いて相談させて頂きたいです。 もともと急性期病棟にいて残業はありましたが人間関係もよく楽しく働いていました。 復帰後はゆったりとした病棟で時短で働いています。 辞めたい理由は以下の通りです。 ①顔見知りはいるものの人間関係がリセットされ年配の方が多く同年代がいないため孤独感がすごい 暇な時間が多いためかスタッフ同士の悪口をいったり癖の強いひとがいたりで人間関係が苦痛です。年配の方たちで輪ができており、若い私は輪に入れず仕事をして気を紛らわすか、休憩中は影を潜めひっそりというかんじで息が詰まります。 ②仕事量が少なく何をしていいかわからない時間もがあり療養病棟が合っていないと感じる。 ③通勤時間がもともと車で片道1時間ほどかかり雪国で冬は通勤も大変。 これは、妊娠前からそうだったので理由としては弱いですが通勤時間に割く時間を減らして子供との時間を大事にしたり家の事をやりたいです。 ④時短で働いてることが申し訳ない。 周りのスタッフにいつまで時短なの?お母さんに見てもらえないの?等言われたり、業務を残して帰ることが申し訳なく近くの病院でフルで働きたいと思うようになった。 ⑤1年勤めないと育休手当はもらえないので、早く新しいところに転職して2人目の妊活をしたい。 育休中は、復帰後半年働けば少しは穏便に辞められるかなと思い9月には退職の意向を伝え12月いっぱいで辞めるつもりでいました。 しかし、実際に復帰してみると、上記の理由からもっと早く転職したいと思うようになりました..。 皆様ならどのように考えますか?常識的にはどうなんだろうか、職場への申し訳なさ、自分の甘えなのだろうかと思う節もあり、退職時期や退職理由の伝え方悩んでおります。
回答終了
人間関係で相当な悩みを抱えています。高校1年から今まで10年くらい同じ悩みで悩み続けています。 とにかく人と仲良くなれない。中学生時代まではこんなことは無かったです。友達もそこそこいましたし、中学時代はとにかく楽しかった。 歯車が狂ったのが高校からです。それまでの友人と離れ離れになってしまい、人間関係がリセット。そこからまた新たに友人を作ればよかったものの、孤独になってしまい、それが今でも続いています。 故郷を離れて一人暮らしを続けていますが、友人はいません。今の職場でも人間関係がうまくいかない。私だけが仲間外れのような気がして、みんなでワイワイして、自分だけ孤独。 前の職場も人間関係が理由で辞めました。上司と折り合いがつかずその上司を思い浮かべるたびに仕事へ行く気が失せて、仕事場のトイレでうずくまって今日は来たはいいけど、このまま帰ろうかなと思った日もありました。 今の職場を辞めて、また新しい職場に入っても、また同じようなことで悩むのかなと思うと、自分自身が嫌になってきます。 もちろん恋人もいません。生まれてからこのかた。女性から嫌われているような気がしてなりません。私を好きになってくれる女性がいるなんて到底思えないんです。こんな情けない自分を。 長々となりましたが、簡潔に言えば「人生を変えるにはどうすればいいのか。」ということです。こんな情けない自分でもやりたいことが一つだけあります。でもそれは、なかなか達成が難しく、挑戦するのは色んな厳しいことを覚悟で臨まなければならないことです。 人生に疲れても死ねないのは、「このまま情けない人生で終わりたくない」「生まれたからには何か意味がある」って思っているからです。 人生の先輩方、ご享受お願いします。
解決済み
、小2、小6)の5人家族です。 今の仕事にやりがいを感じておらず、給与は下がるが転職したいと夫が言っています。 現在、安定した仕事についており年収は580万ほどあります。 毎年昇給もしっかりあり(毎年年収が15万ほど上がっていく感じです)、昔ながらの年功序列方式で長くいるほど給与が上がっていきます。 有給や休みも多く、ほぼ残業もなく定時に上がれワークバランスがとりやすく、とてもホワイトな会社です。 人間関係も悪くないそうです。 地方在住なのでこの年収は悪くない方だと思われます。 ただ、安定しているという理由で家族で決めて今の仕事をしてもらっている為、本人がしたい仕事ではなく、どうしてもやりがいを感じないそうです。 一方転職しようとする会社の方は年間休日も109日とやや少なく、残業もあるようで月42時間までのみなし残業手当てが含まれており、給与も日給月給でした。 想定年収は550万(みなし残業代の手当ても含む)との事でしたが、今後安定した昇給があるかも不明です。 子供達の事をお願いできなくなり、ワンオペ育児も増え、家族旅行に行ったり、家族との時間も減りそうです。 転職先は、昇給やボーナスの金額などは会社の業績によると書かれており、私も家計が不安なので色々と質問をすると 「もうそんな細かい事まで分からないから、直接会社に電話してお前が聞いてくれよ」と言われました。 夫はやりたい仕事だからやらせてくれと言いますが、具体的なつめた話しをすると、不機嫌になります。 これから転職しようとする会社の事を本人ではなく妻が聞くなんて、非常識すぎると思うのですが…。 面談で全てを聞く事が無理なのは分かっていますが、子供3人に家族もいる人のいう言葉だとは思えず、あまりに無責任に感じ、私もまともに話し合えなくなりました。 やりたくない仕事を定年までする辛さは確かに理解できます。 やりがいを感じる仕事をやりたいという夫の気持ちも理解したいです。 ただ、今後の生活が不安で仕方ありません。 どのようにするのが正解なのか分からなくなってしまいました…。 私自身も視野が狭くなってしまっているかもしれず、色んな方からの意見が頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。 ※少し気持ちが不安定でになっており、もしかしたら分かりづらい文章になってしまっているかもしれず、申し訳ありません。
5回以上経験してるんですが、1年間とかやったあとに3ヶ月ぐらい何もやらず次に”いざやろう”ってなってもバイトを探すのも大変だし、気分的にも乗りません あと、人間関係もリセットされるのでちょっと不安なところもあります 実際やり始めると問題ないんですがね・・・ バイトを辞めた後、すぐに再び違うバイトを始められた方っていますか?
に入社しましたが、私はとても不器用で仕事は遅いし、ミスが多かったので上司のSさんにひどく嫌われました。 ちなみにSさんは40代前半くらいの女性です。 Sさんからひどいパワハラを受け、「仕事する価値がない」とか「お前はすぐに辞めるべきだ」とかの言葉の暴力と、日付をまたぐ残業とか休日出勤をやらされて、半年がたった時には精神的にも肉体的にも追い詰められて辞めてしまいました。 私が辞めて一か月がたった時に会社の採用担当から「本社の採用試験をうけてみませんか?」と言われたので受けてみたら合格し、その翌月から本社で働くことになりました。 それから1年半が経ち、本社の業務もかなりこなせるようになった頃から週2回のペースでかつての職場である工場に打ち合わせの為に行くようになりました。 1年半ぶりに会ったSさんは相変わらず私の事を嫌っていたので「あなたと私はお互い別部署の人間です、いがみ合っても意味がありません、過去の事もなかった事にします、だからお互いの関係をリセットしませんか?」的な事を言いました。 そうしたら「お前みたいなのがなんで本社にいるの!?仕事もできないくせになんで私よりも給料もらってんの!?なんでお前と仲良くしなきゃいけないの!?」と怒鳴り、その後、泣いていました。 ここで質問です。 なぜ彼女は私の事を嫌い続けるんですか? なぜ彼女は私との関係をリセットできないんですか? また、どうして彼女は怒鳴った後に泣いたんですか? 私だって本当は彼女の事が大っ嫌いです。本当は過去の恨みだってあります。 でも、仕事だから嫌いでも表面的には仲良く付き合わなければならないんです。 本社なんてそんな事が日常茶飯事です。 どうして彼女はそれが出来ないんですか?
い所は見つけたのですが、先にその面接を受けて採用されてから今のバイト先には辞めると伝えた方が良いのでしょうか? また辞める際どのように言えば良いのでしょうか?3年も働いてきて、前に受験休みを頂くお話をした時に、店長に「辞めるって言われるかと思ってびっくりしたわー」って言われたりしたので言い難いです。 辞めたい主な理由としては大学生になって髪を染めたいのですが今のバイト先があまり明るい髪色にできないこと、(揉めたなどではありませんが)人間関係をリセットしたいからです。
辞めたいって言ってて11月の半ばに最終確認で聞かれて周りの人の話を聞いてやっぱり続けることにしました、理由は学業とお金を貯める理由です、この理由も本当なんですが正直接客のバイトと周りの人間関係に疲れたって理由が大きいです(これは店長に言ってません)この理由を話した時に店長は必ず聞いてくるだろうし、聞かれると気を遣ってしんどいとか周りのこと考えてしんどいとかしか言えなくて、まともな理由じゃないかなって言えません どう言えば良いかわからないですけど人間関係をリセットしたいというか全く別のところに行ってみたいです、1年半くらいバイト続いてて飽きたのかもしれません あと言いにくい理由は11月最後で辞めるといってまた続けて1月に辞めるって言うのが言いにくいです 店長も細かいところの仕事教えようとしてくれて、もっと成長させようと言ってくれたりしてて正直辞めにくいです これ以上バイトを続けたくありません! バイト辞める理由はどう言えば良いですか??
卒で研究開発の転職は可能でしょうか? 自分の中で、仕事での優先順位は 人間関係>仕事内容>給与・福利厚生 の順なのですが、 現在全く正反対の状態で 給与・福利厚生(良好)>仕事内容(普)>人間関係(悪い) になってしまっています。 就職活動時には研究開発を志望していたのですが、給与面に惹かれ現在の会社で内定を承諾して、働かさせて頂いてます。 人間関係の面では、ギスギスした職場の雰囲気や性格のきつい指導係の先輩になじめずにいます。毎日誰か(主に他部署)の愚痴が飛び交っていたり、些細なミスで1,2時間指導係の方に説教されることがあります。 人間関係でモチベーションが変わる自分は、仕事に対するやる気が向上させれないでいます。 仕事内容は品質管理の性質上、常にバタバタしていますが、嫌いではないですし、続けれないほどハードなものでもないと感じてます。もちろん研究開発に行きたかったという未練はあります。 給与・福利厚生面は満足しています。もらいすぎかなと思う時すらあります。 そこで、人間関係のリセットとキャリアチェンジも兼ねての転職を考えています。(入社2~3年目の間に) 給与や企業規模は下がっても構わないと感じていますが、研究開発を第二新卒で雇って頂ける可能性はありますか?また、転職時に職場の人間関係良し悪しを見抜く方法はありますか? なお、現勤め先で研究開発に異動できる可能性は0%です。 ご回答頂けると幸いです。
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