「ユニオン」を含む質問（16ページ目）

会社分割時のユニオンショップ協定の扱いについて教えて下さい。 現在、労使間でユニオンショップ協定が締結されている企業に勤めています。 社内の部署を切り出し...

オンショップ協定が締結されている企業に勤めています。 社内の部署を切り出して新設分割にて別会社化(100％子会社)する予定ですが、その新設される会社でもユニオンショップ協定が結ばれているものと理解して良いのでしょうか。 論点としては、以下の様な感じかと思います。 ①まだ出来ていない会社であるため、そもそも組合が存在せず、組合を結成するか 否かからゼロベースで考える必要がある。 ②協定が締結された親会社から派生する新会社であるため、その新会社に転籍する 従業員はすでに組合に加入した組合員であり、当然のごとく協定の影響受ける。 ③会社分割が決議された段階で会社設立前でも組合と会社は協議を行い、 改めて組合と新会社で協定を事前に締結すれば、新会社設立時点で従業員は 組合員となり、協定の影響を受ける。 私は経営の立場なので、揉めることなく②や③で落ち着いて欲しいと思っているのですが、何か問題がありますでしょうか。よろしくお願い致します。

最近ウエルシアで働くことになったのですが、私は19歳ですが通信制の大学に通っていると言うことでパートという区分になりました。 そこで、パートはウエルシアユ...

ると言うことでパートという区分になりました。 そこで、パートはウエルシアユニオンという労働組合に入らないといけないことを伝えられました。そのときはなんとなくわかりましたと言ったのですが、後々調べてみて内容も確認した上で私には必要ないと判断しました。 月に1000円弱ほど会員費として給料から差し引かれるみたいで、毎月1000円の会員費として一年で12,000円。主婦の方とかはこれに入っていたら子供が入学した時とかはお祝い金みたいなのが入っていいと思いますが私はあくまで大学生でまだ親の扶養に入っているのでほとんど適用される補助金がありません。 月に1000円とかとられたら1時間タダ働きみたいなもんだし、抜けれるなら抜けたいです。 このウエルシアユニオンって会員辞めれたりしますか？ また、これに入ってて私にメリットはありますか？ 適用される補助金とかありますか？

ユニオンの勧誘 私は小売業の店長をしておりますが、2ヶ月前から連合ユニオンの○○分会となのる人間が店舗に勧誘にきます。 名前をなのるように言うと、名乗れま...

分会となのる人間が店舗に勧誘にきます。 名前をなのるように言うと、名乗れませんと言います。 部下にも直接サインしてくれとせがんでいます。 私が部下にせがんでいるのを発見し、営業時間中なので出て行けといいますと、不当労働行為だといってさわぎます。 店舗の敷地内に勝手に入って勧誘することはいいのでしょうか？ 不法侵入だと思いますが・・・ こんなことで時間をとられて、本当に参っています。 ユニオンの人間は団体交渉するからあなたも待遇が良くなると言っています。 私自身努力をして今の店長という地位を得ましたし待遇にも満足しています。 自分たちががんばって会社の業績を良くしてきたという自負もあります。 業績が良くなるにつれて待遇も良くなりました。 私にとって連合ユニオン○○分会というのは話し方もおかしいですし、脅しますし、まるで暴力団みたいです。 どのような対処方法があるのでしょうか？ 愚痴っぽくなってしまってますけど、2ヶ月ぐらい前より考えることが多すぎて正直疲れています・・・

ユニオンショップ制の労働組合の会社でリストラがあると、組合はどんないい訳？をしますか？ もしかして、率先してリストラに賛成しますか？

すか？ もしかして、率先してリストラに賛成しますか？

すみません質問があります 株式会社ユニオンサービスクリエイトに応募しました シフトをあまり入れてないのですが、あまり入れなくてもいいのかよくわかりません、...

トをあまり入れてないのですが、あまり入れなくてもいいのかよくわかりません、 掛け持ちでまた来月から短期でバイトをする予定であり入れれそうにないのですがあまりシフトを入れなくて良いものなのでしょうか？

ユニオンと労基署だったら、どちらがましですか。

ユニオンという地域合同労組？は会社にある労働組合と違いますよね？？だから、加入費が高いんですよね。

が高いんですよね。

ユニオン執行役の仕事は忙しいですか？

ユニオンに話があるんですが、調べても数多すぎて分かりません。悪徳派遣会社等を団体交渉してくれる愛知県のユニオンは、どこに連絡すれば良いのでしょうか？

交渉してくれる愛知県のユニオンは、どこに連絡すれば良いのでしょうか？

ユニオン（労働団体）の対応に関して 今まで、ユニオンに所属して、会社側に団体交渉を 行ってきたのですが、あまりにもユニオン側の 対応が遅く、就業規則内に書...

を 行ってきたのですが、あまりにもユニオン側の 対応が遅く、就業規則内に書かれている 休職期間が切れてしまいそうで困っております。 休職期間に関しては、休職が始まったころに 就業規則を提示しながら、ユニオン側には伝えているのですが 担当者が余りにも忙しい、他に対応できるものがいないなどの理由で、 自分の番はいつも先延ばしにされています。 ユニオン様には、非常によくしてもらったとは思いますが さすがにこれ以上遅延は厳しいと考えております。 そこで質問なのですが、この場合、今からでも労働基準監督署に 話を持ち込んでも問題ないのでしょうか？ また、他の労働組合に相談しても問題ないでしょうか？ 今更といったところもあるのですが・・・ 尚、休職理由は、社内のパワハラ、いじめ、暴力などによるものです。 どなたか対応頂けると幸いです。