りするのが業界では当たり前なのでしょうか？ 成績が悪い=会社の力にならない、お金にならない訳で会社側からすると雇いたくないと思う訳ですよね？ 自分の働いているテレアポの会社では 誰彼構わず面接に受からせ 新人が増え、その中でアポイントが 取れる人はシフトも優遇。 アポイントが取れた時の対応はいいが、取れないと冷たい態度されたりと全員にしています。 それから、面接時に説明はあるのですが成績の悪い人には普通にシフトカット、週最低でも2日は出るという決まりはあるのですが、新人や人数が増えると調整といい成績の悪い人だと週1とかに普通にされているみたいです。 いつ自分がそのような対応されるのではないかと ビクビクしながら仕事しています。 ちなみに自分が働いているのは買い取り業者のテレアポです。 他のテレアポ業者も同じような感じなのか気になり質問しました。 現在、買い取り業界のテレアポで勤めています。
回答終了
毎週あるんですが、例えばシフトを週2や週3で出しても、週1になったり、週1で出したら0になります。 店長が最近変わって、店長がシフト組んでるわけでなく、前からいる社員が組んでるそうなんですが、店長変わってからその社員の性格が少し変わった感じで、気が強くなってるように感じます。 数ヶ月前までは、ここまでシフトカットされることなかったのですが、最近は酷くて、3週間ずっと0にされたため、電話でその社員に問い合わせました。そしたら僕のシフトを出すのが遅かったり、仕事の出来が周りと比べたらあまり出来ていなかったり、アルバイト人数が多かったり、社員とのコミュニケーションを取っていないからなど色々と言われました。さらには、僕はシフトカットされるため、5月からアルバイト掛け持ちしているのですが、誰かからそれを聞いたそうで、アルバイト掛け持ちしているならそっちいったら？とめちゃくちゃなこと言われました。グループLINEでシフト出すのですが、僕以外に遅れてる人は結構いるのですが、その人たちはシフトカットをほとんどされておらず、自分だけ、掛け持ちしてることや仕事内容云々でカットされてる感じみたいです。 まとめると、自分はアルバイト掛け持ちしており、祝日にあまり入らなくて、仕事も周りが優秀な人が多く(ほぼ京大生)、新人が次々と入ってくるため、僕のことが要らないみたいです。仕事自体はハンディはしっかり取れてますし、会計や案内もできてますが、周りが優秀過ぎるがゆえ、劣ってるように見えてるそうです。 それは分かるとしても、僕に直接何も言わずに3週間もシフト0にするのはおかしいと自分は思います。例えば僕がそれほどシフト0にされるほど問題児なら直接なにか言えばいいのに、何も言わずにずっと０にされてました。電話で初めてシフトカットの理由をあれこれ急に言われました。電話していなかったら1ヶ月以上０にされていたと思います。さらに電話で、改善したらシフト入れますかと聞いたら、ここから先も入れることは無いと言われました。 長く拙い文章でしたが、皆さんどう思いますか？自分が悪いのでしょうか。皆さんの沢山の意見を聞きたいです。
解決済み
もし説明もなしにシフトカットされた場合って、管理者にどのような意図があると思いますか？
６割以上というのは、１０割で求めてもいいのでしょうか？ ７割とか８割とかは会社側と交渉して決めるものなのですか？
現在某コンビニ店で準夜勤(22:00~1:00)のシフトを週3回入れて貰っています。 去年の年末から今年の3月頃までの話になるのですが、およそ1ヶ月ほど 全くシフトを入れさせて貰えない時期がありました。 初めは週2回に減り、その次は0に…と言った具合です。 初め、私はシフトカットのペナルティを『レジのお金が1000円合わなかった為』と知らされていました。 1000円は大きいし、まあ仕方がないなと思い 2週間ほど我慢していたのですが、そこからいつまで経ってもシフトが戻ることはなく… 耐えかねてオーナーへ電話し、流石に1000円でここまでのシフトカットはやりすぎではないかと主張したのですが、その際オーナーから『1000円じゃないよ。6000円だよ。』と言われました。 この前は1000円だったじゃないですか！？と反論すると、実はここ数週間 私がシフトに入る度に『丁度 1000円』マイナスが出ていると告げられました。 コンビニのレジはしょっちゅう誤差が出ますが、小銭ではなくお札単位にもなると 流石に「あ…今なんか…釣り銭の数自信ないかも…」と多少の自覚はするものなのですが、当時6000円も連続でミスをしていた自覚はないし、その事実を知ったのもシフトカットされてからでした。 流石におかしいと思い これまでのことを思い出すと、丁度私が1000円のマイナスを出し始めた辺りから 新入りの子が夜勤で新しく入ってきたのを思い出しました。 考えたくはありませんでしたが、私はその新入り君に嵌められているのではないかと思い、オーナーへ『自分は今初めて6000円もミスをしていたことを知らされた。これはおかしい。もっと早く伝え欲しかったし、何も伝達なしでのペナルティは理不尽だ。それにぴったり6000円なんて変だとは思わないのか？カメラのチェックはしたのか？しっかりとした調査も注意も無しに突然シフトを無くすのはどうなんだ。』と伝えた後『そちらが調査をしてくれないなら自分で動く。その為に一度シフトに復帰させてほしい。その間、ミスが出たらここを辞める。』と告げてシフトへ復帰しました。 新入りがシフトに入るのは、毎回私の後。その際のレジの引き継ぎで毎回マイナスが出ているらしい。 ならば新入りが来る前に、自分でレジのお金をチェックして記録しておけばいいのではないか。 そして、新入りに『今日はレジ大丈夫でしたか？』と聞こう。 そんな作戦を実行して2週間、新入りは自らバイトを辞めていきました。 詳細をオーナーに聞きましたが『あいつは駄目だ。金曜日にいきなり来て辞めますと伝えてきた。』としか教えて貰えず、結局私が知りたかった『嵌められていた、つまりは新入りがお金を盗んでいたのか』ということは一切調査も無く、そのままその件は終わってしまいました。 そして今日、バイトリーダーから『君は廃棄漏れが酷いとオーナーに言われた。このままいくとペナルティを与えることになるらしい。』と告げられました。 私は『具体的にどの棚の廃棄漏れをいつしていたのか。』について聞きましたが『オーナーから聞いていない』とのこと。 先程話した件の時から思っておりましたが、うちのオーナーは事勿れ主義で『お金を盗難されているかもしれないけれど、カモにされている奴のシフトを無くせばいいや。』『廃棄ミスがあったけど、指導するのは面倒だから ペナルティをチラつかせてバイトリーダーに伝えさせとけばいいや。』と、ことある事にシフトカット以外の方法で問題を解決しようとしてくれません。 一度ミスした時に直ぐに 細かく きちんと伝えてくれれば 何事も解決しやすいのですが、ある日唐突に『君実はめっちゃミスしてるよ。』とだけ伝えられても 何も解決出来ません… 今のバイト先は、上2人を除けば人間関係が良好でとても気に入っています。できれば辞めたくないし、シフトも通常通り入りたいです。 しかし、今後も報告連絡相談を怠るオーナーによって また『実は君ミスしてたからシフト無しね。』と告げられてしまうのではないかと不安です。私からすれば オーナーは教育者としてやるべき事を放棄しているように見えてしまいます。 現在のオーナーの『事勿れ主義教育体制』は労基に訴えて改善してもらったり、序盤の方で書かせていただいた『無断無調査シフトカット事件』で本来貰えるはずだった給料を請求したりはできるのでしょうか？ どうかご教授頂けますと幸いです。
未来を考え、やめますか？ シフトカットは今後はもっとかどうなるかわからないといわれました
業手当対象になると思うのですが、以下の場合、対象になるのでしょうか。(※飲食店です) ・月単位でシフトを提出し、シフトが決まる。 ↓ ・時短要請が出たので、シフトをカットする可能性があるとの連絡を受ける。 ↓ ・緊急事態宣言がおわるまで、出勤してもらう場合、出勤要請を出す形になるとの連絡を受ける。 ↓ ・実際は、ビラ配りをするため元々入っていたシフトを女性がシフトに入る(ビラ配りは女性が適してるとのマネージャーの判断により) ↓ ・男性が入ってたシフトを男性バイトスタッフの許可や、伝達なしに全日女性シフトに変更 ↓ ・雇用主側からはその連絡を受けておらず、雇用主側はあくまでも出勤をお願いするときのみシフトに合わせて、出勤要請を出す形を継続するとのこと。 以上が大方の流れです。入っていたシフトを連絡なしに女性のみのシフトになった(ビラ配りのため)のですが、そもそもビラ配りシフトに女性しか入れないのも女尊男卑的な考えのように感じます。このような状況の場合、シフトカットされた分の休業手当の対象になるのか教えていただきたいです。
バイトをしています。 週5日朝6-12時で希望を出しているのですが、週2日朝６−7:30でしかシフトを入れてもらえません。 しかも、まかないを食べれるのは3時間勤務したときに限るのでまかないも食べれません。 午後は大学なのでシフトに入れませんし(研究が終わる時間が分からないので）、新しいバイトをするにしてもあと半年程度しか働けません。 コロナの影響だとは思いますが、これはどのお店でも同じなのでしょうか? こんな状況、普通なのでしょうか…??
やってくださいといわれてバイトの人でギリギリまで稼ぎたいからと少しシフト 長くしたり調整したりする人がいて やらしいと思いますか？
のの、提示されたシフトを突然変更させられることは違法ではないのでしょうか？ チェーンの会社で働いており店舗移動したのですが、移動先の店舗ではシフトカットが横行していました。 移動して1ヶ月半で、シフトカットをすでに5回は見ています。実際に対象になったのは2回です。 シフトが開示されてすぐであればまだしも、前日や当日でも平気でカットしてきます。 今回は出勤1時間前になって連絡が来たため、あまりにも不誠実だと思い相談させていただきました。 その日の勤務全てをカットするわけではなくても、天候や人の入りによって収入が変わるのはどうにかしてほしいです。
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