考後の1次面接で25人程度、 そして、次が最終面接なのですが、 時間の枠が13枠もありました。 これは、1次面接で25人中で絞られても、 まだ13人ぐらい入るということでしょうか？ フローは 書類選考→個人面接→最終面接です。 本当の選考よりも選考フローがかなり簡略化されているらしいです。 人事事情に詳しい方回答をよろしくお願いいたします。
解決済み
つになりかけたり、転職を繰り返したりで何とか50歳まで技術部門の管理職系で生き延びてまいりました。 うつ 気味の部下に囲まれ、また定年までは残れないこの会社、業界に嫌気がさしキャリアチェンジを考えていたところネットでキャリアコーディネーターの存在を知りました。 今後、日本では段階的に定年が延長される事が予想され、セカンドキャリアのコンサルとしての立場での高中年のキャリアコンサルタントの需要が高くなっていくようです。 また大学、専門学校でもキャリアコンサルタントの配置が義務付けられるため、募集も適宜あり、仕事には困らないような事が書かれています。 また、定年も無いそうで70 近い方も現役で仕事されているとの事。 資格取得の講習会はどこも高中年で一杯だとか。。。 事実であれば資格を取りたいと考えております。 実際のところどうなんでしょうか。 業界ご存知の方、教えてください。
ですが考え あくまで参考程度ですが転職サイトを見ています。 まだ、20代前半と若いのでやるなら早めにしたいと思っています。 また、やるからには長い期間安定した職場がいいなと思っています。 その中で人材、人事、採用コンサルタントというものを見つけました。 未経験歓迎などあったのですがこういった人事系のコンサルタントは将来性や安定などしているものなのでしょうか？ あくまで私の考えなのですがやはり対人といった仕事は無くならないのでは？と思っています。 ですが人事系のコンサルタントは数が多いと聞いたことがあるのでどうなのかなと疑問に思いました。 企業にもよるのでしょうがこういった人事系のコンサルタントの将来性またこういった職場を経験した方でのアドバイス等があれば教えて下さい。 文章が拙いですがお願い致します。
すが、 大卒＋キャリアコンサルタント資格 があれば、いいらしい。 よく大学の就職支援センターとかに勤務するそうですが。 が、専門分野の場合、単にキャリアコンサルタントの資格だけで、 ちゃんとコンサルタントできるのだろうか？ と、すごく思いませんか？ そんな資格よりも、それぞれの分野の企業に もともと勤めていて、専門分野に詳しいという人が 各学科の相談にのったほうが、ずんといいかと思う次第。 キャリアコンサルタントなるものは、 職業分野別にわかれている資格なのでしょうか？ こんな資格がつくられただけで、 今後、そういった担当者のポジションが、その資格がある、ないだけで、人選され、 まともなコンサルタントができる人がいなかったら、 とても困ると思いませんか？ 実際問題、各団体でのキャリアコンサルタントサービスを利用して、 困ったことって、ありますか？
まになってしまいました。あり得ない目標や恐怖政治のような人事。社員のモチベーションは、ガタ落ちです。 一昨年先代が急逝し、20代の小僧が就任した後から全てが狂いました。この会社は長続きすると、思いますか？
に試験が大量に列挙されていますが、 https://training.sap.com/certification/validity 質問1. アプリケーションコンサルタントになるには、どの試験を受けたらよろしいでしょうか？ 試験名称からして、「SAP Certified Application Associate」とついたもので、機能ごとに試験が分かれているのかと思いましたが、このうち1つでも受かると、「SAP認定アプリケーションコンサルタント」ということになるのでしょうか？ 質問2. 認定コンサルタントの種類ごとに、試験名称が下記のようにつけられているものと理解しました。 アプリケーションコンサルタント ⇒ SAP Certified Application Associate デベロップメントコンサルタント ⇒ SAP Certified Development Associate テクノロジーコンサルタント ⇒ SAP Certified Technology Associate この他に、「SAP Certified Associate」とついた試験がありますが、この試験はどういった位置づけのものになるでしょうか？ 例：SAP Certified Associate - SAP Activate Project Manager
えていますが、企業側が求める人材像？実際の業務は難しいのでしょうか？ 私自身異業種からの応募なので未経験です。お願いします。
キャリアコンサルタントの資格って役にたちますか？仕事として需要はあるのでしょうか？
くキャリアプランが描けません。 既卒、２４歳の男です。 学生次代に就職が決まらず卒業してしまいました。 学生時代はあまり危機感持たずに就職活動をしていました。 単位もギリギリで公務員試験の勉強をしていて自己分析もかなり曖昧でした。我ながら情けない話です。 既卒になって自分を見つめなおしてみたのですが、自分は問題解決など、困っている人に貢献するのが好きなようです。 そこで人材紹介会社を見ています。人事コンサルというものでしょうか。そこから派生的に人事・組織コンサルにも関心が出てきました。 しかし、コンサルというものは狭き門で、ここ一本に絞るのは危険だと考えられます。 学生時代も人と関わるのが嫌いじゃないという理由から不動産業界を選んできましたが、休日が土日ではないという理由から就職活動中も今一つ踏ん切りがつきませんでした。結果として、色々な業界を見るという機会を潰してしまいました。 その為この業界以外にも何か別の業界にも目を向けなければならないと思うのですが、なかなか考えられません。 職種としては営業を志望しています。 ただ、物に関する関心が薄く、今一つ業界を広げる事ができません。 業界に対する関心を広げる方法を教えていただければと思います。 ただ、自分の経験上ＩＴは避けたいと考えています。もともと高校が情報科でそれが嫌で文系に行った人間なので… また、単純作業を早くこなすというものもかなりの負担になってしまうのでこういったものも避けたいと思います また、先の話に戻ってしまうのですが、コンサルと言うとキャリアプランの説明が重要になるともいますが、ベンチャーですと役職関係が分からず、どういったアプローチで書けばいいのかが分かりません。 働く中で目標を見つければいいかと思っていましたがその考えは捨てなければなりません。 しかし、起業したいという意欲もないです。その為具体的にどういったコンサルになりたいのかという抽象的な物事でしか語れないように思えてしまいます。 その場合どのようにキャリアプランを立てたらいいのでしょうか？ もともと、出世や金にあまり頓着しない性格なので、そういった野心的なものが欠如している所があります。 こんな自分はどうやってキャリアプランを立てたらいいのでしょうか？ まとめると、 ①就活に対する視野の広げ方、 ②キャリアプランの立て方 これら二つが質問です。 よろしくお願いします。
用人事など）で何年か勤務して 試験に合格しないとなれないものですか？
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