キー場)で 3ヶ月間仕事をしたいと思っています。 そこで保険関係や再就職手当てについて 色々調べてはいるの ですが分からない事が多いので 皆様のお力を借りられればと思います。 よろしくお願いします。 今の仕事を辞めると、 もちろん会社で入っていた保険は全て抜けますが リゾートバイトをしている間の保険料は どうすればよいのですか？？ その3ヶ月間は後に丸々払うようになるのですか？ スノーボードをやるのに 健康保険には加入していたいですが いくら位かかるものなのでしょうか？ ハローワークから再就職手当てを いただきたいのですが、ハローワークに行くのは リゾートバイトが終了してから 行くのでも間に合うのでしょうか？ また、どのような手続きが必要ですか？ あと、再就職手当ては どの位の金額をもらえるものなのでしょうか？ 無知すぎて本当に恥ずかしいのですが、 教えてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
0円、05時から８時までは1000円 ●休憩一時間は給与控除、1250円の時間帯に一時間は引かれるとする ●勤務は月に22回から23回とする ●社会保険完備。私は既に40になったので、介護保険も控除になる 上記からした場合の私の手取額がいくらくらいかわからず、困っています。 回答を宜しくお願い申し上げます。
なくて扶養を超えて働こうか悩んでいます。 まだ保育園児がいるので限られてるんですが106万を超えて働くとどの位税金を払わなくてはいけないのでしょうか？ もちろん所得にも応じることですが、多分、今の職場だと月12万位までなら稼げそうなんです。子供が小さいので転職はしたくないのですが・・・ 健康保険料は一定額なんでしょうか
康厚生の保険は完備されています。初めの月は8日位の出勤になります。 この場合は初めの月の給料はいくら位に なりますか？時給は800円、8時間労働です。各種保険代金を引かれるといくら位になりますか？
実は私の働く会社(クリーニング工場)で数ヵ月前に雇用された新人パート(？)さんがいらっしゃるのですが…その人がしょっちゅう当欠(当日欠勤)をしてくるのです。 その人は、週5フルタイム勤務のパートとして雇用されました。 私もフルタイムパートで週5勤務で働いております。 採用されたばかりなのでまだ有給も貰ってないとも聞いております。 なのに、その人は採用されてから１ヶ月程はキチンと出勤していたのですが、翌月からは無断欠勤や当日欠勤をよくするようになったんです。 時には丸々1週間休むことも。私の職場では、毎日どの場所でどの作業をするか割り振られているんですけど、その人が休む度に他のパートさんより少し重い物を扱った作業を割り振られる事が多いんです。 何故かと言うと、その人は年齢が私と同年代(アラフォー世代)で他のパートさん達より比較的若い人なので私が公休日でいないと彼女が同じ仕事をしてるみたいなんですよね。 他にも別の人に割り振られる事もありますが、大抵私か彼女がやることになってしまっています。 その為、彼女が休むと1週間ずっとその仕事を担当することも少なくありません。 作業の割り振りを担当している上司も、流石に1週間他の人より疲れる作業担当してるからって事で考慮してくれて最近は、若い技能実習生が入ってやる事もあります。 そんなことを知ってるのか知らずか、最近またよく休むようになりました。 私はちょっと彼女のこの１ヶ月の出勤日数を調べてみたら半数にも満たない日数しか出勤していないことに驚きました。 そこから時給で月収計算してみると……月に4～5万円程しか稼いでない。そこから厚生年金保険料や雇用保険料・健康介護保険料・所得税や住民税など引かれたら微々たるものしか残らないし、それで生活出来るのかな？って逆に心配しまったくらいです。 何でも噂では、7年程前にも今の職場で１ヶ月くらい働いて直ぐに辞めてしまっていたことがあるらしいんです。 その後は、食品工場で働いていたけれど何が理由で辞めたのは知りませんがまた現在の職場に戻ってきたらしいのです。 まだ結婚もしておらず、母親との二人暮らしで母親は日本人で離婚しているらしく父親は、どの国かは分かりませんが東南アジア系の外国人らしいのです。 それでいて日本生まれの日本育ちの筈なのに何故か日本語がおぼつきません。 ネイティブに日本語が話せないんです。 あくまでも噂レベルの話なので、本当に日本生まれ日本育ちなのかは分かりませんが。 しかも採用されて分かった事があります。 実は鬱病を発症している事も隠して求人に応募したらしいのです。 片目も若年性の白内障で殆ど見えていないとのこと(これは見た目で直ぐに判明したそうです)。 それが原因で感情の浮き沈みがあり、精神的に体調が優れず、仕事に来れない日が多いことが判明しました。 だったら週5勤務ではなく、少し勤務日数を減らしたり時短勤務にしてりして、ちゃんと病気の治療をすべきではないでしょうか？ 一応上司もその事を知り、考慮はしてるみたいですけどまだ解雇するかは決めてない様子です。下手をすれば病気を理由にした不当解雇だと訴えられる事を危惧してるのかもしれません。 実は私には持病がありまして投薬治療と定期的な通院をしている為に普段の生活にはあまり支障はないのですが、それでもたまに体調を崩したり発作が起きることがあります。 私自身も仕事中に体調を崩し早退したこともあり、当日欠勤を何度かしたこともありました。 その病気は、今の会社に勤めてから発症したので上司にも伝えてあり知っております。 しかしそんなにしょっちゅう休んだり無断欠勤をしたことはありません。休んだことをきちんと謝罪しております。 更には去年別の病気を患ってしまい緊急入院までしてしまって皆さんに心配と迷惑をかけてしまいました。突発性の急性腹膜炎だったので予防が難しい病気でした。 退院後は、菓子折りを持って職場の皆さんに渡して、心配させてしまったことと、只でさえ人手不足なのに長く休んでしまったことを謝りました。 因みに入院期間(約2週間)も含めて約１ヶ月仕事をお休みしました。 でもその彼女は、1週間丸々休んでも当欠しても皆に休んだことを謝らず何もしてきません。 いくら鬱病で精神的にも余裕がないからって、何も言ってこないのはどうかと思います。 同じパートというか立場なのであまり強くは言えません。上司には世間話的にこんなに休んじゃって彼女大丈夫なんですか？と遠回し的に相談はしております。 他に当たり障りのない言い方で注意出来ませんかね？いい方法があったら教えて下さい。
。各種保険完備で…住民税は７，０００円で計算して下さい。 宜しくお願い致しますm(__)m
。入る場合はそれに満たさないと入れないのですか？逆に入らない場合はそれ未満だったら入らなくていいのですか？ 入ると幾らか引かれるって聞いたのでなるべく今は入りたくないって思ってまして。
界は景気回復で需要が高まり人手不足からか待遇はかなり改善しました。
るばかり。 言ったのは、社会保険→国民健康保険の切り替えの話と、退職金については後日、弁護士から連絡します。だけ。 仕事を探すにしても、見つかるまでの生活をどうしていいかわかりません。 解雇された私達は、会社に対して、仕事が見つかるまでの生活支援のお金を要求することは出来ないのでしょうか？ 次の仕事が見つかるまでの、国からの生活の支援などは、失業手当の他にありますか？ また、国保に切り替えた場合の保険料はどのぐらいになりますか？年収は、自分 300万、妻90万、あと２歳の子供が一人います。妻は私の扶養に入りながら働いていました。 その他、倒産による失業に対する支援制度などあれば教えて下さい。 質問が多くてすみません。
など 引かれて 手取りいくらくらいでしょう？ ４０代 女性 愛知県
151~160件 / 325件中
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