「ストレスチェック」を含む質問（16ページ目）

ストレスチェックについて 先日、ストレスチェックを会社で実施したので回答していたのですが、 直近1ヶ月の仕事の達成率は何パーセントだったか？という質問があ...

のですが、 直近1ヶ月の仕事の達成率は何パーセントだったか？という質問がありました。 ストレスの高い人の仕事への影響を調べたいのでしょうが、ストレスチェックの本来の目的から外れた質問のような気がします。 今後のために是正したほうがよいと人事部門に伝えたほうが良いのでしょうか？

職場のストレスチェックの結果が返ってきて産業医との面談を勧められました 法人を通して予約をとる方法と匿名（と言っても産業医に所属と名は明かすわけですが）で...

して予約をとる方法と匿名（と言っても産業医に所属と名は明かすわけですが）で予約をとる方法があるのですがどちらかいいとかありますか？

会社で義務付けられているストレスチェックですが、高ストレス者となり、産業医と面談することになりました。 産業医に直接行かなければいけなく、朝産業医に行って面談

することになりました。 産業医に直接行かなければいけなく、朝産業医に行って面談してから出社になります。 この場合、遅刻扱いになりますか？ それとも業務時間とみなし、遅刻にはなりませんか？

会社のストレスチェックをどうするか。 こんにちは今度会社でストレスチェックがあります。 私は会社では猫をかぶっていて真面目で無口な性格です。正直ストレスも...

ます。 私は会社では猫をかぶっていて真面目で無口な性格です。正直ストレスもかなり溜まっていますがそれを悟られない様にしています。 しかし今度ストレスチェック受けると聞いてどうしようか悩んでおります。 正直に答えたらほぼ間違いなくストレスが溜まっている事がバレてしまいます。 だからといってストレスが溜まらない様に素の自分で会社の人と接しようとも思いません。ストレスチェックの際にも嘘をついた方がいいのか…皆さんはどう思いますか？

ストレスチェックで会社が不利益な取り扱いをしないと明言されていますが、本当にそうか不安です。 ストレスチェックを受けたら、高ストレス者でした。 会社に開示

か不安です。 ストレスチェックを受けたら、高ストレス者でした。 会社に開示するかどうか問合せが来て います。 不利益な取り扱いはしないことも書かれていますが、例えば更新制で契約満了とできる契約社員だと、ストレスチェックで高ストレス者＝要注意人物→契約更新しないという筋書きを、他に理由をこじつけてやろうと思えば簡単だと思います。 また、常にメンタル弱い、ストレスを感じやすい人材という目で見られるのではないかと不安がたくさんあるので、結局私のように高ストレス者が会社に開示せず、ストレスチェック制度自体が本末転倒な気がします。 ストレスチェックで高ストレス者だということを会社が把握したとき、理想論ではなく実態として不利益が起こる可能性って、やはりありますよね？ 皆様の会社では、どうでしょうか？ ご意見お聞かせ願います。

ストレスチェックの結果はどこまでが個人情報の範囲内ですか？ 産業医と面談するという内容が職場に伝わっていて動揺しています。

う内容が職場に伝わっていて動揺しています。

ストレスチェックについて 昔ながらの親族系中小企業の間接部門で仕事をしてます。 今回、職場のストレスチェックで、高ストレス者と判断され、産業医面接の有無

今回、職場のストレスチェックで、高ストレス者と判断され、産業医面接の有無などの連絡が届きました。 私としては、いろいろと思うところがあり面接を受けたいのですが、 前回のストレスチェックで、高ストレス者がでた際に、総務部の一人の男性が部署別の朝礼時、他部署にも聞こえるぐらい大きな声で『本日、自分は高ストレス者の面談を行う』事、『支社からAさんがきたら面談のため相談室に案内するように』といって、Aさんが高ストレス者だと言うことがバレバレだったのを覚えており、面接の際に必要な情報開示にどう回答しようか悩んでいます。 また、その総務の男性は、喫煙所などで噂話をしたり、大きな声で従業員相談電話にほとんど内容がわかってしまうぐらいの対応をしており、常に、同じフロア(別部署)で働く自分は、こんな風に対応されたら、どうしようと不安になります。 やはり、 ①総務に開示という時点で、面接は諦めるべきでしょうか？ ②話の進めな方などで、その男性は知られずに済む方法はあるのでしょうか？ また、③面接をしたことで(人事総務部)に知られたことで、降格や、左遷などで対象されてしまう場合もあるのでしょうか？ まとまりの無い文章で申し訳ありませんが、 同じような環境の人や詳しい方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

会社である、ストレスチェックの結果って上司に知られるんですか？

ストレスチェックの実施について。 今年から新米の総務として勤務しています。 年1回の実施が義務付けられているストレスチェックですが、前任者が退職してし...

回の実施が義務付けられているストレスチェックですが、前任者が退職してしまい、何も分からないまま私が担当する事になってしまいました。 自分なりに分からない事や手順は医師会に聞いたり、調べてみたりしてはいるのですが、初めての事でなかなか把握出来ず事が進みません。 実際にストレスチェックを担当した方がいれば、その手順や注意する点，行う前の準備などを教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

先日会社でおこなったストレスチェックで、高ストレス者という結果が返って来ました。 「産業医の面談が必要」とありましたが、人事労務に開示されると社内でいろん...

「産業医の面談が必要」とありましたが、人事労務に開示されると社内でいろんな尾ひれがついて噂が広まるような会社なので、個人的に面談を受けに行こうと思っています。 そこで質問なのですが、 ①産業医とカウンセラーは別物なのでしょうか？ ②産業医は何科になるのでしょうか？ ③費用はどのくらいかかりますか？ (保険適用になりますか？会社からの通知文には自費5000円前後と記載がありましたが、これは全額負担の金額なんでしょうか？) ④内容、雰囲気などはどういった面談になるのでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。