株ですかwしかし職歴無しですとちょっと厳しいですねwww」 バタバタバタっ 社長「き、きみ!きたまえ!」 面接官「は、はい?」 社長「き、きみはかれがだれかわかってるのか!?かれはわがしゃの筆頭株主だぞ!」 面接官「なんだってー!」 俺「ふっさぁ、面接の続きを」 , ってのが俺の夢なんですけど
解決済み
長文です。 私はITベンチャー企業に転職して6年目です。 高卒未経験で地方の支社で働いてます。 最初はやりたい仕事が出来ることが楽しくやりがいを感じてました。 そして3年前から新しいプロジェクトに抜擢してもらい、チーフと二人三脚の形で立ち上げから携わってました。 昨年、業界経験者の30代男性(Aさん)が中途で入社してきました。最初は私がその人に仕事を教えて、Aさんが実務に加わる形で2人で作業をこなしてました。 しかしいつの間にか、私がAさんから指示を受ける立場になり、最初からいたチーフはプロジェクトから抜けていました。Aさんは作業をやめたので、私一人で処理するようになりました。 会社側は最初からそのつもりでAさんを採用したのかもしれません。しかし何の説明もなくこの状況になり、毎日しんどくて上司に退職したいと相談しましたが、引き止められて今に至ります。 結局私はプロジェクトを外れてAさんがそこのチーフをしてます。メンバーも増えて楽しそうです。 私の今の仕事は正直誰にでもできるような内容で、会社からの注目度も全然違います。わかりやすく言うと島流し的な扱いです。 私に至らない点があったのは重々承知ですが、何の説明もなくいつのまにかチーフが抜けたりAさんが上司になっていたり、ぞんざいな扱いを受けてショックを受けました。1年ほど前の話ですが、会社への忠誠心や自分の成長、やりがいはほぼ0に近くなってます。 ベンチャーなので今後のキャリアプランなどを定期的に聞かれますが、何も浮かびません。 以前のように努力したところで、どうせ中途の経験者が入社したら追い越されるのだと考え、この会社に自分の居場所はないとさえ思えます。これからは、仕事は仕事と割り切って与えられた仕事をしていくべきか悩んでます。
歳を超えているのかなと思っていたらまだ50代後半でグレイヘヤーみたいです。
が撤廃されたりすると監査法人が潰れたり公認会計士が失業したりしますか?
ケティング活動を効果的に行うためには何が必要か。 それぞれ簡潔に教えてください。 お願いします。
りました。 企業のホームページなどに行くと、沿革や採用などと並んで、必ずと言っていいほどCSRというものがあります。 どんなものなのか、自分で調べはしましたが、 国際協調をはじめ、企業の社会貢献が求められているというこという、何となくしか分かっていません。 そこで質問なんですが、CSRの考え方というのは、 どうしても労働組合などといった言葉を連想してしまうのですが、 実際のところ、CSRというのは左の要素というのはあるのでしょうか。
ますか? PJ管理能力もなければ、細部の仕様がわかってるわけでもない営業が でしゃばるべきではないと思うのですが。
旅行会社が医療観光パッケージを組んで動員したり、病院のホームページを見て患者と病院が直接やりとりをするといった感じでしょうか?それとも海外では政府がなにか特別なことをしてるのでしょうか?
か?教えて下さい。
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