ですが、事務のトップで社長の右腕です。 業界的に体育会系の業界で、年齢的にもパワハラ モラハラ暴力が当たり前だった時代を生きてきた方です。 当初、事務は私を含め何人かいたのですが私が入社する前に 入社した方は女上司に色々言われ3日で退職。 ３年程働いていた先輩は女上司に数時間程人格否定され 鬱になり退職。（鬱の原因が自分だとは気づいていないし 鬱の診断なんて誰にでもでると本人にさえいう） 私の後に入社した後輩は、別の理由で長期休暇中ですが 入社3カ月で「社長からのあなたの評価低いよ」などど 30分位文句を言われる。 等々、機嫌がいい時は良いのですが少しでも悪くなると 何かに文句をいいたくなる性格なのか事務員の私達へ 色々言ってきます。そしてそれを言いたくないんだけど 気付かせてあげてる、成長するために、と言う人です。 そして自分がやらかした時は、私も悪いんだけど 皆でもっとこうしていこうねという自分のミスに周りを巻き込みます。 何故か私だけは、呼び出されたりそこまで小言をいわれたり してこなかったのでまあなんとかやってきたのですが 今残っている事務員が私含め2人になり、もう一人の一番長く 働いている先輩が本当に仕事ができない、指摘されても あやまらない、勤務中寝る、ような問題のある方なので 女上司から良くお叱りを受けているのですが何故か途中で 私も巻き込まれるようになりました。 ・先輩が仕事を終わらせていないのにみんなと一緒に帰った →皆一緒に帰るのやめて。先輩も帰らないとって焦るからこうなるでしょ。 （別に一緒に帰りたくないのですが、うちの会社の文化？で 事務員は定時後みんなで後片付けをしてみんなで帰る決まりがあった。 過去にそれで先輩を置いてかえった際、翌日上司が怒ってきたことも 先輩が定時に帰れるよう協力もしているのも知っているので、私が怒られる 内容ではないのではと、、ちなみに先輩が帰れないのは行動が遅いだけ） ・先輩が大きなミスをやらかすまたは話を理解していない →主さんも、こういうミス（笑える位の小さい事）が起きるのは 仕事に神経を集中していないからだしこういう作業が 苦手ですっていうのはもういいから、これからどうするかでしょ。 謝るだけじゃなくて！！！（確かに苦手作業ですが、苦手だから 間違えましたなんて一切言ってませんし、同じミスはしないように しています、、） この上司は、自分がハキハキしてる！他の子達は 皆ぼーっとしている、と事あるごとに言うのですが上司自身も割とミスします。 先日は社長に迷惑がかかるミスをしたあとに こちらのミスをぼーっとしているから等と指摘してきたのでびっくりしました。 私自身、過去に色んな仕事をしてきたので有名大卒や 大手で働いている方もみてきましたが上司のいう ぼーっとしていない人！というのは正直どこにもいなかったと思います。 いたとしても、こんな条件の悪い会社にはきません。笑 上司も大変だとは思いますが、もちろん給料はかなり もらってますし低賃金の私達と同じモチベーションを求められても 困ります。徐々に人が辞めて人数がギリギリな中、こちらも 作業をこなしているので人様に迷惑がかかってなければ ミスくらい起きても仕方ないと私は思っています。もちろん0がいいですが。 上司は人が減るたびに「まあ私が負担するからあなたたちは 何も変わらないし余裕でしょ。逆にもっとがんばらないと」等言い ミスは指摘しますが一切褒めることをしないひとです。 なので会社の為に、等モチベーションは一切あがりません・・・ 色々書きましたが、上記等の上司のしていることは モラハラに該当しますでしょうか？ 私自身、体育会系出身できつい性格の女性と働く 機会が多かったので感覚が鈍っています。 何故今まで辞めなかったのかと言われますと、慣れと 副業をしているので正社員という肩書があれば 多少賃金が安くても目をつぶれていた。という感じです。 一時期落ち着いていた上司のめんどくささが最近ヒートアップ してきているのでこれが一般的にモラハラに値するなら 証拠を集めて退職後弁護士を雇おうと思っています。 （モラハラ以外にもあるので） それとも、私が経験ないだけでこれくらい普通なのでしょうか？
解決済み
「支店長」と戦っているのですが、それを見かねた父が明日会社へ赴きその支店長に怒鳴りに行くことになりました。 僕はか弱い男性で、優しいから舐められる性質があり、だからと言ってなんでパワハラモラハラするのかよく分からなくて。仮に僕が女だったら男は優しい僕につけ入ると思います。たとえば食事に連れてってくれたり特別扱いされたり。 でも僕が男だからそんなことはなく。むしろ舐められ虐められる。 けれど父が怒鳴りに行くところで、僕自身その会社に1ヶ月しか勤務してない上に、9月からもしも、転職するとなったら経歴が汚れますよね。 まずここで聞きたいのは、父が大手の会社に行きその支店長をボコリに行くのは大丈夫でしょうか？そもそも僕自身社会人なのにそのようなことをしては法律に触れますか？
回答終了
て働き、1年が経ちました。 約半年前から店長が酔うと暴言を吐くようになり最近ヒートアップしメンタルがきつく休職も考えてるのですが、酔ってる場合でもモラハラになりますか？ またこの言葉がモラハラに値するのか教えてください。 「お前明日からいなくてもいい」 「お前の客は〇〇（友達）しかいねえ」 「1人でやった方が楽だ」 「ブス」 「もっと客つけろよ」 いつも酔って言って翌日に記憶がないと謝罪されます。 よろしくお願い致します。
パワハラを受けたり同僚からはモラハラがあったりして心底疲弊しています。 まともな人間関係って、本当に有るんでしょうか。生きているのが辛くなります。
家は福岡です。 コンビニのバイトを週2程度で入っていて明後日シフトが入っています。 今すぐにでも逃げたいんですがシフトに穴が空いてしまいます。やっぱりやめた方がいいのでしょうか
よね？ 被害を受けてるほうに問題があるからだ、と正当化され、加害者側の人数が増えることがあります。 そういうことを体験したので、早めに相談するようにしています。職場の人に。ですが、たまにここ知恵袋でも相談しますが、やはり気のせいですよ、といった回答が付きます。 あれ？おかしいな？と思った時に気のせいだとして過ごしていても改善した試しがありません。 必ずエスカレートします。 職場のモラハラを気のせいだと思って気にしないようにしてると、モラハラが酷くなりすよね？
策の意味合いもあった、法律家との結婚。だのに、配偶者は対応しません。私は、どちらを捨てれば幸せになりますか？
気付けたきっかけやエピソードを教えてください。 よく、モラハラやパワハラは自分では気が付かないと言いますよね。私の周りにも結構いまして、いろいろと調べたこともありますが、対処法として、まずは本人がモラハラ、パワハラをしている…と気づかせること。などありますが、それとなく伝えたところで、だいたいは認めないですよね。自分で気がつけた人っているのかな？と思い、気になって質問しました。
「私だったらその年で妊娠は無理中絶するな〜」 何かミスをした時「妊婦だからしょうがないよ〜笑」 「妊婦」と名前ではなく呼ばれる。 モラハラに当たるのでしょうか。 こんなことで社長などに相談するのもなと悩んでいます。 今は妊娠初期です。 今後お腹も大きくなってできないことが増えていくと思います。 その度に何か言われるのではないかと怖いです。
回答受付中
供が二人います。 仕事は現場の調査や監督、書類事務です。 以下、上司Aと上司Bからの言動をまとめたものです。 上司A ・「子供のことで休みを取ったら、評価・ボーナスを下げる」 ・「心を殺して仕事しろ。感情を一切表に出すな」 ・「有休、時間休は具体的な理由を細かく書いて提出しろ」（←気に入らない人間に対してだけ言う） 食事、パンなどを買い、社員に配る際、私にだけ配らない。その度に「◯◯さんのことを忘れていた」と発言する。 提出した書類を直せと言われる。（他の人の使用している様式をそのまま引用して作成しても、私だけ修正させされる） とにかく私をいないものとして扱う。（小さい子供がいるのが気に食わないようです） 上司B コロナで休んでいる中「週明けは会議がある」と個人電話にメッセージを送ってくる。 コロナの休み明け、子供の体調不良で仕事を抜けなくてはならなくなり、書類を書いて出したところ「仕事は終わっているのか?してなければ詐欺だから」とみんなの前で詐欺師扱い。（他の社員には言わない） 有休中に「取引先から連絡があったから、◯◯さんの個人電話番号教えておいた。かけてくれるか？」と個人電話に電話をかけてくる。（掛け直すのが無理な状況なのに先方へ私からかけさせると伝えている（しかも大した内容ではなく、上司が伝言を預かれるような内容のもの）） 過去五年以内に、よく働く人材を2人辞めさせている（一人は鬱にさせ、一人は圧迫退職させている（自分のせいではないと言い切る）） とにかく仕事を丸投げする。工数がどれだけかかるのか、どんな内容なのか知ろうともせず「◯◯さんが担当だから」と固まってもいない新しい仕事を丸投げしてくる。 「分からない」「歳のせいで覚えられない」と新しいことを知る意欲が皆無。 丸投げしているから何かが起こっても「自分の責任じゃない」と無責任発言。 機嫌が悪くなると車の運転を荒くする。こちらが落としてしまった書類を跨いで無視する等、子供のような部分もあります。 有休、子供の事が私の弱点？と思っているのか知りませんが、都合が悪くなると休みを取ることに対して「休みとらせてやってるだろ？敬え、文句言うな。言うこと聞けよ」という圧力をかけてくる。 上司Bは子供のことで有休をたくさん取っています。 上司Bが私の直属の上司なので、過去に何度も部署移動の希望、仕事量が多すぎると伝えているが、聞き入れて貰えません。でも仕事はどんどん増えていきます。 人を入れると言っても、気に入らない人間を追い詰め辞めさせて補充するのサイクルで、仕事のできる人間がどんどんいなくなっています。 仕事の内容は、一朝一夕で覚えられるようなものではありません。なのに、頑張ってきた年数や経験、人は宝だと全く思わないような人たちです。 人の心や、相手がどう思うかなどの共感性が乏しいです。 自分で言うのも何ですが、私は仕事が好きなので真面目にやっていると思います。とにかく自分の後の人が困らないよう、丸投げされた業務の作り方や資料なんかも私が一から手作りしていっている状態です。 ですが、最近コロナになり、その休み明けすぐ子供が怪我をしてしまい急遽帰らなければならなくなったタイミングで「詐欺」と言われたことで何かがぷつんと切れてしまったのです。 詐欺と言われたその仕事だって、短時間でできるようなものではないのです。私の抱えている様々な業務の様々な納期があり、それらを守れるよう自分で優先順位をつけて取り組んでいた最中です。 コロナがあってもなくても、納期は守れる内容なのです。 真面目にやってきたつもりです。 家庭があり、子育てもしていますが、命懸けで現場へ行きますし、事務の仕事も皆が効率よくできるよう工夫したりシステムや資料を作ったりしてきました。でも、それらが一気に崩れてしまったような感覚です。 ああ、私は「詐欺師」なのかって。 頑張っても、そんな評価なのか…その言葉で完結するのか。 子供たち、ごめんね。って、思い出すと、涙が止まりません。 今まで我慢していたことが、全部溢れた感じです。 仕事中や、寝る前も涙が出ます。 上司Aは、上司Bより立場が上ですが、ズブズブの関係で、どちらも人として破綻しています。 上司Aに関しては、市内で有名なくらいの破綻者です。 気に入らない人間は、徹底的に追い詰めてクビにします。 上司Bはとにかく上司Aから叱られたくないと思っているようです。 何か法に触れるもの、労働局へ伝えると改善が見込めるものがありますか。 私は、今後どう動けば良いですか。 転職も考えましたが、田舎すぎて求人がありません。 何か、内側から変えることはできないでしょうか。
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