場は1店舗の店長ですが、扱い上は管理職ではありません。 1店舗に社員は1名~2名程度おりますが、私の職場には私の他役員が1名在籍しています。 仕事柄、あるシーズンにのみ女性スタッフが一時的に必要になることがあるのですが、社員には女性が居ない事もあり、多くは在籍している学生バイトに頼んでいます。 しかしながらバイトは基本的に学生バイトの為学校の都合によっては難しい所もあります。 次に女性スタッフが必要となるのはこの夏なのですが、うちの学生バイトがどうしてもその日に勤務する事が出来ないと行ってきました。 ※旅行にいくらしいです 役員がそれに対し私に激怒し「バイトのスケジュールを管理出来ないお前の責任だ」と言いだし始めました。 私は 「いつも入ってもらっている曜日では無いのですからバイトがスケジュールを空けられなくても仕方の無い事です」 と言うと 「それを何とかするのがお前の仕事だ」 「お前には仕事への責任感が無いのか」 と言われました。 最近ブラックバイト問題がありますが、正直うちの役員の考えはまさにそれだなと感じながら話を聞いていました。 そもそもにしてバイトの採用不採用の決定権は私にあるにしても、別にそういう夏の突発的な勤務が出来る方という条件で募集採用しているわけではないですし、バイトに勤務を強制する事は出来ないと私は考えています。 業務上どうしても女性スタッフが必要になることが予め分かっているのであれば、社員の人事権を持った役員が女性社員を雇えばいいだけの話と思ってしまいます。 質問の内容としては ・私(店長という名の一般職)がバイトに勤務を強制する事が出来るのか?(法的な部分) ※家族旅行、サークル、テストなどのスケジュールがあるにも関わらず「仕事の責任」という理由だけで それらをキャンセルさせてまで勤務させていいのか? ※立場上私が直接バイトに言わなければいけないのですが、これもまた立場上私も役員からそういう命令を受けての指示です ・役員の私に対する言動は正論なのか?それともおかしいのか? ※仕事の責任という言葉で全て片付けていいものなのかどうかと私は疑問に感じます。私には私の店長としての責任はありますが、それは売り上げや店舗経営の話であって、バイトに仕事を強制する命令をするのが店長の責任では無いと思います(既定の曜日以外での仕事は逆にバイトにお願いする立場だと思っています)。 ※仕事を回す上で必要な人事は店長では無く会社の仕事とも思います。特に今回のように女性スタッフが必ず必要になると分かっているのならば女性社員を予め雇っておくことが会社の責務であるとも思います。 ・私のすべきことは何なのか? ※一応考えているのは、その時期だけのスポットバイトを雇う等
解決済み
します。 昔から家族で仲良くしてもらってる喫茶店とステーキ屋でバイトしてます。喫茶店はカレンダーに書 いてシフトを決めメールで一週間ごとに連絡がきます。ステーキは二週間ごとに提出する感じです。 8月の予定で12.13.14日に家族旅行を予定しています。これは4月から決まっていたことです。9日から10日午前にかけてサークルの合宿に行きます。これは6月下旬に決めました。 喫茶店はパート2人とバイト4人です。バイトのうち1人は手術して、1人は部活?と今日聞きました。お盆と土日は最低3人で回しています。お盆に入れると思っていたのなんで入れないのとパート2人しかいないかもしれないと言われました。 喫茶店は4月くらいまでバイトが二人いたのに、遠いからなどのいざこざがありやめました。時給も安いから誰も入らないし... わたしが悪いんですか?? シフトをまとめて提出とかにすればいいのに... 9.10日の合宿をどうにかキャンセルしようかとも考えています。 31日の日曜も友達と遊ぶ予定なので... こんな長文を読んでいただきありがとうございました。何か一言いただけると嬉しいです(._.)
、お付き合いくださると幸いです。 某医療職で個人経営の病院で働いています。 最近、上司に休みの許可 を取りました。が、その数週間後に「新人が育ってないから、まだ業務に不安が出る。休む時期をずらしてくれ。」と言われました。 しかし、そう宣告された時既に、返金不可のホテルを予約してしまっていたのです(キャンセルできない変わりに、通常より安く泊まれる)。 通常より安い予約といっても、海外某リゾート地の高級ホテルのジュニアスイート・・・奮発して40万近い金額が既に返金不可の状態でした。 その事を上司に伝えなんとかならないかと申し出たところ、渋々OKもらいましたがかなり注意を受けました。 注意内容を簡潔にまとめると、 「新人が育ってなく不安定な状態の中、返金不可の旅行日程を組んだこと。社会人としての自覚が足りない。」 ということでした。 次に、私の職場は有給制度がなく、面接時に「常識の範囲内で休んで良い」と言われました。 常識の範囲内=労働基準法に従った最低日数かと思い、去年は年間8日、今年は次回の休みを含めて年間14日の休みをとります。 今回の件で、この休みの日数についても「休みすぎ」と注意を受けました。 そもそも有給制度は法律上絶対になくてはならないはずですが、それを承知のうえで入社したので明確な有給日数がないことに関しては、何の不満もありません。私としては面接時に言われた通り「常識の範囲内の日数(労働基準法)で」休みをとっていたつもりでした。 しかし、個人経営の病院のため最低限のスタッフで回しているので、私が休めば更にギリギリの業務になることは確かです。なので普段から自分の体調管理をしっかり心がけ、4年間で1度も申請した休み以外(風邪など)で休んだことはありません。 今回の件については、新人が完璧でない中、確かに私の配慮が至らなかったと反省しています。考えが足りませんでしたと謝罪をしたところ、「今後このようなことが続けば相応の対応も考えます。今回は良いですが次回から気をつけてください。」と言われました。 皆様から客観的に見て、私が100%悪かったのでしょうか? 長文にお付き合いくださり、ありがとうございました。
なり、部活動の副顧問になりました。(球技で私はど素人です) その顧問とコーチ、部員の様子・態度なんですが…。 ・私に情報を流さない (昼休みのミーティングや部員の休部、部員たちの事など。挙げ句の果てはコーチとこそこそ話) ・部員の前で私を叱る (何も出来ないなら帰れ、やる気あるのか、など) ・部員は私の前でのみタメ口、部活はだらだら行う ・顧問は年末の部活動(31日まで)私に任せ、自分は旅行へ (私は事前に29日には実家に帰る旨を伝えていたのですが…。練習をみるため新幹線はキャンセルし、実家には帰っていません) 専門的な指導が出来ない私が悪い事は重々承知しています。ですが休みの日も練習に参加する、事務手続きも顧問に代わった行うなど、私なりに出来る事をやってきたつもりです。 現在は不眠気味で、とてもきつい状態です。私はこれから、どうしたらいいでしょうか?
が商業高校で、そのためか普通科の中に商業選択コースがあり、様々な資格を取得し就職に望んでいます。今年は高校卒の求人数もか なり多いようで、就職先に困ることは今のところなさそうだと感じています。 さて、質問なのですが、私は小さい頃からバスガイドという職業に憧れておりました。途中でやれ作家やらアナウンサーやらといろんな職業にコロコロと帰ることも多々ありましたが、就職を目前に控え、幼い頃になりたいと思ったバスガイドの求人を目にし、今とても迷っております。 バスガイドはとても体力のいる仕事でしょう。私は文化部で体力もなく、あがり症のせいで人前で喋ることもあまり得意ではありません。周りからはせっかく資格を沢山取得しているのだから事務職につけばいいと勧められています。私も現在、事務職につくかバスガイドになるかととても悩んでいます。 バスガイドの仕事とは、一体何歳ごろまで活躍できるものなのでしょうか。やはり歳を増す事に体力に衰えも出てくるでしょうし、学校に求人を出しているバス会社は、求人票に4週6休制と記載しています。休みも少ないので、もし入ってしばらくは体力がもったとしても、そこから生涯働き続けることが出来るのかが不安です。途中から転職するにしても、また自分で働き先を見つけその会社に慣れなければならないと考えると億劫です。 私自身が意思薄弱で、何をやりたいのかわかりかねていることもこの問題の原因だと思っています。ただ漠然と、そういえば小さい頃にバスガイドになりたかったな、ちょうど求人もあるしどうしようかな、と言った気分では続けられる気がしないのです。 長々と文章を書き連ねてしまい申し訳ありません。私が聞きたいと思ったことを簡潔にまとめますと、 ・バスガイドとは大体何歳くらいまで活躍し続けることが出来るのか ・資格を持っている場合は、やはり事務職について活かした方が良いのか ・バスガイドからの転職先はどのような職種があるのか ・離職・転職はしない方が良いのか 以上四点です。また、たくさんの人の意見を参考にしたいと考えています。もしお暇でしたら、私とは違う視点を持つ皆さんのお言葉で、私の視野を広げるお手伝いをしていただければ幸いです。どうかよろしくお願い致します。
中からベストアンサーと思う方にお礼チップ500を差し上げたいと思います。 どうぞよろしくおねがいします。 私は今年から旅行会社働く新入社員で、支店にて店頭・電話両方で旅行を受注しています。 もともと体が強い方ではなく、会社に入ってからも気をつけてはいたのですが、体調を崩してしまうことが何回かあり、その度に注意を受けていました。 既に年休の半分をその療養日=突発休に当ててしまっていたので、私自身もかなり慎重に体調管理をしていたのですが、・・ 先日、もともとの休暇日に昼間から寒気を感じ、予定も全てキャンセルして休んでいました。 しかし19時~20時に熱が39度4分と上がってしまい、頓服薬で対応しました。 翌朝、出勤日でしたが38度7分で咳・吐き気等々がひどく、その日休むか、その日は(無理して)出社してその翌日休むか、どちらが会社の人々や仕事に支障にならないかを考え、その日、申し訳ないと思いつつ休み、病院に行きました。 翌日、熱は計らず出社して、上司の方々から(けっこうな)お目玉を頂きました(泣笑) ただ、新入社員では店頭接客でも声を張ったり、お客様がいたら率先して対応をしなければならず、その日の夕方前には声も枯れ、自分の声ではなくなっていました。 しんどかったんですが、後方の事務処理に回してくれる訳でもなく、その日の業務をして当たり前だろう、といった感じで支店自体がピリピリしていました。 退社時には、咳とのど痛で唾液すら飲み込むにも痛みがひどく、夜も眠れませんでした。 その翌日=昨日も勤務でした。 声は完全に枯れ、熱も38度ありましたが、休みたいなどとは口が裂けても言えず、出社しても電話番をただただ声を絞り出しながらこなしていました。 14時頃の昼食休憩時には熱も高くなってきており、お手洗いでばったり会った上司に「この辺りで休める所ってありますか?」と聞いたんですがなく、結局近場のおうどん屋さんでお昼をしていました。 支店に戻ると帰ってきたという感じで、初めて「大丈夫か?」と声をかけられました。 そこからは早く帰って休めと対応して下さったんですが、夜間診療でのどの調子を診てもらうと「のど」ではなく「声帯」にウイルスと菌が付着し安静に・時間をかけなければならないと言われました。・・ 今日はもともとの休暇日なので休めていますが、声が枯れているのは変わらず咳もひどいです。 もう年休もほぼ使えず、新入社員なので声なしの業務はあり得ません。 しかし上司には「また・・」という目で見られてしまうなら、どうすればいいんでしょうか?;_;
が中小企業で働いて5年の事務です。 事務は私1人で現場の書類や請求書の指示を受けて作成するような業務をしています。 ほとんどが営業で5人位の小さい会社なので社長に直接連絡するシステムです。 私も難しいだろうなとは思いつつ、GWにくっつけて有給取得を5日ほど申請しました。(今までは連休中の高額な時期に頑張って行ってましたが、私だけの都合だけであればGW中にすませればいいのですが、相手あっての旅行ですのでGWの終わりにかけて有給とって行こうと考えていました。) やはりなという感じで、即却下されたのですが理由としては業務に支障がある、連休にさらに休みをくっつけるなんて非常識みたいな感じで言われました。業務に支障があると言われればもっともで仕方ないかなとは思うのですが・・・。 (ちなみに会長に話したら、俺が社長に話してやるよと寛容なお言葉・・(T_T)ですが、キャンセル後だったので次回お願いしますとお願いしました。) 人数も少ない会社なので、今まで連続の有給は今まで遠慮して1日有給がほとんどで、連続有給は昨年の9月の連休にくっつけて初めて取得しました。 そのときは特に滞っていた書類もトラブルなく問題なかったのですが、今更になってあの時は大変だったみたいなこと言われました。 頼りにされるのはいいのですが、連休に休みをくっつける何て非常識みたいないいかたされると何のための有給なんだろうと思いました。 ですが、めげずに土日にくっつけて3日間ほど休みを申請しようとは思っているのですが、連続有給を断られた手前ちょっと怖気づいてます。有給申請ってどこまで私用理由で申請してもいいものなんでしょうか?
o.yahoo.co.jp/detail/q14186112029 で、質問した通り、私のバイト先は休むのが非常に困難です。このときはなんとか休みを貰え ました。(嫌味を言われながら) それで、今回の相談はまたシフトに関する相談なのですが、今、学校が春休みなので免許合宿に2週間ほど行くことが決まってます。免許合宿でバイト行けないということは、前からバイト先に言っていたのですんなり休むことができました。 以下、シフトを作ってるパートの人をAとします。 それで、今回の相談はせっかくの春休みなので旅行に行きたいなと思い、免許合宿の前に5日ほど休みを取りました。毎日バイト漬けでしんどかったので… すると、A「なんでこんなに休んでるの?春休みだよね?バイト入れないの?」と言われました。 この時は、『急に旅行に行くことを決めた自分が悪いのか。』と思い、仕方がない・申し訳ないなぁという気持ちでした。 しかし、飛行機のチケットはもう取っているので今さら予定を変えるのもほぼ不可能です。(チケットのキャンセル料金払うのが嫌) その旨を言い、謝ったのですが、A「いやー、困るわぁ。だって、(私の名前)さんいなかったら裏の仕事できる人がいなくなるじゃん。」 と言われました。 それで、仕方がなく飛行機で帰ってくる日にバイト入れました。旅行後でしんどいし、バイト先から空港まではめちゃくちゃ遠いので本当はかなり嫌ですが、後々文句言われる方が嫌なので… それで、一応は丸く収まったのですが、よくよく考えるとおかしい点があって、旅行最終日にバイト入れたことをずっと後悔してます。 まず、私のバイト先は人数が結構多いです。そのくせ、裏の仕事(値引きシール貼り、品出しetc覚えることは結構多い)できる人はバイトの人数の半分くらいしかいません。 残り半分はレジしかできないです。 私がバイトに入った当初は、バイトの人数が少ない中、裏の仕事・レジ両方教えられたのに、何故かバイトの人数が増えた今、裏の仕事を全く教えようとしてません。教えようとしない理由は全く不明ですが… ・人数多いうちに裏の仕事をバイト全員に教えて、人数が少なくても仕事が回るようにしたらいいじゃん。そっちの方がよっぽど効率的でしょ。って思うのは自分くらいですかね? 新しく入った人に裏の仕事教えようともしないくせに、「裏の仕事できる人少ないからバイト入って」ということを私に言うのはなんか違う気がします。 もうひとつのおかしいと思う点は、Aの「春休みだよね?」という発言です。 ・春休みで良い機会だから旅行に行くのに、なんで文句言われるんですかね? 私は別にそこの正社員でもなんでもなく、ただの学生バイトです。それなのに旅行そっちのけでバイト入れって言われても… ・(今回の相談にはあまり関係ないですが)授業中や図書館・自転車通学中など電話に出れない・メールを見てなかったときに、A「ちょっとぉ、スマホくらい見てよ。困るでしょ。」とか言われます。電話出れない状況なのにどうしろっていうの?授業中とか何があっても無理だろ。なんでバイトの電話に出る為に、授業中スマホに張り付かなきゃならないのか… 今さら旅行最終日にバイト無理になりました。とは言いにくいので、何か良い言い訳はありませんかね?当時に飛行機の到着遅れたとかで良いですかね? あと、Aがかなりうざいので、もうこのバイト辞めようと思うのですが、次のシフト出す前に辞める旨を店長に言えば大丈夫でしょうか? (一体、Aは学生バイトに何を求めてるんですかね…?まさか、私がその職場で一生を終えるとか思ってるんですかね?)
けではありません。 たまに一緒にレストラン等に行くと私に「お酒は飲まないの? 」と聞いてきます。 「お金がかかるのでいい」と言うと「払うから飲みなさい」 実は飲みたくないので「明日仕事が早いので飲みたくない」と伝えると、 「じゃあソフトドリンクは?」と聞かれ、 「水でいい」と答えると「頼んでいいよ」と言われます。 食べ物を優先してたくさん食べたいのでソフトドリンクもいらない、 とはっきり言うまでしつこく勧めてきます。 また、一緒に海外旅行に行った時にタクシー運転手と私の現地の友達がずっと会話していました。 母親が「帰りもお友達経由で予約してあげたら喜ぶから」と言ったので同じタクシーを予約しました。 すると母親が予約した後で「私たち現地語が話せないからタクシー運転手が退屈しないかな?」としつこく心配します。こちらは客でお金を払う側なのでそこまで気を遣う必要はない、と言っても「運転手が暇でかわいそう」としつこかったです。 「じゃあキャンセルする?それとも現地の友達を仕事中にわざわざ呼び出して同乗させる?」と聞いたらやっと諦めました。 他にもいつも物凄く細かい面倒なことばかり言います。その割に部屋は汚いです。 勿論、感謝している部分もたくさんありますが、気を遣いすぎな部分には迷惑しております。 また、母親が周囲に気を遣い過ぎるため幼い頃から細かく短所ばかりを指摘されて育ってきましたので全く自分に自信がありません。 この歳になってようやく母親が細か過ぎで気を遣いすぎということに気がつきました。 自分では素晴らしいと思っているようで、 少しでも意見を言おうものなら「親子の縁を切る」と大騒ぎします。 これって私が悪いのでしょうか? 就職して結婚して親と離れて住んでいますがしょっちゅう会いに来ます。 会いに来るのはいいのですが疲れないようにしたいです。
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