回答終了
0万、手取15万いかないです。 300人ぐらいの会社の規模です。 製造業の会社にて毎月原価管理 クォーター検討もします 予算編成は私一人で数字を組みます。(新入社員がいるか使えない) (各部に出してもらい作業ですが各部なかなか資料を出してくれないのでイライラします。) システム管理部門がないため、サーバーの管理を行い、何でもないパソコンのトラブルにもいちいち対応 しなければなりません。 経理という仕事柄、会議資料作成に携わることが多いです。 給料低いのに役員にいやなこと言われ毎日嫌です。 他の部署の若手は楽そうでうらやましいです。 使えない新入社員はミスが多く、学習能力がありません。今では生意気な態度を取ります。 教え方悪いと指摘するひといると思いますが、何度教えても覚えないやつが悪いと思います。 私自身が新入社員のころには、まわりから激を飛ばされそれなりにやって仕事も一人できました。 それなのに、役員の息子(新入社員)には甘く、一人で仕事ができないため私に迷惑がかかります。 田舎はそういうくだらない採用関係を好むのでしょうか? 無能なやつは経理に配属させないで欲しかったです。 こんなくそ会社辞めて、東京で働いたいと思います。 わがままなのか、わかりません。 自分が仕事できて周りができないとイラットします。(過信もありますが。) 毎日がイライラしてしょうがないです、馬鹿が大嫌いです。 今年で会社辞めて、頭いい人たちと仕事したいです。 いっぱいあるけど、、この辺にしときます。
解決済み
な。 逆に少ないながらもある理由は専門的だからだろ? プププー そういう会社が少ないから、経理職の募集が極めて少ないんだよ。日本企業ってのはそういう就活のシステムが大半なんだから。言ってる意味わかる? 専門的専門的っていうけど、経理職限定で募集してるところの大半は中途採用で、一定の経験と能力を求めているところが大半なの。 所詮大卒の学生にたいした能力を期待してる会社なんてないんだよ。 質問見てると本当に世間知らずみたいだね。友達いないでしょ? だって話する相手がいたらこんなことすぐ気づくもん。 ご愁傷様。
分は経理未経験ですが、今回20代の中間管理職候補募集(将来的に)の書類がとおりました。こういったケースだと、どういったことが聞かれるのでしょうか?普段一人暮らしで、ほとんど人と会話をすることがないため、緊張してしまいそうで怖いです。アドバイスください!
の選考で書類が通過し、面接の案内をいただきました。経理職です。 そこで今後の流れとして ①今回の面接→内定 ②今回の面接→SPI→内定 ③今回の面接→SPI・最終面接→内定 上記①②③のように面接回数は変動する可能性がありますとご案内をいただきました。 できれば①で内定を勝ち取りたいです。 何かコツ等あれば教えてください。
遣切りです。 境界知能って努力しても報われませんよね。 なぜこれが健常者として扱われるのでしょうか?
合格しました。 大手食品メーカーでは東京勤務になるようです。関西地銀ではほぼ大阪の勤務です。実家が大阪にあり、将来の転職の優位性とかも含めて考えたいと思い、どうしようか悩んでいます。みなさんならどちらを選ばれますか?
れるそうですが…
りなくても(英文会計用語は理解できますが・・・)普通に勤まりますでしょうか? 誠に恐縮ですが、詳しいご指南・アドバイスを いただければ嬉しい限りです。 何卒、よろしくお願いします。
一般事務および経理職(専門職?一般事務と同じですかね?) の場合の年収相場ってどれくらいなのでしょう? 経理職と書いたのは、「日商簿記2級」と経理・財務職の経験が6年位あります。 (日商1級の勉強中ですので、近い知識もあると思います。) 現在の年収は390万円くらいです。(ボーナスは不況のため、直近2年間出てません。) もし、相場より低いようなら来春(4月~)から転職活動を始めようかと考えています。 周囲は早くに結婚した友人が多く、皆パートやバイトなので同年代の相場がわかりません。 参考の為に、同年代の方のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
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