週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出したのですが、今月は水曜日、金曜日の固定となりました。 これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか? 希望休とはシフトで組まれた休みの水曜日と金曜日以外の月、火、木、土のどれかで休みたい日がありますか?って意味ではないんでしょうか？ シフトの仕事が初めてで分かってません。 また米の農業をやってまして終わるのが1日、2日でがなく1週間ほど掛かります。その時期は連休で休ませて頂くと面接時に伝えて他の人も農業で休む時あるから問題ないとは言われましたが、そんなに休めるものなんでしょうか? あと労働条件通知書をまだ貰ってません。 これは貰った方がいいですか? くださいと言ったら嫌な顔されたりしませんか? 詳しい方教えてください。
解決済み
は週4で月88000円未満で働いているパート勤務です。 月の給与を超えないように計算して働いており、会社もシフト、勤務時間、かなり融通がきくので就業開始は9時ときっちり決まっていますが退勤時間にたまにばらつきがあります。 有給が取れるようになり今後使っていきたいと考えているのですが、シフト制、そして退勤時間にばらつきがある場合の算出方法はどうなりますか？
に、年間休日122日のシフト制で、祝祭日・年末年始休暇ありと記載がありました。シフト制というと、カレンダーの休みと関係なしに出勤日が決まるイメージがあるのですが。
回答終了
た。翌日はちょうど休みになっている日なのですが、そのまま何も言わず休んでもいいものなのでしょうか？それとも本日休んだので明日は出勤した方がいいかの確認をするべきなのでしょうか？ 正直、旦那はまだ体調が万全ではないので翌日は元々休みだからそのまま安静にして本来の出勤日(あさって)に復帰したいそうです。 特に上司からは明日のことについては何も言われていないようです。 シフト制の職場で働き始めたばかりの為、こういう場合どうしていいか分からず質問しました。
が数日すぎているのを分かっていながら、急遽急用が出来て、休みを取らなきゃならなくなってしまいました。 来月の他の用事はちゃんと出したのにそれ以外の日で急遽予定が決まってしまいました。 何回か過去に経験があるし、その時はOKしてくれましたし、別にまだ3週間くらい先の話です。 ただ私は事務所勤務で、偶々シフト作成者の人と常に近くで仕事してる為、いきなり言われたら困る事も何回か間近で耳にしています。だから何回やっても慣れないです。(何回もやるもんじゃないですが) みなさんならなんて伝えますか？ 私は障害者雇用ですし、シフト作成者さんにはいつも親切にしていただいています。だから、急に決まった所で、怒られたりする事はないです。でもやはり言いにくいなと考えてしまいます。
ートさんが、パート時間増やせないから（私がパート時間増やしたから同僚は増やせない）転職すると私に話してきました。 私は相手に少しでもパート時間譲るべきですか?
方(お子様1人いらっしゃる)、フルタイムの方(私含めて3人)で回しています。パートの方は保育園休みの日などは旦那さんにお願いして9時〜15時まで働いています。年末年始は商業施設に入っているので1日だけ休館日であとは通常営業です。私だけ一人暮らしで実家が離れていて、残りのフルタイムの方は実家暮らしなのでできれば実家に帰りたかったので、2日だけ希望休を出しました。フルタイムのもう1人は3日に希望休を出していました。シフトはパートの人が作っているので3日に希望休を出した人がパートの人に3日希望休出したんですけどいいですか？と念のため聞いたところ、「私は保育園が3日まで休みなので31〜3日までは休たいです。どうしても休たいですか？」と言われたそうです。保育園が休みでお子様もいらっしゃるのは仕方がないですが、シフト制という仕事なのと普段も保育園休みの日も15時まで出ているので年末年始ぐらいは平等なのでは？と私含めてみんな怒っています。ちゃんとパートの人に言うべきか我慢して私たちだけ年末年始働くべきかどちらがいいと思いますか？
申請は、事前に有給申請届出をして、シフト勤務からはずれたうえで。 該当日に有給休暇で休んで、その分の給与は平均賃金で支払いをされるという手順でした。 これって事実上の年休買取にはあたらないのでしょうか？ また、平均賃金だと時給の６掛になるので、実際に受け取る日給／時給は最低賃金以下の金額になってしまいます。 いくらその事を指摘しても、「労基法上は問題ない」と受け付けてもらえません。 これっておかしくないでしょうか？ この行為が正当なら、年次有給休暇は一切申請せず、用事のある時は単なるシフトの変更で済ませたほうが賃金は高くなると思うのですが？ そして、そうならシフト勤務での年次有給休暇は意味ないどころが、賃金を下げる邪魔なものになると思いますがいかがでしょうか？
というの、ありますか？ あったとしたら、どんな職業ですか？
みがあいやすいでしょうか…？ 現在彼がシフト制、私が土日休みのカップルです。 転職を考えているのですが、上記だとどちらがお休みがあいやすいでしょうか。(一番の理由は給料面ですが、選ぶサブ基準としています) ご回答よろしくお願いします。
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