フルタイムで勤務し、社保あり。 既婚者で、他のバイトさんは扶養内で働いてます。 という事は、旦那の稼ぎもそんなに良くないし、そもそもフルタイムで１３万くらいでボーナス無しならあんま転職した意味なくね…と思いませんか？ 時間の確保はできても結局お金がないから働くしかないし、それでも１３万手取り…
回答終了
たが、立て続けに病気（突発性難聴、乳がん、うつ）を発症してしまい5年間は、短期パートしかしていません。 このたび、来年から夫の転職に伴い、年収が200万ダウンのため、私が働かなくては家計がまわらず働きに行くことに決めました。 いきなりフルタイムはハードルが高く、扶養範囲内を探して3ヶ月過ぎました。 応募は20件弱、面接にありつけたのは10件。不採用が続いています。 販売接客、事務職を受けています。 自分なりに不採用の理由は、ブランク、高卒、職歴多い、土日休み希望 かなと思います。 不採用続きで一生見つからないかも…と落ち込み中です。 地方在住のため求人が少なく困っています。 土日休みのみなさん、どんな風に仕事を見つけられたか教えてください！ よろしくお願いします。
解決済み
１回くらい時計を見て時間が過ぎないかを見てます。 集中力がないんだとおもいます。 コミュニケーションも苦手，たいていお局には嫌われます フルタイムで働ける自信がありません。 こんな特性でもフルタイムで働けるものなのでしょうか？
で9時〜17時のフルタイムのパートをしています。 まだ入社して3ヶ月ほどしか経っていないのですが、家の近所のパートに応募したら合格しました。 しかも今働いているところより月給は1万5千円ほど高くなり、通勤時間も家から会社まで15分です。 3ヶ月かかってやっと仕事にも人間関係にも慣れた今のパートの仕事ですが、皆さんなら通勤時間が短縮され、月給もアップするなら、そちらに行きますか？ もちろん、次の職場での人間関係や業務の難しさは未知数ですが… もし辞めるとしても、契約期間や引き継ぎがあるのであと1ヶ月半は働く予定です。 ●今の職場●入社3ヶ月 雇用形態:パート 時間:9時〜17時 通勤:1時間10分 月給18万〜19万 有休:入社半年で10日付与 ●合格した職場● 雇用形態:パート 時間:9時〜17時 通勤:15分 月給20万 有休:入社半年で15日付与
育休からの復帰後は9:00-16:00で時短勤務しています。 給与形態はフルタイム支給額から 時短した２時間を早退の扱いで引かれています。 復帰時のタイミングで労務関係の方から 「実働６時間なので有給も６時間働いた扱いになる」と言われ ノーワークノーペイの原則でそこは納得はできたんですが、 子供の風邪などで有給を使い果たした現在 減給覚悟で欠勤しています。 ただ欠勤した場合の控除は８時間で控除されています。 有給が８時間与えられているなら、 8時間欠勤とみなされて納得できるんですが・・・ これって通常の処理なのでしょうか。
ち禁止です 現在気になっているフルタイムパート先があって転職したいのですが、仮に現在働いているパート先をやめてフルタイムパート先に面接しに行って受からなかったら何もしてないことになりますよね？ しかも、現在働いているパート先をやめて、フルタイムパート先に面接しに行って受からなくて、他に仕事が見つからなかった場合危険ですよね… かといって現在のパート先をやめずに職歴に現在のパート先を書いてフルタイムパート先に面接しに行ったら、現在のパート先に問い合わされるなんてことありますか？ 普通はやめてから転職しますか？ それともやめずに転職しますか？ 職歴欄には現在のパート先を書かなかったら良いですか？ でも、今まで何してきてたんだ？ってなりませんか？
フルタイム 平日は9時から24時までの間であれば どの時間帯でもよい フルタイムで希望出しました 合格してるか不安で不安で仕方ないです (合格者のみ連絡行くスタイル) 週5フルタイム働く事が出来たら 部署は問わないと言いました。 面接時に画像の書類貰いました。 不合格フラグなのでしょうか？ ドンキ面接受けた方どれぐらいで 採用連絡きましたか？
クで夜に週３日×５時間の１５時間働いています。 派遣期間満了を迎えますので、昼間のフルタイムが失業保険対象となります。 ７日間の待期期間はWワークで働いているところも休みます。 そこでご質問なのですが、 Wワークで働いているところに昼間フルタイムで働くようにシフト替えした場合 再就職手当対象になりますか？ Wワークで働いているところは現在は雇用保険対象外になっております。
勤務にしたいと思っています。 最初からそうすれば良かったのに…と後悔しています。 途中から時短勤務を申し出ることは可能ですか？ また途中から時短勤務を申請して、まわりにどう思われるか不安です… 正直、途中からってどうなんでしょうか。 フルタイムやったけど、やっぱりムリでした。 迷惑かけることは承知です。。。
いているのですが、私よりも年数長いフルタイムではないパートさんの方が有給残数が多かったです。 私の残数が20日でパートさんは私より10日以上も残数が多く残っていたのですが何故ですか？ 8年以上働いているのでフルタイムなら年に20日は有給もらえますよね？2年間分でも40日は残数あるはずではないのでしょうか？ 昨年の分が繰り越されていない可能性などあり得ますか？ 調べたら有給は上限まで行っても2年で繰り越せなくなるのは理解したのですが、パートさんも私も有給をほとんどとっておらず、最低限の5日間しか取っていないのに何故10日以上も差があったのか知りたいです。
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