介護休業給付金は3か月しかでないの？ 有休は一月あるよ。 企業に介護見舞金はあるの？
解決済み
すか？それとも対象家族一人につき93日が限度なんですか？ 一度50日の介護休業を取って状態が回復して、また介護が必要になったとしても43日しか取れないんですか？ 別の病気が原因だとしても。
対象でしょうか？
回答終了
行われていますが、改正があった場合その都度、会社に厚労省から通知は行われますか？ というのも会社 は改正があった場合それを把握しているのかと疑問に思いまして。。。 よろしくお願いします。
家族は、祖母と父と3人暮らしです。 長くなりますが、ご相談に乗って頂ければと思っています。 祖母は、8年前に脳梗塞になり、左半身が悪い状態ですが、ゆっくりなら歩けますが介護が必要です。 要介護のレベルもあり（レベル何かは把握していません…）、週に3回デイサービスに行ってます。 父が8月末に事故に遭い、入院をしてしまいました。 大きな事故で、今は回復に向かっていますが、リハビリの開始は年明けになるだろうとの事です。 私は、20歳から6年間今の会社に勤めています。 結構ハードな仕事で、休みは不定休ですし、休みだったとしてもパートさんが休むと私が出勤になるような仕事です。 出勤となると、朝7時に家を出て、帰ってくるのは早くて22時、遅ければ日が変わる事もあります。 今まで、祖母の介護を父が行っていたので、仕事には支障はでませんでした。 しかし、父が事故に遭い、今までやってきたこの仕事のやり方では、祖母の介護（食事の用意や身支度など）が全くできず生活がきつくなってしまいます。 先月3回ほど、社長に退職願を出しましたが受取っていただけませんでした。 祖母の介護もそうですし、父のリハビリにも立ち会いたいからです。 会社からは、介護休業取って、有給を消化して、休めば良いと言って頂きました。 かなりありがたい言葉で、素直に受け取ればいいのですが、いつ父が完全回復するのか？目途も立ちません。 回復したとしても、父の職場復帰が難しければ、私も収入を考え転職を考えると思いますし、父がいつかやりたいと言っていた自分で店を出すという夢の手伝いをするかもしれません。 なので、復職しない可能性も踏まえて退職願を提出しました。 社長は、今決める必要はない。その時決めたらいいよ！と言って下さいますが、実はそんな思いはないと思います。 結婚退職で辞めたスタッフ、鬱になって休暇をとったスタッフ、家族の介護で社員からパートに変わったスタッフなど、 どうしようもない環境で、退職や働き方を変えたスタッフにヒドイ文句の言い様です。（女性社長です） 実際、私も2回目の退職願を出した時に、感情的に怒鳴られました… 休職して、有給や手当をもらえるだけもらったらいいやん？という意見もありますし、 ずるずるするより、きっぱり辞めて今すぐにでも関係を切った方がいいという意見もあります。 皆さんからアドバイスを頂けたらと思います。
o.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/otoiawase_jigyousya.html 「常時介護を必要とする状態」とは、以下の【１】または【２】のいずれかに該当する場合であること。 【１】介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上であること。 【２】状態（1）～（12）のうち、２が２つ以上または３が１つ以上該当し、かつ、その状態が継続すると認められること。 ↑項目の状態【２】（1）～（12）のうち、２が２つ以上が当てはまってると、１回目介護休業が取れると、書いてますが、例えば一回目に、2週間ほど取ったとします。その間に、介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上を取らないといけないのでしょうか。 取らないと罰則があるとか何かしらあるのでしょうかね。 特にその短期の間に親の介護で何かしら取る時間的余裕もないし、取り敢えずそれで様子を見たで、大丈夫なものなのでしょうか。(介護手当ては要らないと考えてます)
と思い、詳しい説明を「育児介護休業法に定める」と して、労働基準監督署に提出した場合になにか問題があるのでしょうか？
に今年の2月に、介護休業をしたいとの相談を受けました。 とりあえず「介護休業申出書」を作成し、所轄のハローワークに相談したところ、介護休業終了時に給付金支給の申請書と休業開始時の賃金の月額の証明書、申請者の住民票を合わせて、提出するようにとの指示を受けました。 そしてこの4月半ばに父親は他界してしまいました。 申請者（社員）は事後の整理、相続、挨拶回りなどで、スグには出社できる状態ではないらしく、出社は父親が亡くなった日から3週間経った、5月初日でお願いしたいとの申し出がありました。 ここから質問なのですが ①介護休業の期間（給付金対象期間）は介護者の生存期間に限定されるのでしょうか？ ②限定された場合、亡くなった日から出社するまで休んだ3週間の扱いはどのようにするのが一般的でしょうか？ ※有給は4日間、会社の慶弔規定は2日間しかありません。足りない期間は欠勤扱いとなるのでしょうか ③限定されない場合、実際に休業した期間が給付金の支給期間となりますか？ 会社で知り合いの社会労務士もいるのですが、病気療養中でうまく対応できていません。 どなたかわかりやすくご教授ください。 よろしくお願いいたします。
の判断に任せておりました。今後、労使協定改定に伴い、時代に即した配慮を検討しております。 育児、介護休業給付金は労使協定や、正式な文書等で事前に取決めされていないと、従業員は給付申請対象者にはならないのでしょうか？それとも、別段、労使協定に取決め等無くとも、申請すれば給付対象になるのでしょうか？また、改定に伴いまして、こういった表記をしたほうが良い、表記しないほうが良いというのがあれば教えて頂けると幸いです。初歩的なご質問かと思われますが、どなたかアドバイスをお願い致します。
育児休業・介護休業を取得できる要件について、 「引き続き雇用された期間が１年以上」の要件を「削除」する】という意味について、 これは、「有期雇用の従業員として雇用されてから、1年以上であること」という育児休業・介護休業の条件を設けている企業は削除すること、と受け取って良いでしょうか。
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