薬剤師。 子無し30前半。 奥さんは割とブランド物をたくさん持っています。新作のバッグや靴など。服も毎日違う物を着てます。時計は200万ぐらいのもの。タワーマンションに住んでいてまだ半年なのに2回も海外旅行。(ロサンゼルスとハワイ) なぜこんなにもお金があるのでしょうか? YouTubeの広告を作る会社ってそんなに儲かるのですか? 薬剤師パートは次手取り25ぐらいかと思います。
回答終了
等)や旅費など会社から求められるらしいのですがそんな事ってあるもんなの? コロナ禍だから旅行先は分からなくもないけど ホテルとか旅費とかそれを聞いて何になるのかがなぞで 疑われてんのか?と個人的に思いまして こういった経験された方とかいらっしゃいますか?
解決済み
すっかりはまってしまい、 ハワイを拠点に働くことはできないかなぁと考えています。 わたしなりに色々と情報を集めましたが、やっぱり 現実問題色々な面でとても厳しいことがわかり、好きだけで住める所ではないな~と思いました。 趣味で先月、総合旅行業務取扱管理者の資格を取りました。 旅行カ社で働くという選択肢はなかったのですが、 ふと、日本の旅行代理店で働いて運よくハワイをベースにできたら・・なんて思ったりします。 旅行会社にお勤めの方、そういうハワイの転勤について何かご存知のことがありましたら、 教えていただけたらうれしいです! お願いいたします!!!!!
てください。または、海外転職を サポートしてくれる業者など。 就労ビザを取るにはどうしたらいいか など。具体的に教えていただけると うれしいです。よろしくお願いします。
日は職場に事情を話し、公休や有休をいただきました。 しかし、祖母は生前ずっと「私の骨はハワイに沈めてくれ」と叔父(祖母の長男)達に言っていて、私自身も祖母本人から言われていました。 ハワイとなると最低でも3泊5日で行く、と叔父は言います。 行かなきゃいけないものではないので、私は辞退してもいいのですが、正直言うと行きたいです。 でも職場を1週間も連続して休んだことがないので、なんだか心配です。 もし仮に休みをとるとしたら、皆様なら上司にはなんて説明しますか?
行での3泊4日で韓国に行くことになりました。 社員は男性10人(30~60代)、女性は社長の奥さん(50代)と私(20代)のみ。 行きたくないため以下の理由で断っているにもかかわらず強制的に行かされそうです。 ①韓国料理が好きではない(焼肉や辛いものが苦手) 味が合わなくて気持ち悪くなった経験あり。 ②旅費は会社で遊び・お土産代は積立から出すが私は積立をしていない。 (家庭の事情で数ヶ月前に返金してもらいました) ③貯金からお土産代を出すことは不可能。(引っ越しのためほぼ全額使いました。) ④肌が弱いため海外の水で荒れないか心配。(国内でも荒れてしまうほどです。) ⑤経理なのですが時期が月末で決算月&支払日とかぶり忙しいため。 社長に言えないですが行きたくない理由の一つに、奥さんと一緒にいたくないというのもあります。(奥さんは会社にいないため親しくない&上から目線のキツイ性格で嫌い) ワンマン社長で日程や行き先などは全部社長が1人で進めました。 建設業ですが現場の予定もお構いなしで「なんとかなる」と言い 仕事→旅行→仕事で休みはありません。 男性社員も皆グアムやハワイがいいと行っていたのにいつの間にか 韓国になっていたようです。 積立や貯金を崩したのは当初の予定では今年行くのではなく来年になっていたからです。 今年になったのは社長の一声で数週間前に決まりました。 社員旅行は行くのも仕事だとは思いますが正直お金もないのに無理して行きたくないです。 ましてや食の合わないところなんて私の中では論外です。 遊べず、お土産もなく、食べるものもないのにわざわざパスポートを取ってまで何しに旅行に行くのかわかりません。 どうかいい断り方をアドバイスしていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
ーズされました。 彼4月から海外へ転勤が決まり、私は私は仕事を退職し、彼について行くことになります。 なので、仕事も 3月で退職したいと、思ってました。 その旨を先日上司に伝えたところ、 喜ばれもお祝いの言葉もなく、会社に支障が出ると言われ、 そもそも、そんな一人で海外へも行けないような男と結婚なんてやめてしまえ、 今時の若いものは情けないなど、彼を馬鹿にするような事も言われました。 そして、若く結婚してもいいことないと言われました。 (私は21歳、彼は23歳です。) 上司は若いころ、結婚に失敗しており、その話されました。 最悪です。 そして、結婚を反対された挙句、仕事を辞められると困ると言われ、あと1.2年は働いてね、ほんと非常識だなと言われました。 親でもないのに、反対され、仕事を強要され、 入社した時からおかしい人だと思ってましたが、ますます嫌になり、仕事ももう行きたくないです。 でも仕事をしないといけないし。 彼には早く辞めてもらわないと、出るとこ出るよ と言われてます。 彼の両親も御立腹。 なんて言って上司を説得したらいいのでしょう。 また、人を採用することすらもやっておらず、ますます辞めにくくなってます。 そして、2月に実費で行く、社員旅行のハワイもあるのですが、こんな人たちと行きたくないです。 辞めることと、ハワイ旅行も行きたくないことも二つ言おうかと思ってますが、 私は非常識でしょうか。
看護師さんが2人辞めました。夫婦でやっていおり、院長(夫)が外科医で副院長が内科医(妻)です。 みんな仲良く、先生もスタッフも上くやっていましたが突然辞め始めました。 先週、通院した時にいて欲しい人はいてほしいが、---となにか意味深めのことを話して いました。何時も混んでいる病院なので経営はうまくいっているとおもうのですが。 市内の一等地のマンションの2階で開業しており、自宅は5階にあり、医師二人は年末は毎年 ハワイ旅行です。院長は自治医科大卒で学位も同じ、副院長は東北大卒で学位は弘前大で取得 しています。アメリカ留学にもいました。
ですが、その内容がいまだに引っ掛かっています。 通常は7~9月くらいに実習が行われる事が多いのですが、私が実習に行ったのは12月~1月です。当然ながら他全員は実習終了していて、実習発表会も終わっています。後日、私一人が同期生全員の前でプレゼンしました。 特に納得できなかったのが、 ・実習日程(7~8月)を施設の都合で一方的に12~1月に変更された ・実習期間中、担当者がハワイ旅行に行き実習ができなくなり、1週間別の施設に送られた ・実習予定表、計画等は一切なく、その場の思いつきで実習内容が決まる ・内容については、洗濯、ベッドメイク、風呂トイレ掃除のみ ・なのに、相談援助の場に立ち会った事になっている(施設から大学に提出された書類上) という感じだったのですが、社会福祉士になり現場に出ている今でも、あの時の実習はおかしかったと思います。 今後、社会福祉士の実習は大幅に強化されるそうですが、内容についてもキチンとチェックされるのでしょうか?
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