で5年ですがそろそろ正規になりたいという思いが強いです。
解決済み
のですが、他のところに就職が決まったと嘘をついて辞めるのはありですか? 何か就職しという証明書を出せとか特に言われないですよね?教えて欲しいです
回答終了
支給されていない勤勉手当が今年から会計年度任用職員にも支給可能であると聞きました。 支給されるかどうかは自治体によって違うと思いますが、支給されるとしたら今年の夏からですか?
勤者や常勤的非常勤者が加入している地方公務員災害補償法の施行令を労災の私達にも当てはめています。 常勤者の18日を超えない月を12月の中で調整して、労災が適用される条件を満たしています。ですが、地公災の施行令も当てはめてくるので、祝日も平日として勤務にカウント(実際には休み)するので、調整する月は17日勤務できるはずが、祝日カウントのせいでその日数も確保できず不利益が生じています。 労災加入者に、地方公務員災害補償法の条例を勤務条件にするのは不適切ではないのでしょうか? わかりにくい内容ですが、どなたか回答いただけると助かります。
給与にどれぐらい関係するのでしょうか? 通信制·単位制の高校なので評定平均値が4.6だとしても、意味ないのでしょうか?
明細に勤勉成績率ってのをみたのですが、これはその人その人で数字が変わるのでしょうか? それともみな同じ率で計算されてるのでしょうか? 自治体にもよるかと思いますが
回答受付中
採用されました。 12月に期末手当が出るという説明を受け、契約書ももらいましたが、出ませんでした。 理由は、「任用期間が6カ月未満だから」とのことです。 労働相談センターに相談すると、 「契約書があっても条例が優先されるから、契約書が間違っていても、単なる記載ミスとしかならない」とのこと。 「6カ月の数え方は、自然計算法(勤務開始時からの計算)と暦法的計算法(10月途中からの採用でも、それをひと月と見なす)があるので微妙だが、普通は暦法」とのことでした。 しかし、私の自治体の条例文には、暦法かどうかの記載がどこにも見つかりません。 期末手当と言っても、短期間なので大した額ではありませんが、 「契約書の記載ミスでした~」と軽く言われて終わるのは何だか納得できません。 何とか交渉できる方法は無いでしょうか? ぜひご助言をよろしくお願いいたします。
時給に換算すると最低賃金にも届きません。 これから会計年度任用職員の給与改善の可能性はあるとおもいますか? それとも転職した方がいいのでしょうか? 今の仕事内容にはやりがいを感じて頑張っていますが、、、
その期間中の給料はどうなるのでしょうか? 年休はどのくらいあるのでしょうか?
から支給されますか?
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