せん。休日日数が100日未満、残業時間60時間以上、給料が額面15万未満のようなブラック企業しか受からない可能性が高くなってきました。こういった企業で働き続けるには何が必要で、どうしたら良いのでしょうか?とりあえずは、過労に耐える体力を身に着けることでしょうか?
回答終了
そもそもブラック企業で働かせていた時点で人権侵害で私が訴えたいのですが、どっちが悪くなりますか。
くる会社です。 退勤時に時計と自分の顔の写メを必ず撮り、証拠を集めていました。 退職後に労基に持って行き、調査をして貰いました。 会社側の社労士と色々話をしてもらいました。 その後、給料も一部不足していた事が発覚しました。 また、社会保険の加入もされていませんでした。 年金事務所に調査をして頂きました。 それも会社側の社労士が対応していました。 会社側は社労士の費用でいくら使っていますか? 結局裁判にならないと残業代は取り返せないし、費用もかかるので、せめて相手がいくら損したか知りたいです。
ブラック企業が無くならないのは、 ブラック企業に加担する無能社員がいるからですか?
。 パワハラ上司は不許可の声明を出し これから仕事がまわらくなったらどうする? 他の働いている人たちの生活はどうなるのか? お前は 仁義がたりないと言われました。 転職は難しいでしょうか?
るところはブラックなのかな、とは思います。 それ以外で見分ける方法はありますか? 保育園で保育士をしていますが、ブラック企業です。 同僚で、前職の保育園もブラック企業で、今の職場の方が少しマシだと言います。入社してみないと実際分からない、と言っていました。 なので、転職したいですが、もっとひどい職場だったら・・と思うと躊躇してしまいます。 でも子供が好きなので、やはり次の職場も保育園がいいです。 ホワイト企業に確実に就職するには、どうすればいいですか?
解決済み
ト上に書き込んでしまいました。 投稿した所がTwitterだったからか、数ヶ月程してから上司にバレ個室で尋問を食らいました。 その時は丁度私の勤務時間は過ぎていたのですが、上司は「書き込みを消すまで帰さない」と恐喝。 書き込みの内容は先輩達が私語に夢中で仕事もろくにしてない癖に挨拶はいつも無視されるとか、アルコールを顔にかけられたり、シフトを勝手に減らされたとかそんな感じです。 結果私は解雇という形で落ち着きましたが、下手したら罪になってた可能性もありますか? ネット上に書き込んでしまった私にも非はあるのですが、そもそもそういうのってどうやってバレるんでしょう? 上司は同僚が見つけたと言っていましたが、その人はどうやってそれが私と判断したのかとかは分かりますか?
回答受付中
勤務しています。 40~50代の中年男女ですが、向上心がなく、勝手は自己判断・要領で業務をやり、有り得ないミスをして、人の粗探しが趣味で、偉そうに注意するが毎日のサイクルです。 私も、半年以上勤務して、何か言われても、ブラックのアホが何か言っていると聞き流し、口だけで詫びていますが、何の反省も内心しておらず、自分流でやっています。 ブラックなので、人手不足で求人を出しても応募者0なので、リストラ・退職勧奨の心配はなく、官公庁並みの雇用の安定さがあります。 だから、周りも適当です。 ですが、定年まで20年以上あるので、転職活動を始めています。 現在、コマが3つあり、うち1つは最終選考を終え、採否待ちです。 勿論、採用されれば、4月から転職となるのですが、私が辞めると、ブラック連中は、マウントを取る相手が居なくなります。 下手すれば、辞める事に因縁を付けて来る可能性もあります。ブラック人材ですから、転職をしたくても出来ない訳ですから。 (因みに私は、大手からブラックに来て半年、また大手に帰りたく、転職活動中。➡まだ、ブラックに染まっていません) 何か、因縁を付けてきたら、嫌味で「じゃあ、私の転職先に一緒に来ますか?」や、私が大型免許を持っているので、「先ず、大型免許を取って、私を追いかけて来てください」とか言ったら、どうなるでしょうか? 本当に、着いてきたら、よっぽど、私の事が好きだったんだなぁ~と感心しますが(笑)
20日と書かれてました。しかし、面接時に 1日目8:30~17:00 休憩60分 2日目17:00~翌8:30 休憩60分 3日目8:30~明け休み 4日目公休 しかしこれでは公休96日しかありません。これは年間休日120日にならないと思うのですが記載虚偽の違法行為ではないのでしょうか?夏休みや年末年始、祝日休日はありませんでした。ブラック企業でしょうか?
てしまいそうな求職者が正社員志望で来た時、人手不足だからとりあえず雇おう思いますか? それともやはりすぐ辞めらられるのはいくら人手不足でも困るので不採用にすると思いますか?
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