がないため)復帰したいと思っている者です。 育児休業を取得するにあたり、 次のような事を個人的に書面 にて渡されましたが、サインをしたら有効になってしまうのでしょうか？ ○復帰しない場合の育児休業給付金の返還 ○復帰後フルタイム勤務で１年以上の勤務継続 就業規則ではこのような条件はありませんでした。 小さな10人以下の会社なので、労働組合での決め事でもないのですが。 育児休業給付金だって雇用保険から支給されるのですよね？ サインが出来ないなら、育児休暇は認められないと言われ、 私はパートで復帰したい為、なんだか納得いかないです。
解決済み
を出産した時にまた使えるのですか？ 介護休業は通算９３日が限度とありますが、一度９３日限度まで使ったら例え、離職して新たに就職した職場でも使えないのですか？ 何かよくわかりません。 あと、 母親が育児休業を取得する場合や、厚生年金の保険料免除は産後８週間経過した日からカウントして、 雇用保険の育児休業給付金は出産日も含めてカウントして 夫の場合はいずれも出産日から取得できる。 と、いう事でよかったですか？ 一応、社労士の勉強はしてますが仕事が忙しくて黄色信号状態です。 あと、労災と雇用保険と徴収法と健康保険が丸々残ってます(>_<) あ、あと年金アドバイザーの２級と３級の両方とも合格してました(^^) ２級は思ったよりも点が取れてて何故か７０点でした。 いずれも順位まででて、共に１９０位くらいでした。 今、問題見たら、もう思い出せませんが(>_<)
産前休業の日が勤続年数355日になる方です。 産前休業の前の月に11日出勤しないと給付金の条件に満たさないです。 当初、出産予定日の4か月前から休みたいと希望、出来ないなら時短希望を出されましたが、産前休業の前の休みは欠勤無給になることを説明。 更に欠勤１日でもあれば月給に影響、時短すれば月給減らすことを言っていました。 しかし欠勤無給扱いを納得しなかったので、労働義務と１年以上勤務している従業員との格差を楯に認めないと言いました。 すると彼女は欠勤しない、時短もしないと希望を出しました。 つまり給付金を減らされたくないのでしょう。 これでもし、妊産婦の体に影響が出たら会社は責任問題になるのでしょうか？
付と育児休業給付がありますよね？ 過去問を解いていたところ、「雇用継続給付の中には、高年齢雇用給付、育児休業給付及び介護休業給付がある」と言う問題が出てきたのですが、これはなぜマルなのでしょうか？ 【介護休業給付】 雇用保険ー失業等給付ー雇用保険継続給付ー介護休業給付 【育児休業給付金】 雇用保険ー育児休業給付ー育児休業給付金 ↑ではないのでしょうか？ 介護休業と育児休業が同じ、雇用継続給付になるのであれば画像のレビューブックによる表はどう言う意味なのでしょう…… (レビューブックは1番最新のものです) こんな質問、今更な感じもありますが、ぜひ教えていただきたいです。。
回答終了
業の開始日を繰下げて変更することは可能でしょうか？（2週間ほど繰下げたい) 当初の育児休業開始日から繰 下げて変更したい日までを欠勤として変更したいと考えています。 繰り下げたい理由なのですが、育児休業給付金の取得条件である、11日以上の出勤日を12ヶ月を満たせていないことが休業開始後にわかったためです。 育児休業開始前にハローワークに条件の問い合わせをした際に、育児休業開始日の前日から遡って計算することの説明がなく、月初から月末のうちの11日以上を12ヶ月間働いているという条件で認識していたためです。 その為、育児休業全期間の給付金支払いがされないとなってしまっております。 今からでも変更できるのであれば、会社に相談の上変更ができればしたいと考えています。 詳しい方、教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
んだのですが、念の為、土曜日は自宅療養しようかなと思い、合計6日間仕事を休みました。 「・家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要」 とネットで見たのですが、2週間未満だと、給付金などおりないのでしょうか…？ 有給は、入院前に子供の熱でもう無くなってしまい、このままでは給料から休みの日数分お金が減ってしまいます…。 何か良い給付金や制度はあるのでしょうか？
金曜日の振込みになるのでしょうか？
。 父は、91歳 1月末にコロナ感染により自宅療養7日間の後に重症化して入院。退院後に極度の体力減退と咳き込む後遺症。63歳の姉は若年性認知症で58歳から介護をしております。精神疾患も併発しており、父に対しての暴言暴力が酷く、医師の判断で同居はさせられずに、私が介護。姉の要介護度認定は4、精神障碍者福祉手帳は1級です。ただし、姉の住民票は動かさず実家のままで私の住居は別になりますが同居です。この場合、特定理由退職者に該当すると思われますが、すぐに再就職できる状況ではありません。この場合、待機期間がなくても再就職活動ができないので給付を受けることができないと思うのですが、これが正解なのかがわかりません。また、このような状況で何か、支援（私の経済的支援）は何かあるのでしょうか？ 宜しくご教授いただければと思い投稿いたしました。
後、会社復帰をしました。休み中に経営悪化でリストラがされた人が何人かいますが、先日、子供が3歳までは親が見ないと良い子にならないと、上司から遠回しに辞める事を勧められました。復帰早々その様な事を言われて、働く気も沈んでしまい、半年務めて復帰給付金を貰ったら辞めようかなと考えていますが、その前にリストラされてしまったら解雇でも給付金は貰えないんですよね？受け取れる方法があれば教えて下さい。
すか？ 今年で5年目の扶養外パートです。 月の労働は週4日7.5hの120h以上です。 4月に妊娠が分かり5月～6月中旬は妊娠悪阻の診断書が出て休職していました。 それ以降も悪阻は続いたのですか、ケトンが正常な為診断書は貰えず無給での休職となりました。 その間社会保険料の半分は会社から請求が来て支払っていました。 最近になってようやく吐き気は落ち着いてきたのですが(それでも吐かない日は無いです)、今度は頭痛や腰痛等に悩まされています。 つわりが落ち着いたので8月にでも復帰するべきなのかと思ったのですが、夫は元同僚なので会社の事を知っていて「無理しないで欲しい」と言っていて正直私も気乗りしません。 今は、というか昔から社内はゴタゴタしていて私が5月に休職した前後に退職した人もいて、休職した人も何人かいる程過酷な職場です。 産休開始はは11月の2週目からになります。 ここで質問です。 1.社会保険料さえ払い続けていれば休職出来るのでしょうか？ この辺は会社によると思いますが、妊娠や休職を理由に解雇や退職を促したら会社側が違法になりますよね？ 2.今有給休暇が23日程残っていて10月～11月に消化したいと思うのですが、会社が拒否などは出来ないですよね？ 3.つわりで無給の期間(5～9月)があったとしても過去5年以上勤めているので育児休業給付金は受け取る事は出来るのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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