、1年育休を取り途中入園で子どもが1歳になる日からフルタイムで職場復帰する予定です。用事があり職場に行った際、園長に「もし希望する保育園に落ちたとしても認可外などに入れてでも予定月に復帰してください」と暗に育休延長を認めない趣旨の発言をされました。勤務園に子どもを預けるのは避けたかったのですが、勤務園も含めて希望園として申請する予定に急遽変更しようと思っています。他人の子どもを預かっている場の人に我が子を蔑ろにされたようで、いくら職場のトップと言えどもいい気はせず、希望園でもない認可外に大事な我が子を預けてまで働くのには納得できないなと思い、転職も考えています。職場の規模も大きくないため、労働基準監督署などに訴えて園長に知られるのは今後の働きにくさを考えると最終手段にしたいところなのですが、皆様ならどうしますか?
回答終了
①厨房の窓が常に全開(粗めの網戸) エアコン(ドライ)は28℃以上にならないとつけない が窓全開の為、エアコンをつけても変わらない 最近は湿度も60~80%の中で調理、盛り付け ②離乳食のお粥はいつ冷凍したのかわからない冷凍ご飯 で大量に作ってまた冷凍。(3ヶ月は経過している) ③調理台を拭く雑巾はバケツの水ですすぐが、水を入れ替えない為、汚水で雑巾を洗い、台を拭くを繰り返す。 など他にも腑に落ちない事はありますが… 窓全開で調理をしたことが無かったので責任者に指摘をしても流されてしまいました。 食中毒、ホコリなど大丈夫なんでしょうか? 自身も暑さで体調が悪くなったりです。 このような場合はどこに連絡したら良いんでしょうか? 前回の監査の時は色々事前に隠したりしたそうです。 連絡無しの抜き打ちで監査は入らないんですか?
解決済み
に仕事して一時間! 早速子供の体調不良で保育園からお迎えを頼まれました とても申し訳ない気持ちで頭を 下げて早退したのですがもう働く自信がなくなってしまいました というのも、前回面接が受かった会社で出勤初日当日子供が熱をだしてしまい早速仕事はやはり無理だと結局断られてしまいました。(面接で子持ちと子供の年齢は必ず伝えてます) 次は金曜日が出勤なのですが行きにくいです 私は地方に出ての結婚なので周りには身内もおらず主人しか頼る人いません 働かずに主婦やってるのが一番かと思いますが経済的に働かずを得ない状況です しかも派遣社員なので尚更申し訳ない気持ちです 堂々と行ったらいいのでしょうか? 派遣社員が初日に早退とか、働き先の派遣先の方もたまったもんじゃないですよね?
い移転しても継続するかについての個人面談があり、通勤のことでの会社からの説明に納得ができないでいます。 育休復帰の時点では移転の話はなかったこと、家の近くの保育園には落ちてしまったため、会社近くの保育園に決めました。 会社へ相談したところ、マイカー通勤を認めてもらえて今は保育園に寄ってから職場へ行っています。通勤費もガソリン代、駐車場代、全額支給されています。 移転先が今とは正反対の方角のため、保育園を転園するか、できないなら保育園に送って 自宅に戻って最寄り駅から会社に来てほしいと言われました そうなると、通期時間も今までの倍かかるし、難しいと伝えたところ、保育園から会社までマイカーで来るのは構わないが その分のガソリン代、駐車場代は出せない と言われてしまいました(計算したところ1万円くらいの出費になります) 会社移転に伴うものでも、保育園送迎分も通勤費として認めてもらえないものでしょうか。諦めるしかないのかな、、 みなさんはどうおもいますか?
けないですか?た少し遠いところにもう1つ入れる保育園があるのですが(第2希望を作るとしたらそこになるかと思います)わざわざ遠い 場所に預けるほど預けたいわけでもありません。 私的には育休を伸ばしてもっと子どもといる時間を増やしたいので、まだ保育園に入れなくてもいいのですが、育休伸ばすためには会社に保育園に入れませんという通知を渡さなくてはいけません。それは第1希望の保育園に落ちたという通知だけでも大丈夫ですか?それとも第2、第3 全て落ちなきゃダメですか? ちょっと言葉足らずですみません。
で募集していたので面接を受け、9時から15時まで働けると言ったところ、早朝保育に入れる人を探していたと いう理由で落ちました。 今は子どもが小さいのでパートで働きますが、数年後はフルタイムで働こうと思っています。 数年後、その園からフルタイムで求人が出た時、また受けることはできるのでしょうか?
1歳で仕事復帰したいと思っているのですが、もしもらえない場合は一歳半、2歳と育休延長したいと考えています。 皆さんなら、もし1歳で保育園内定もらえなさそうならば、会社の託児所を利用して1歳で仕事復帰されますか?それとも、保育園の内定待ちしますか?また、私のように企業に託児所ついているにも関わらず、保育園内定まで育休延長して保育園受かるまで育休使われていた方などいらっしゃいましたか?
ラですが、感染症になると私が休まざるおえなくなるのでお休みをいただいています。 働いている会社で副店長と面談があり ・急に休まれると困る ・逆の立場で急に休まれると困るでしょ? ・休みが多いので時給は上げられない&他の人と差をつける ・急な休みを改善して 等々言われました。 もちろん迷惑をかけていることは私が1番わかっていますし、毎回お休みいただいて申し訳ないないですと謝りたおしています。 ただあまりにもストレートに言われたので かなりショックでした… これはパワハラにあたるのでしょうか? 改善方法もわからず、困っています。。 ほかの従業員の方には みんな通る道だから仕方ないよ!大丈夫よ!と 言ってくれています。
在保育園で働いているという方にお聞きしたいです。 来週から保育園でアルバイトをすることが決まりました。 アルバイト先はこれから実習でもお世話になる園で、実習前にアルバイトをすることになりました。 既に実習のオリエンテーションで園に伺っており、個人情報の提出も済んでいるため面接は省いての採用です。 しかしバイトを始めるにあたって、必要書類を取りに来てほしいという電話がありました。 その場合、書類を取りに行くだけで面接はなくても、やはりスーツで行ったほうがいいのでしょうか? またオリエンテーションの時には黒染めしてから行ったのですが、今はその黒染めが落ちてしまい茶髪になってしまっています。 オリエンテーション後に改めて茶色に染めたりはしていません。 園に伺うのは急遽明日に決まったのですが、黒染めした方がいいのでしょうか? 保育園=茶髪禁止というイメージがあるので困っています。 どなたかアドバイスいただけると嬉しいです。
かなりの人員不足のため急に簡単に休むことができません。主人のほうも仕事が多忙なためなかなか休みにくいです。 そのため、現在私が退職を考えています。 退職の理由としては 1.保育園の急な呼び出しやコロナ禍による登園自粛による長期の休みを取ることが難しくいつも私が無理のある勤務をしなくてはならず体力的にもメンタル的にも追い詰められてしまっていること。周囲に勤務交代などをしてもらうことで迷惑がかかってしまうことに心苦しさを感じてしまう。周囲はお互い様だから気にしなくていいとはいってくれ快く交代をしてくれますが申し訳なくなってしまいます。今までは義母に頼んだりファミサポをつかってましたがコロナ禍の濃厚接触者となるとそれもできず追い詰められてます。 2.同居だった義母がなくなりリフォームを予定しており大幅に自宅内を片付けたいため。 3.代替わりの時期が来ており家の中が少し落ち着かずそちらに意識を向けたい為。 ただ、私が退職した場合子供達が保育園を退園し学校区以外の幼稚園への転園という形になってしまいます。長女は年長次女は年少、長女はどちらかと言うとあまり社交的なタイプでなく大人しい子のためあと一年なく小学校に上がると言うこのタイミングでの転園は可哀想に思います。以前の保育園からもう5年に渡り同じ組の子達とこのまま卒園、そして小学校へ行かせてあげたいとおもっています。保育園の都合で昨年度から園が統合し今までの保育園から別の保育園へ移動した為こう言った問題が発生しており親がどれだけ追い詰められていても子供を人質に取られ退職できない状況です。以前の保育園の位置なら退職しても退園せずに良いことになっていました。同じ学校区の幼稚園はすでに定員に達しておりそちらへの転園は難しいです。 何か良い方法はありますでしょうか?また、こう言ったことを相談できるような機関はあるのでしょうか? 主人とは何度か話し合ってますが答えが出ません。確かに、主人には酷な選択かなと思います。早い話ノイローゼになりそうな妻を働かせて子供を優先するか、慣れ親しんだ環境をあとわずかのところで転園させいろいろなリスクを子供に背負わせるかを選べと言われてるようなものなのは理解しています。何か良いアイディアはないでしょうか?
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