対象でしょうか?
回答終了
育児介護休業法で不利益取り扱いの禁止と転勤に対する配慮に該当すると思われます。 会社側に非があると思いますがどうでしょうか? 国の法律に則っり会社は育児介護休暇は制度化しています。 ご本人はもう退職届けを出されたそうです。 多分自己都合扱いになります。 会社側から解雇された手続きみたいなのは出来るのでしょうか? 会社のやり方に納得いかなくて。
解決済み
で勤務をしております。(フルタイム勤務です) 子供が障害を持っており、要介護状態なので介護休暇を取得しているのですが介護休業を取得しない代わりに「介護のための勤務時間の短縮等の措置」がある事を知りました。 短時間勤務制度 (1)1日の所定労働時間を短縮する制度 (2)週又は月の所定労働時間を短縮する制度 (3)週又は月の所定労働日数を短縮する制度(隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。) (4)労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度 とあるのですが、1ヶ月変形労働との併用は可能でしょうか? 会社にも聞いておりますがなかなか返事がないもので、こちらで質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
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明等が必要なのか? 教えて下さい。
の判断に任せておりました。今後、労使協定改定に伴い、時代に即した配慮を検討しております。 育児、介護休業給付金は労使協定や、正式な文書等で事前に取決めされていないと、従業員は給付申請対象者にはならないのでしょうか?それとも、別段、労使協定に取決め等無くとも、申請すれば給付対象になるのでしょうか?また、改定に伴いまして、こういった表記をしたほうが良い、表記しないほうが良いというのがあれば教えて頂けると幸いです。初歩的なご質問かと思われますが、どなたかアドバイスをお願い致します。
家族の介護を行う従業員が申し出た場合には、事業主は、1 か月 24 時間、1 年 150 時間を超える時間外労働をさせて はなりません。 とあります。 ②家族介護を行う労働者の所定外労働の制限(第16条の9第1項)では、 事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。 とあります。 ①と②は矛盾しているように思えるのですが、②にある「事業の正常な運営を妨げる場合」に、仕方なく?行われるのが①の時間外労働として24時間をこえてはならないとされている時間外だ。との考え方であっていますでしょうか?
正社員
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、末期がんの母の介護も同時に行っています。余命半年くらいなので、育児休業後も介護したいのですが、可能でしょうか。 4月からの保育園の入園申し込みも準備しています。 保育園に入れなければ、最大半年(1歳6カ月)まで、育児休業を取得できるのですが、入れた場合は、復帰しなければなりません。 私が、職場復帰した場合は、母は今入院中の病院から緩和ケア病棟のある病院に転院するか、施設に入所し、家で過ごすことができなくなってしまいます。 私は、母とは別居で、夫を家に残し、実家に帰り、介護している状況です。 同居の父は、県の嘱託職員(臨時職員)で介護休業は取れません。 近くに住む妹(別居)は、妊娠中のため、介護できません。 公務員の妹(別居)は、介護休業が取れますが、まだ就職3年目で、4月から人事異動もあり、職場に相談しづらい状況だそうです。 育児休業後、介護のため退職も考えていますが、まだ会社には相談していません。 ・制度として、育児休業に続いて介護休業は取得できるのでしょうか。 ・会社にはどのように相談すればよいでしょうか。 よろしくお願いします。
がなく使えません。 介護給付金を頂ける方法はありませんか
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ついて、労働者が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければならない? 2、同一の子に対して、父親は1回に限って育児休業を取ることができる? 3、子の看護休暇は、その人数にかかわらず、1年度に10労働日を限度として取ることができる?
介護休業給付金について 介護休業給付の要件に復職後の最低勤務日数は定められていますか?
151~160件 / 3,058件中
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