「上場企業」を含む質問（16ページ目）

就職で国公立の私が中堅私立に負けたのですが何故ですか？？上場企業です。コネとかではないです。

はないです。

夫の転職について。 夫は現在上場企業の課長職に就いていますが、3年前に税理士の資格を取得し、今回知り合いのつてで税理士事務所に転職の話が出ています。 夫の...

格を取得し、今回知り合いのつてで税理士事務所に転職の話が出ています。 夫の年齢は53歳、資格は取得しましたが、実務は未経験です。私はパートタイム勤務で、小学校高学年の子供がひとりいます。 つい先日、現在勤めている企業で、次年度から次長に昇進の話が出たようです。 転職先の税理士事務所は従業員数5名とあまり規模は大きくないようで、年収も250万〜300万は下がってしまうとの事。 現在勤めている会社も上場企業とはいえ、あまり業績は伸びていないようなので、資格も取れたし転職を希望する気持ちも分かりますが、子供がこれからお金かかる時期だし、昇進の話が出た今しなくても…と思ってしまいます。しかも、私自身も最近身体を壊して仕事が増やせないでいる状況なので。 資格持ちだけど実務経験なしの53歳。 知り合いから紹介があった今じゃないと転職できないという焦りも分かるのですが、いまいち賛成できない気持ちもあります。 税理士業界について詳しい方からのご意見伺いたいです。どうかアドバイスを宜しくお願い致します。

ワーママの転職について。 今月1歳になる子を持つ39歳ワーママです。上場企業の100%子会社で働いています。 この4月から子どもを保育園に預け、復職しました。

00%子会社で働いています。 この4月から子どもを保育園に預け、復職しました。 今は時短+育児時間を使って、1日実働5時間で働いています。 1歳になると育児時間が使えなくなり、実働6時間になるのですが、 子どもにまだまだ手がかかるので、1歳以降も当面実働5時間で働けないか？とダメ元で打診したところ、 直属の上司はOK。当社の役員もOK。 念のため親会社にも確認してみるね、となったのですが、 親会社からNGが出ました。その理由が「前例がないから」でした。 就業規則にないことで、イレギュラーな対応をお願いしていることは分っています。 今ここでOKを出していまうと、会社としては悪しき前例となり、その後同様の主張をするワーママが出てきたらOKせざるを得なくなる、という思惑があるのも理解できます。 でも、上司がOK、役員もOKしていて、仕事に支障が出ないよう調整が可能という状況なのに、「前例がない」という理由で跳ねのけられたのが、納得いかずに悶々としてしまいました。 そして、時短が終わる小学校入学以降のことを考えると、 今までまったく気にならなかったお盆休みがないこと、 また、育休明け直前の面談で、直属の上司は、小学校以降の時短継続も検討可能と仰ってくださっていたのですが、これも親会社から「前例が無い」と跳ねのけられるのでは、と不安が募り、転職の二文字が頭をよぎりました。 そして、その勢いのまま、ワーママに特化した転職サイトに登録もしてしまいました。 すると、未経験OKなIT関連企業のフルリモートの求人を紹介され、とても魅力的だったので、正直迷っています。 フルリモートなら、小学校にあがっても家にいれるから学童に入れる必要もなく、夏休みも安心して働き続けられる！と思ったからです。 一方で、ITの仕事を在宅で続けられるか？という懸念もあります。 私自身は文系出身で、未経験のままIT企業に新卒で就職し、1年目当時はプログラマーとして研修も受けて実際にWEBサイトの構築などを担当していましたが、会社の倒産、新会社の設立など紆余曲折あり、社会人3年目になるころに事務等担当部署に異動。 それ以来今まで事務職員として過ごしていたこともあり、もうプログラマーをしていたころの記憶もスキルも朧気です。 正直、プログラマーをしていた時代は、あまりこれといった成果を上げれておらず、向いてないなと思い悩んでいたころでしたので、異動のお話しは渡りに船。結果、異動してすごく働きやすくなったので、自分として事務職が向いてたんだなーと思っていました。 なので、また開発職としてやっていけるか言われると、考えてしまいます。 また、フルリモートの求人は、裁量労働制であるため、残業代が出ません。 在宅だと、私の性格上時間のメリハリもなくなりがちなので、ダラダラといつまででも作業してしまい、結果一日中仕事…という本末転倒な状況になってしまわないかという懸念もあります。 今の仕事は、長く続けてきただけに仕事も慣れたものですし、人間関係も悪くなく、居心地はいいので、今まで転職しようと考えたこともありませんでした。 今の職場の不満なところは ・お盆休みが無い事 ・小学校以降フルタイムにならざるを得ないこと ・原則出社でリモートは許可制かつ仕事柄最低限(週1か多くても週2が限度) を除けば、理想的な環境です。 (細かいことを言えば、現在の上司が間もなく定年になるので、理解のある上司がいなくなってしまうという不安もありますが。) なので ・フルリモートの求人に応募する ・お盆休みがあり、小学校以降も時短継続を許容してくれるorフルタイムだが週3日以上リモートOKな求人を探す ・転職せず、現職で育児と仕事の両立をはかる の3択で迷っています。 あなたが私の立場なら、どの選択をしますか？ お知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。 ※一度同じ質問をしたのですが、誤って回答を締めてしまったので、再質問させていただきました。 以前ご回答いただいた方、申し訳ありません。

未上場企業の経理職から、上場企業の経理職へ転職するのは、困難ですか？ 上記と比べると、上場企業の経理職から、上場企業の経理職へ転職する方が、簡単ですか？

ると、上場企業の経理職から、上場企業の経理職へ転職する方が、簡単ですか？

高学歴、上場企業の人と低学歴、底辺と言われる人では、どちらが人を馬鹿にしたり差別する人が多いと思いますか。 今までは高学歴、社会的ステータスのある人のほう...

する人が多いと思いますか。 今までは高学歴、社会的ステータスのある人のほうが人を見下す人が多いと思っていましたが、以外に高学歴、社会的ステータスのある人でも気さくで人柄の良い人が多いと感じることが多いです。 ご意見などお聞かせください。

【東証プライム上場企業】 日本を代表する約１６００社の東証は「プライム」 使命は、世界経済をリードする企業向けと思います。 そんな企業で、 ①ブラッ...

、世界経済をリードする企業向けと思います。 そんな企業で、 ①ブラック企業や労基法を遵守しない企業はありますか？ ②この春にベースアップを見送った企業はありますか？

就活についてです。 日商簿記1級を取得しており、将来は上場企業で経理をしたいと考えています。 そこで質問なのですが、そのまま新卒で上場企業を目指すのと、...

えています。 そこで質問なのですが、そのまま新卒で上場企業を目指すのと、会計事務所等で実務経験を積んでから上場企業に転職するのとではどちらの方が良いのでしょうか？ 会計事務所等で働く場合、税理士の勉強もしようと考えています。

50歳の平均年収は、企業規模によっても大きく差があり、上場企業などの大企業では677万円らしいですが、だったら市役所職員とかの地方公務員の方が全然年収良くないですか

77万円らしいですが、だったら市役所職員とかの地方公務員の方が全然年収良くないですか

上場企業＝大企業という意味ですか？ 上場企業のメリットは何ですか？

上場企業の総務のバイトを辞めて、期間工をしようか考えているのですが、どう思いますか？

上場企業の総務のバイトを辞めて、期間工をしようか考えているのですが、どう思いますか？