりました。 先日精神科を受診した所、うつ病で休職診断書を発行されたので提出したら、「今休職したらその分退職できる日が長くなる。なんとかして休職診断書を提出しない方法を考えよう。」と受理してもらえませんでした。 どうやら1年間は“働いている期間“が必要なようで、今1ヶ月休職したとしたら退職できるのが4月になるらしいです。 会社的には、朝礼だけでて帰ってもいいからとは言っていたのですが、そもそもオフィスに行くこと自体ができなくなっていると伝えても理解してくれません。 なんなら明日オフィスで話し合おうとも言われました。行けないって言っているのに。 そもそも完全に会社都合で、私の体調のことなど微塵も心配していませんでした。 退職も休職もさせてもらえず、毎日泣いてばかりいます。 もうどうしたらいいのかわかりません。 なるべく会社とは穏便に済ませたいと思うので、まだ労基にも本社にも連絡していませんが、このまま相手の都合ばかり押し付けられるようであれば検討するつもりです。 なにかいい方法はあるのでしょうか？
保険は2ヶ月滞納により強制解約になってしまい駄目だと思いながらも任意無保険で運転 している状況です。滞納分も払い終え早急に契約する予定です。6月中に契約提出すると会社は更新日を知っているので(4ヶ月空白)指摘が有ると思います。 一般的に会社規定に抵触するとか罰則とかありますでしょうか 自己責任だからと安易に考えてました。詳しい方会社への対応と助言を頂けたら有り難いです。よろしくお願いします
celは出来上がっている雛形にデータを打ち込むぐらいしかできないです
言われたらしますか？ というのも私の担当の保険外交員が、自宅にプランの説明に来る際に玄関でわざわざストラップ付きのパンプスを脱ぎ履きをする様子を見てふと思いました。あれ、面倒くさそうです。たまに忘れたこととかあると急ぎで戻ってきて、平謝りしながらえらい焦って靴脱いで中に上がるんですがかわいそうに感じます。 それに、面談をする畳の部屋は普段は物置みたいな使い方なのであまり綺麗ではなく、だったら土足で良いと思いました。 保険のお姉さんの私ならどうするみたいな素直な回答を知りたいです。
ただいており、自分が保険に入るとしたら…という部分で 持病の有無について聞かれ、精神疾患があることを伝えました。 その話をした途端、お話してくださっていたかたの表情が曇り、今日は時間がないので また改めて話しましょう、ということで今日は終えました。 精神疾患持ちが保険会社に就職することは難しいのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。
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