。 主な業務はレジ清掃品だし発注です。 今考えている志望動機が 私は人と接する事が好きなので志望しました。 また、以前のコンビニエンスストアでの接客経験を生かすことができればと思っています。 これで問題ないでしょうか? アドバイスお願いいたします。
解決済み
ならどれが楽ですか? ドンキで5年間働いてたのですが、品出しや接客、倉庫整理、レジ、ポップ作成、発注、商談など、やることが多いくせに時給が見合ってないという理由でやる気が失せて辞めました。 接客は結構好きなので次やるなら上記のどれかかなって思ったんですが、やることが多いと同じ理由で辞めそうです。特に重いものをひたすら運んだり、暑い場所(外など)での長時間の作業が苦手です。 経験したことのあるものだけで結構ですので、良い点悪い点を教えてください。
回答終了
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ンスストアがアルバイトの募集をしていました。 同じ条件で働くなら自給の上がる夜勤をしようかと思っているのですが、実際精神的、肉体的に厳しいものなのでしょうか。 過去に夜勤をされていた方などの意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
誉のためコンビん名は伏せます)で、 店長?オーナー?が、 アルバイトと思しき店員に 「ああ、お前、そんなミスばっかすんじゃ今日はもう働かなくていいよ、帰れ」 って言って、勤務時間内のに無理矢理、帰宅させていたのを偶然、見かけたました(聞こえたといった方が正確か)。 これって、正当な業務指示(業務命令)ですか? それとも、パワーハラスメントになりますか?
16でも働けますか?
正社員
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。 私・男、二十代半の転職組で入社半年(必要な資格を取得したため、じきに正社員の予定) 上司・男、四十代半で正社員 職場・企業が契約オーナーをしているコンビニエンスストア(例えはコインランドリーとかカフェとかガソリンスタンドと併設しているものをイメージしていただけたら大丈夫です) 上司の言動に困っています。 変な冗談を連発します。それも不謹慎なものです。 お客様が宅配依頼でキャリーケースを持ってきた時に私に「お前を◯していれて配達したらどうなるかな」と言ってみたり、作業で使ったカッターナイフを他の従業員に向けて「金を出せ」と言ってみたり。 もちろんその場でやめてくださいと言えず「先輩が捕まりますね」とヘラヘラしていた私にも非があります。 「お前の飼っているクワガタを素揚げにして食べる」と言われたこともあります。上司も動物を飼っていて我が子のように大切にされているハズですが……。 特定の誰かをいじめてというよりは本人が本気で面白いギャグだと思ってふざけている(腹はない)感じです。彼なりのコミュニケーションなのでしょう……。 売り物の煙草でドミノしていたり、廃棄になったシュークリームを袋の上からにぎり潰していたこともあります。 むだにカゴや番重で体当たりしてきたり。 職務上の質問をした時にもランダムでわざと耳を塞いで聞こえないフリをする事があります。 最終的には教えてくれるのでマシですが。 と、こんな上司ですが最近までは(前職が話の通じない酷い職場だったこともあり)悪意や直接の仕事の足を引っ張るレベルには達していないだけマシだと思っていました。 しかし、一昨日。 私がホットスナックを仕込んでいた時に、当時レジにいた別の女性社員がどれが一番先に出して良い商品(一番仕込みが古いもの)かわからなかったらしく、その上司に判断をあおぎました。 すると上司は私が近くにいる状態で「品出しが変なのはあいつの感性がズレているから仕方がない」と言いました。 私の中で何かがプツンと切れる感覚がしました。 はあ? ズレてんのはお前だろうが。バカッターもどきに言われたくないわ。 という感じです。 仕込んだものの並びのルールについて教わった通りにこなしていました。わかりにくいかなと仕込票にメモだってしていました。実際間違ってはいなかったです。 どうしてもシフト制のため同じ作業でもやり方が統一されきらない部分はありますが、それが上司の考えていた方法と違ったようです。 (見ればわかる、わからなくても本人に質問すれば解決する程度の問題です) もちろん女性社員が仕込をした私本人でなく上司に質問した時点で私が普段ちゃんと彼女と会話できておらず話しにくい空気だったわけであり100%私の責任です。そこは私が改善しなければいけない問題だと思います。 ただ、上司もそこまで言うのかと。 具体的にどこがダメか聞きましたが「なんとなく」「みんな言っている」とのこと。みんなって誰や? だいたい毎回ちまちま質問するの上司が思ったのと違う方法だと所要時間や最終結果に大差なくても不機嫌になったり「ぶん殴ろうかと思った」などと言い出すからです。 (当該のお客様が近くにいても平気で「あのバカ客」とか「アイツ」とか言います) レジを閉めてほしいときも、入ってほしいときも「レジ!」としか言いません。 上司にも生活がありますし、彼なりのコミュニケーション手段を真っ向から否定したりすぐさまさらに上の役職者に相談し追い出しをはかるのも違うような気がします。悪意でなく方向性はさておき全力で新入りを笑かそうとしてくれているのも事実。(コミュ下手の私にはできない芸当ですし学ぶことも多いです) 前の職場で本当にどうしようもない人たちを見ましたが、それよりは可愛いものですし、ちゃんと仕事自体は教えてもらえています。 実際他の従業員がその上司を毛嫌いしているかといえばキャラで通っています。 社員にしか権限のない業務もあるので社員が不足すると問題もあります。 無理なのがその上司だけの状態ではまだ安定した職場を離れる決断は早計ではと悩んでいます。 でも社員になったらこの人が当分は接点の多い上司になります。 一番の問題は私の心の有り様です。 同じ内容を注意されても話者がその上司だからムカつく。 相手の指摘のほうが理に適っているのに話者がその上司だからいちいち言い方に粗を見いだし腹が立つ。 これでは作業効率も落ちますし、いずれ上司に対し態度で見える対応をしてしまうかもしれません。 職場の空気を知らず知らず(なんなら既に)悪くしてしまうでしょう。 この問題、どう対処したら良いのか決めかねています。どうするのが最良でしょうか?
生です。 先日、アルバイト中にお客様の電子マネー支払いが上手く行かずバーコードを読み取りなおしていたところ、いきなり怒鳴られました。詳しい内容としては、 お客様のポイントのバーコードを読み取り、支払いバーコードを読み取ったところエラーが出てお支払いが出来ませんでした。私はポイントが読み取れなかったのかと思い、「申し訳ありませんが、まだもう一度ポイントバーコードを読み取らせてください」と言って読み取りました。しかし、既に読み取りがされていたため、支払いバーコードをもう一度スキャンしたところもう一度エラーが出ました。私が困って「すみませんエラーが出てしまったのでもう一度支払いバーコードいいですか」と言ったところ、いきなり「何回やるんだよ!」と大声で怒鳴られました。私はまさか怒鳴られると思っていなかったので固まってしまい、どうしようと思った瞬間にマネージャーが来てくれてエラーが出てしまうことを伝えました。マネージャーもスキャンしましたがエラーが出て、なんでだろうと言ったいる間にお客様が画面を触って更新された?みたいでもう一度読み取ったところやっと支払いが出来ました。そして、「大変お待たせしてしまい申し訳ありませんでした」と言ってレシートを渡したところ、また「何回読みとるんだよ!」と大声で怒鳴られました。謝りましたが、イライラした様子で何も言わずに帰っていきました。更新しなければいけないことに気付かなかった私が悪かったかもしれません。 しかし、後日店の口コミを見たところ「夕方のシフトに入ってる高校生だか大学生の態度が悪い」と書かれていました。私は週に一度しか夕方のシフトに入っていないし、パートに間違えられるほど老け顔なので初めは違うかな?と思いました。しかし、書かれた日程から私のことだと推測されます…店長もマネージャーも優しいので、私にまだ何も言ってきません。しかし、店の口コミを下げてしまったことでとても落ち込んでいます。怒鳴られるだけならまだしも、店の評価を下げるほど私の接客態度が悪かったのでしょうか? ちなみに、ありがとうございますなどの声がけは必ず行なっています。初めは笑顔で目を見る接客も心掛けていましたが、一度気味が悪いおじさんにかわいいねと言われてから最低限の接客にしていました。 みなさんのご意見をお聞きしたいです。厳しいお言葉でも大丈夫です。
すか?8年働いたセブン-イレブンの経営者が客にとトラブル起こしてたようでしたので!体調も良くなり家の環境も落着き顔出して も大丈夫ですかね?
今日振り込まれた金額が48248円でした。 なにか手数料などで差し引かれたんでしょうか。給料が振り込まれた後に お金を引き出したり支払いをした記録はなかったんですが、、。
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