か？要領が悪い人はそういう自由な働き方は出来ないですよね？
解決済み
バイトで週3程度で夜勤２０時から７時（内１時間は休憩）まで働き、実労働時間は１０時間になり２２時から７時までは深夜手当て（25％up）がつきます。 しかし、８時間以上働いているのに残業代はでません。 会社に２時間分の残業代を請求すると月に１６０時間を越えていないと残業代はないっと言われました。 これって本当に出ないのですか？ どうかご存知の方はいましたら、お手数ですがご教授下さい。 宜しくお願い致します。
。 関関同立、MARCHレベルの大学卒。 額面では24万しかし手取りが約16万 （会社で強制的に加入させられた株や保険が原因） 現在会社に対する不満点等があり辞めたいと考えています。 1.まず奴隷のように扱われます。日々の業務はゴミ捨て、必要書類の紙やインク、その他業務に必要な物のの発注、上司のお茶を注ぐ、オフィス内の掃除（1階から6階）、社内でビンゴ大会などを頻繁的にやる風習がありその景品を買いに行ったり掲示物を作ったりとよくわからない仕事を毎日させられます。その上電話対応や直接お客様の対応、実際の営業活動などもあり、毎日バタバタ社内を走り回っている状態です。 2.サービス残業が多すぎます。 9:00始業18:00退勤1時間休憩の勤務管理で登録されているのですが実際は8:00頃から働き、終わるのが20:00ほどです。休憩ももちろん取れません。休憩を取らずして仕事を終わらせようとするのですがこの時間に終わってしまいます。人が極端に少ない会社なのでどうしても終わりません。 フレックスタイム制や勤怠のログオフ修正などで残業代も出ません。 新人だから仕事が慣れておらずこのような時間になってしまうのかと思うのですが、上司は7時出社の9時退社ほどでその状況は年次が上がっても変わりそうにないです。 さらに休みの日も仕事の続きや各種試験、営業職からの電話などがあり休みの感覚がない状態で好きな事をする事も出来ず、仕事とプライベートも欲求不満な状態です。 質問です。 1.世の中の他の会社もこんな感じなのでしょうか？(働き方、残業、休日等) 2.もう精神的にしんどく転職したいのですが入社半年ほどでいける企業はやはり少なくあまり待遇面でもよろしくない企業さんが多いのでしょうか？ 3.ご自由に感想、意見をお願いします。 最後までお読みいただきありがとうございました。
年休計画付与1日を要求したいのですが時短に当たりますか また、会社側から生産コストの上昇で却下された場合の逃げ道はありますか 年休の計画付与で他社の事例等お分かりになる方がいらっしゃれば教えて下さい。 分かりにくい点があったら、申し訳ございませんが宜しくお願いします。
り、午前９時迄勤務 途中休憩無し。 休み明け、 午前９時から、午後８時迄勤務途中休憩あり。変則勤務の実態。 残業代無し。深夜勤務手当て無し。労働基準監督署に相談すれば、退社になる可能性が高いから、行けない。今の時代、再就職は、難しいから、我慢する。労働問題の質問者の悩み事の現実をまとめたら、このようなケース、どのような、アドバイスをしたらいいですか？
連日深夜は当たり前、時には朝方まで働き、公休である土日も１日休めれば良いほう、連休などほぼありません。 こういった状況が２年近く続いていますが、手当て等は一切なく代休もありません。 それなりの機関に相談するにも、会社がタイムカードを設置していないので、この労働状況を公に証明することすらできません。まずは会社にタイムカードを設置するよう要求するべきなのでしょうが、平の社員が声を上げたところで動きません。公の機関から指導してもらうためには、いったいどうのようにしたらよいのでしょうか？
を選ぶ権利が与えられます。 男性社員にはありません。 女性社員にのみ休日を与えることは労働基準法の違反ではないのでしょうか？
残業が当たり前であって、 残業手当てや休日出勤手当てがほしいという考えは甘えてますか？
保険労務士の資格を持っていると就活でどの程度有利に進められるか社会人の方に主観でいいので、教えていただきたいです。 もちろん、他にコミュニケーション能力や問題解決能力等様々なことが考慮されることは理解していますが、資格だけを見てどういう印象を受けるかなど教えていただきたいです。一応宅建も持ってます。
ランスについて会社全体で考えており、それについて知恵をお借りしたく質問させていただきます。 現在、製薬企業で働いている２人の 子持ちの母（28歳・昨年育休復帰）です。職種は、ライン作業です。ライン作業となると、数人で１組となりその日の作業を行っていくわけですが、今の終業時間では保育園へ迎え行く時間に間に合わないからと言って、一人だけ１時間早く終わらせようとすると、どうしても残りの１時間分人員を確保しなければならず、フレックスタイム制を導入しても、ライン作業者は利用したくてもできないのではないかと思っています。 事務職等、自分のペースで仕事を進められる方にとっては、フレックスタイム制はありがたいと思いますが…。 同業種の方で、フレックスタイム制をどのように導入・利用されているかお教えいただければ幸いです。
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