ドン引きし、年末いっぱいで辞めてほしいと言われクビになります。「小さい子ども保育園に預けて働くだけでも可哀想なのに離婚!?普通の人と考え方が違う人にはうちにはいらない」と言われました。こういうのは普通ですか? 経営者は普段から気分の波が激しく今までも遣えないから明日から来ないで。と何人もクビにしていました。
解決済み
ならないかと声をかけてもらっているのですが少し迷っていることがあります。 それは時間が9時間45分なのと 土曜日出勤がある事です。 子供は保育園に行っていて社員になると毎日延長保育で1人きりになってしまいます。 土曜日も保育園に預けることになります。 金銭面では楽になりますが子供に寂しい思いをさせてしまうのではないかと思っています。 でもやっぱり社員になる方がいいのでしょうか。 皆様のご意見を聞かせて頂ければなと思います。
スターペアレントについてです ①鬼ごっこの最中に転倒し膝を擦りむく クレーム内容→うちの子がこける瞬間を予測し支えてくれれば怪我をせずに済んだ。治療費を請求します。あなたは保育者失格です ②発表会の楽器について クレーム内容→うちの子は大だいこがしたいのよ。なぜトライアングルなのよ。いますぐ大だいこに替えてください。 ③送迎バスの座席について 座席は子ども同士の相性や乗る順番などによってあらかじめ園が決めています クレーム内容→うちの子が一番後ろなんて許せないわ。今すぐ前の席に替えてください。 ④晴れの日に園庭で遊び顔が赤くなる クレーム内容→顔が赤くなるまで外で遊ばせるなんて許せないわ。熱中症になったじゃないの。この園の熱中症対策はどうなっているの?(この親は看護師だそうです)私の言うとおりにしなさい。翌日元気に登園し、園の保健師が診たところ熱中症ではなかったです。ただの日焼けです。他の園児も先生もうっすら赤くなってました。園の決まりで10分おきの休憩給水発汗量の確認、顔色の確認、気温湿度の確認などしています これほどポンコツなアホ親が実在していることに驚きました 正直アホだと思いました 園長の命令で適当に謝罪し主任に後のことは任せました なぜ謝罪をしないといけないのかわかりません このような親に絡まれた場合適当に頭を下げて上のもんに丸投げする感じでいこうと思いますがいいですか? 絡んできた親に会う機会がありますが挨拶をしても無視されます 挨拶は基本ですよ。とお話すれば逆ギレです 幼稚園、保育園、小中高の先生は大変だなと痛感しました クラス編成やクラス帽子の色、保育カリキュラムなどへのクレームを当たり前のようにする親の常識を疑っております 真に受けて考えると精神的に疲れると思うので、バカ親に絡まれたときはハイハイそうですねと軽く受け流すことにしようと思います 園やわたしに過失がある場合なら真摯に対応するつもりです 他の先生方もバカ親に絡まれたまず謝るそうです 弁明していても拘束され仕事ができなくなり残業が長引くからだそうです
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題があって悩んでます。と、いうのも息子は左手の親指が二つある「多指症」という状態なんです。育児休業中に手術をするはずだったのですが突発性発疹になり延期。その後二回とも風邪で(熱なし鼻水と咳)延期になってしまいました。その事もあり、職場を休むことが多くなり、今朝に職場に連絡したところ 「もう来なくていいよ」 と、話がでてしまい今朝で退職しました。まともに仕事したのは一週間ほどでした。そんな事なら手術が終わるまで仕事を探さないほうがいいのかなぁ?と思ってしまいました。旦那にも言いずらいです。皆さんならどうしますか?保育園には事情を話しようと思ってはいます。なにかあった時のために。 仕事復帰というか、四月から行き始めた職場だったんです。前の職場に戻ろうと思い保育園に入園したのですが、その職場ではイジメ等がひどくなっていて戻るに戻れなくなってしまいました。抵抗があって。 月曜日からは出勤できることを伝えようと思ったら 「うちではもう勤められないねぇ」 と、言われ流れ的にこうなってしまいました
時短、パートの人が多いためです。 このシフトになって気付いたのですが、仕事を休まず子供の行事に100%参加できます。 平日の参観も10〜11時で、夫の平日の公休日に二人で行きました。 土日祝は元々休みで、土曜日に行事が多いので私がいつも一人で参加してます。 子供は保育園で夕食まで食べますが、可哀想でしょうか? 二人目を妊娠したら受診などで夕方からお迎えまで全てつぶれるので(予約してても2時間半待ち)普通の時短のシフトで 10〜15時などにして貰えるようにお願いしてます。
回答終了
生が居ます。少しでも気に入らないことがあると、凄い顔をして、チッと舌打ちのような溜息をつきます。 この顔をみるのが苦痛です。仕事をするに当たって、どうゆう心持ちで接すればよいでしょうか?
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す。 四月から子供を保育園に預ける予定なのですが 金銭的な問題で旦那が四月から正社員で働いてほしいといいま す。 ちなみに旦那は鬱病で二年間休職中です。四月から復帰予定なので保育園の送り迎えはできません。 職場的には正社員になる事は可能だと思うのですが問題は時間です。 子供の保育園は7時に開園で8時30分~9時10分頃までに登園。7時より早朝保育を受け付けています。 お迎え時間は16時順次降園します。 17時から長時間保育。 18時は延長保育となります。 延長保育は全園児ともに 18時以降となります。 会社は正社員になったら8時〜18時です。 休みは水曜日と第2.4火曜日のみです。 これだと毎日早朝保育で預けて延長保育で迎えに行く事になります。 休みも子供と合わないですし子供が可哀想だと思うのですがどうでしょうか? お金の為に働くべきでしょうか? 意見を聞かせていただきたいです。
保育士2年目です。1年目の園は行事や書類、時間外労働が多く、先輩方も常に余裕がなく保育にもそれが出てしまうような環境でした。園 長も子どもの名前すら覚えていないくらいで、そのくせ行事などは完成度ばかりを気にして、子どもも行事前になると不安定になることが少なくない程でした。私は何のために仕事をしているのか分からなくなり、退職の旨を伝えました。保育自体が嫌になってしまったのですが、主任にはもっと子ども一人ひとりと丁寧に密に関わりたいため、ベビーシッター等を考えていると伝えました。すると同じグループ園で少人数のところがあると提案され、半ば強制的に私はそちらの園に異動になりました。 そして異動先で働いて2ヶ月弱、私はやはり保育というものが向いていないのだと気付いてしまいました。1年目は0歳児クラスで私を入れて3人の担任でやっていましたが、今は2歳児クラスで1人担任です。1人担任の大変さも痛感しているのですが、何より毎日の活動を考え、8人(今は自粛期間で3人程ですが)を相手に自分1人でまとめるという初歩的なことに辛さを感じてしまいます。 今の職場は先生方も皆優しいし行事、書類、子どもの人数も少ないです。私の理想としていた園だったはずなのに、今は仕事に行って保育をすることが辛いと感じてしまいます。 そこで気付きました。私は1年目の職場で、環境や保育の仕方が自分に合わないからこんなにも嫌なのだと思っていたのですが、保育園で働くということ自体が嫌だったのだと。1年目では、そのことを認めたくない気持ちもあり園のせいだと思い込んでいたのですが、環境が改善され自分の気持ちが浮き彫りになってしまいました。 私は元々、入職試験の際に保育園では働きたくなく、大学生の頃アルバイトをしていた学童(同じ保育園に併設されている)希望でした。ですが保育士資格を持っているのと、学童の職員は足りているとの理由で保育園に回されました。せっかく採用も貰ったんだし、保育園で働く経験は無駄にはならないと思うという親の意見もあり、私はとりあえず保育士として働くことを決めました。1年目、2年目と自分の意思を貫くことができず流されてしまっている部分が多くあるのも自分で反省しています。ですが、好条件の園に異動をした先でも保育をしたくないと思ってしまっている自分がとても嫌だし、子どもや保護者、先生方にこのような気持ちの中担任を務めていることがとてつもなく申し訳なく恥ずかしい気持ちでいっぱいなのです。 私の気持ちとしてはさらに1年続けることが難しく思い、早めに退職したいというのが本音です。5月中に園長にお伝えして6月いっぱいで退職できたらと思っています。 とても長く、話の流れも前後したり理解し難い文章もあったりで大変読みにくいと思うのですが、年度途中の退職について皆様の意見も聞けたら幸いです。 率直な意見をよろしくお願い致します。
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ているものです。 3人目を産むとしても今年度授かればほしいなと思っています(迷っているので今年一年と期限をつけて妊活してみるかしないか) 私としては子供が小さいうちは子供優先で仕事をしたいので今は扶養内で働き保育園にも早くお迎えに行き子供との時間を過ごしています。 3年後実家近くに引っ越し予定なので子供が2人でも3人でも仕事は現状通り13時までにし、実家近くに引っ越した場合は少し伸ばし16時ごろまで仕事をしたいなと考えています。 仕事をすることは好きなのでいつかは正社員もしくはフルで働きたいのですがいつまで子供優先でするのがベストでしょうか?(小学生は宿題とかもみる必要があったりで自分の仕事を少しセーブしてお互いゆとりがあるような状態がいいのかなと思います) 何歳ごろまでそういったサポートが必要になるのでしょうか?ちなみにその年齢は兄弟の上で考えますか?下で考えますか? 高校、大学とお金がかかるので早くフルになりたい気もしますが、せっかく授かった子供達なので子供達との時間を大事にしたくて悩んでいます。
家族です。住宅ローンあります。 今の会社に事務として勤めて12年目、年収300万届かないくらいです。 8:00〜17:00勤務で、土曜隔週と日祝休み、産休育休2回取得、保育園行事やお熱などで早退と欠席に理解あります。 車で通勤距離が片道25kmで、保育園の送迎込みで朝1時間、帰りは1.5時間以上かかる事もあります。朝は6:45に家を出て、帰宅は18:00〜18:30です。 夕飯、お風呂、片付け、主人の夕飯、洗濯など全て終わるのが23時です。 このお給料で、この距離を通って時間が勿体無いと思う事もある中、子供の事にも理解があるし、仕事に慣れていてお客様や取引先の方にもたくさん覚えて頂いてて、仕事自体は楽しいし、、、と思う事があります。 問題は、ここからで、、、 この度、職場に超絶嫌いな上司が戻ってくるので本気で転職を考えようと思い、相談させて頂きます!! その上司が過去に居た6年間、本当に心身共に疲れていました。あげれば、キリがないのですが、人としてアウトな奴です。それで子供3人いるのが不思議。そんな父親持った子供が可哀想って思っちゃうような人です。 その間、ずっと私を支えてくれて、フォローしてくれた仲の良い同僚が、そいつとトレード異動になるんです。心の支えが居なくなるので、仕事がストレスでしか無くなる恐怖です。 この条件の中、こんな状況の中、皆様なら、どうされますか。 ご指摘、アドバイス等、よろしくお願いします。
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