記載なしで意味が分かりません。別に下がるのは良いのですがこれじゃ首になる確率もありますし、配達員同士の嫌がらせとかあります？
回答終了
聞きしたいです。 検食簿はどういった流れで管理栄養士や調理主任等に確認されていますか？例えばその日のうちに全てのチェック者に回覧されフィードバックされるのか、1週間や1ヶ月ごとなのか、どのようにフィードバックされるのか、など…具体的に書いていただけるとありがたいです。
いいかなどアドバイスあれば教えてください。 面談内容としては一次面接のフィードバック、就活の悩みです。
解決済み
にしてくれてるんですか？
日前に最終面接に伺った企業から、 「最終面接のフィードバックをしたいから本社に来てもらいたい」 と先ほど連絡がありました。これは「合格」それとも 「うちの会社とは縁はなかったけれど、他社の面接で活かせるようフィードバックしよう」 どちらの意図でしょうか。 まだフィードバックをいただくまで時間があり、不安で仕方ありません。 私の印象としては、 面接自体にさほど問題はなく、気になったところといえば 逆質問をした際の役員の方の反応がイマイチだったかなという点です。 その企業は私にとって第一志望であり、 他社から内々定をいただき、就職活動も終盤に向かっているということは人事の方にもお伝えしております。 こういうことを行われた経験のある人事の方、もしくは最終面接後「フィードバック」と言われて呼び出されたことのある方がいらっしゃいましたら、是非ご教授願いたいです。 （通信系一部上場企業、社員数は1000人近く、新卒は毎年20名のみ採用）
てしますし、エンドにお客さんがいる業務もないがしろにしたりします。 自分はまだ若手な方ですが、お客さんのところに出張に行ったりして「もっとこうすべきだ」「満足度を向上させるにはこうしないと」など自分なりに感じたことは必ず社内にフィードバックを行っています。製造業で課題も多いですが、自分なりにいい方向にしようとしています。しかし上司の方はフィードバックを見てるのかどうか反応が鈍く、若手に意見を求めるという上っ面だけです。トラブルが起きたらまずは犯人探しみたいな流れになり、根本的に解決にならないようなことばかり行う様子に我慢の限界がきました。自分自身大変ですがある程度やり甲斐はありますし、続けたいのですが、最近の頼りない上司を見ているとモチベーションもなくなりはじめました。頼りになるのは同じ年代でイニシアチブをとってる社員さん数名程度です。転職も考えましたが、生意気ですが会社の考え方を変えさせるようにしたいです。アプローチ方法は色々あるとは思いますが、似たような経験で改善したような経験あればアドバイス頂きたいです
るのですか？ 例えば、GOOD評価だけど、商品が破損していたとフィードバックできる的な。
遅刻して迷惑を受けたので謝罪を要求していいでしょうか？
る点がないか不安です。 転職活動なのですが、SPIが原因での不採用は大いにあり得ますでしょうか？ 面接の所感や人事からのフィードバックは◎でした。
、最後のフィードバック時に「うんうん って言うのはあまり良くないから首を振るだけの方がいい」と言われました。 実際そうなのでしょうか？
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