し、怒ったことです。 でも、怒らないで受け入れられる人はいるんでしょうか？ 数店舗ある車両販売をしている会社に勤務し10数年 数店舗あるうち、旦那の勤務している店舗だけ、販売台数が多く、かなり多忙で、 休みの日ですら、登録に行ったりしていた。 残業代が一切出ず、勤怠は毎日定時でタイムカードを切らされる。 他の店舗は閉店後30分程度で帰れることが多いが、旦那の店舗では数時間の残業が当たり前。 残業時間が長いので、日報提出を怠るようになった。（同じ店舗では何人も同じ状況） 日報提出の割合が低いとボーナスカットになる指標は定められていた。 ボーナスカットになる事は、あらかじめの約束事なので、しょうがないですが そもそもその店舗だけ忙しく、一番稼ぎ頭の店舗でもあります。 残業代が出れば、しょうがないと思うところですが、残業代も支給しないのに ボーナスカットだけするという・・・ そもそも日報提出が出来ないのは、スタッフの数が販売台数に対して足りてない事が原因なのに、その責任も社員が負うのはおかしい！ 皆日報提出しているのに、旦那だけ出来てないのであれば、それは旦那が悪いと思いますが、同じ店舗内で同じ状況のスタッフが何人もいるのですから、 それは勤務体制が悪いとしか思えません。 それを改善させられないのは、経営者の責任なのに、社員だけが給料を減らされるのはおかしくないでしょうか？ 何度同じ事があっても、私は納得できません。 （ってか、残業代未支給の時点で違法ですが）
解決済み
月にだけに使う車を買うためでした ハイエースバン 幅広 １ナンバー カスタムありで900万 私物を買うために従業員の給料を減らすのはアリですか？ ３０％引かれました 最低賃金ギリギリです
ればペナルティーが発生すると❗️強制ですが、休みの日にバイトって、実行しないとボーナスカット？降格？ と聞いてますが、こんな事ってありえちゃいますか？
回答終了
九州電力って最近どうですか？ ボーナスカットなどありましたが、最近はどうなんでしょうか？
もうのですが、日本郵政という会社はこの先あと40年で衰退していくと思いますか？ 会社都合で時給を下げられたりボーナスカットなど、働いてる人にマイナスな事は起こり得ますか？やる郵政は赤字なのでやめといたほうがいいですか？
罹った場合は7日間の療養と決められており、発熱や嘔吐などを伴った時点で問答無用で検査で異常がなくても7日間休まされるので不安しかありません。 また、職員が上記に感染しただけで7日間の営業停止をするのでそれも有給消化になります。 会社の感染マニュアルに則ってるといってもやり過ぎではないでしょうか？ また、コロナ休業支援金の場合は欠勤になるのでボーナスの大幅カットもあるのですが、ボーナスカットにならずに有給を使わない方法はないのでしょうか？
皆様が活用している、経費削減活動や 副業活動などがございましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
、どのくらいカットになりましたかぁ？ 私は産休中の為ボーナスなしです。主人の会社は自動車関係で８０％のカットの様です。 なしの人もいるからあるだけイイのかなぁ？ みなさんはどうですかぁ。
年で7年目です。また、今年でボーナスカット5年目。 入社の際には年2回賞与、大体2〜3ヶ月程度あり。（実績ではない）。と説明されており、契約書にもそのように記載されています。 しかし、実際に入社してみるとボーナスは2000円〜5000円程度。これは病院も経営が大変だからと毎回説明があっており、最初のうちは仕方ないな。と思っていました。 その上で、みんなで乗り切ろう。みたいなことを院長から毎日の朝礼の中で説明されました。 ただ、ある時突然ボーナスカットが伝えられました。その後院長は来年は出せる。来年こそ出せる。と話していましたが結局出されず今年に至りました。 そして、退職金に関してですが少し前に古株の大先輩が定年退職されました。（40年前後勤務）その後しばらくしてすぐトラブルが発生。退職金の額があまりに少なすぎる。とのこと 事前説明では800万前後とされていたが、実際に振り込まれたのは給料の半月分（12万ぐらい）。 結局退職金は義務ではないとのことで、その先輩は泣き寝入りすることになりました。 伝え聞いた話では老後の生活のため、別の病院で働き始めたそうです。 さらに、それに火を注ぐように院長が外車（左ハンドルのため恐らく）を2台購入。 毎年の院長への誕生日プレゼント（今年7月はマッサージチェア）があり 看護師が12名辞めました。 これにより、日勤の看護師数が減少、日勤4人で毎日病棟を回すことになり負担が激増しました。あまりにも負担が掛かりすぎると看護師長らにつたえましたが13対1の人員配置は守れてるから問題ない。との一点張り。 自分も流石にここまでひどい病院はないのではないかと思いますが、ここが初めてのためあまり判断が付きません。 どこも同じなのでしょうか？ 他に良いところがあるなら転職も視野に入れていきたいです。
冬季賞与に時期になるのですが、人事部長から「有給を消化しているので、今回のボーナスは減らさせてもらう。どんなに能力があっても有給を消化するようでは評価はできない。」と言われました。 言い訳にはなるのですが・・・わたしは元々体が弱いため衛生管理は徹底しているのですが気管支炎や肺炎などにかかってしまい、３・４日連続して有給をとることがありました。 また、実母が肝臓病とうつ病を患っており、１人では危険・どうすることもできない状態の時がたまにあるので、そのような時に何度か有給をいただいていました。 やはりいかなる理由にせよ、社会人である限りは会社へ出社することが大前提となるので、有給を消化することは社会人として失格の行為であり、ボーナスを減らされることは当たり前なのでしょうか？ みなさまのご意見をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
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