後日、人材紹介会社に障害者枠で登録面談に行くことになりました。私はアスペルガー症候群で、精神3級で す。これまでの職歴で、パワハラや叱咤等があったため、鬱を数回併発しています。単なる一般枠の担当者なら鬱歴を言うことは躊躇しますが、障害者枠の担当者なら大丈夫かな、と考えています。実際のところはどうでしょうか?言うべきか言わざるべきか…皆さんのご意見を頂戴できれば、と思います。宜しくお願いします。
解決済み
のような二重派遣のような形になっているものがあります。タイミーはあくまで人材紹介です。二重派遣にならないのは理解しているのですが、これは違法に当たらないのでしょうか? これが認められると大袈裟話なんでもありになりませんか?
回答受付中
人材会社に努めています。 ハローワークに、有料の人材紹介の求人を乗せることは可能でしょうか
職を人事に伝えたら 「お金をかけて紹介してもらったのだから数年勤務してもらわないと困る(紹介料金100万円)。退職は認めない」と言わました。 無料で紹介してもらえたのに私は「売られた」のですか? 紹介会社のシステムを知らないまま 登録してまいました。 紹介会社は使わないでハローワークや看護協力が良かったのですか? 教えてください。
とも派遣会社と同じようなものと考えた方がいいんでしょうか?? いま就活中で悩んでいます ぜひ教えてください
現在申請中のものです。 申請書類も提出し、今度事務所の実地調査が行われるのですが、かなり厳しく、細かく調査されるのでしょうか。 それと、認可後、再び労働局等が抜き打ちなどで事務所調査に訪れたりするのでしょうか。
に紹介していただき、この4月から就職したのですが、業務内容が思っていた内容と違っていた為、入職後5日で退職してしまいました。職場のトップには辞めたい意志を伝えて了承していただき、即日退職になりました。退職すること(したこと)は人材紹介会社の担当者には何の連絡もしていません。辞めてから3週間ぐらい経ってしまうのですが人材紹介会社からは何の連絡もありません。 やはり私のほうから連絡すべきでしょうか?
した人材は、ブラックリスト入りして二度とお仕事紹介しないものですか? 人材派遣会社の営業も仕事だから、人手が欲しい会社や企業へじゃあ人材は紹介しませんで済むものですか?
回答終了
材紹介大手 リクルートキャリア、インテリジェンス、JAC、マイナビ、キャリアデザインセンター、パソナキャリア 医療専門職向け リクルートメディカルキャリア、エムスリーキャリア、SMSキャリア 現在、大手企業に勤めてますが、現職をなげうって転職する以上、規模の小さいエージェントに行く気にはなれません。 人材業界も結局のところ、大手を中心とした寡占状態になってますよね?
151~160件 / 14,129件中
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