しいです。 自分はコンビニの夜勤を9か月ほどしていますが、つい先日、店長に真面目に仕事しよっか、自分で気付いてると思うけどひどいよと言われました。自分はワークスケジュール通りに動いていませんし、掃除も部分的にしていました。思い当たる節は当然あります。裏で休憩する時間が欲しかったり、めんどくさかったからです。一応絶対にしなきゃいけないことはしていましたがあくまで自分基準です。 皆さんはこういったことはありましたか？
回答終了
か？また仕事場で上の人はいくらくらい貰っていますか？
解決済み
は週3回登校であとはオンラインです。 まだ夜勤は初めて１ヶ月ですが、時間が経たないのが辛いです。 やる事を覚えてきたのですがやはり暇な時間ってのはあって、特にもうひとりの人が休憩に入った時間とかは丁度お客さんが来ない時間で暇です。 22時から8時でやっていますが、最低週２は入らなくてはいけないらしく、学校やスーパーのバイトの都合上2日続くこともあります。 休憩中に1時間くらい仮眠してすっきりしてやってはいるものの、夜勤の後にスーパーに入ることもあり帰って寝ても寝起きが辛いです。 私は向いてないのでしょうか？ 元々健康体とは言えなかったので、2年に上がる頃には辞めるつもりです。 しかし、最近は行くまでが辛いです。スーパーのバイトは何かと楽しいのでそれと比べてしまってるのもあります。 また、夜勤の休憩中に目が覚める食べ物とか教えて欲しいです
ないのですが、週4〜5の夜勤を希望しました。 たぶん夜勤固定ではないと思いますが… もし、夜勤で週5と なったら 月〜火(月曜日22時から火曜日6時) 火〜水 水〜木 木〜金 金〜土 で週5になるのでしょうか？ それとも 月〜火 火〜水 水〜木 木〜金 で週5となるのですか？ シフトは例です。 週5となったらやはり前者ですか？ 夜勤自体やったことがないので、そこらへんの時間？日数？が分かりません 意味が分からなかったらスルーしてもらってかまいません。
入ってくる方がいつも怒っているような口調で怒鳴って来ます。怖いです。どうすればいいですか。
る店に待望の夜勤の従業員が入りました。そこで新たなシフトを決めることになりました。固定シフトです。わたくしは週２回姉妹店の夜勤にもシフトが入ってます。この週２回の姉妹店はイヤイヤ行ってます… 先週、その新たなシフトが発表されました。何とわたくしには何の相談もなしに勝手に決められたのです。新たなシフトは全て5日とも姉妹店の夜勤。休みは全く希望をしてない曜日。当たり前です、休みはいつ欲しい？すら聞かれてないので。怒りや失望、ホント遺憾に思いました。 同じ歳の店長やシフトを考えてるAさんにわたくしから、何でこうなったか？何でわたくしには何１つ言わないで決めた？と言う質問に黙秘をされました。 それから2日後くらいに姉妹店のリーダーから、「新しいシフト全部こっちになったんだね〜」と声を掛けられたので事実を伝えると、オーナーにもその話が行き届きました。 オーナーから個別に呼ばれ話をすることになり、そこで店を辞めることを伝えました。 オーナーからは再度話し合いを設けるようにすると言うことを言われましたが… 数日間、同じ歳の店長から再度話し合いをすることがありませんでした。 わたくしはそれから後日退職届とメッセージをオーナーに提出しようとしましたが「食い違いがある。もう少し待って。」と断られました。 その次の日、いつも通りイヤイヤ姉妹店の夜勤に出勤するとシフトを決めるAさんの姿が。Aさんに挨拶をしたまもなく裏へと連れてかれてシフト決めの経緯の説明と謝罪をされました。「一応あなたの希望の休みを入れて組み直しをしましたが如何でしょうかね。これでも辞めるなら辞めるで構わないです。」と言う話と２つの店でのシフトの構想を説明されました。 わたくしはどんなシフトを組まれようが辞めるつもりでしたので当然そこで断りをしました。 次の日にオーナーから承認が得られました。ちなみに退職日は未定になってます。 このやり取りでわたくしは同じ歳の店長とは一切直接話をしてないのです。この期間中は店長と姉妹店の夜勤をしてました。しかし店長は何もないかのように普段通りに接して、 仕舞いには今朝は「辞めるのー？次頑張って〜」「残りの期間楽しくやろうや〜」との言葉。この言葉にはわたくしめっちゃ失望しました。 はっきり言って1番説明が欲しい人から何１つなく、あからさま他人事。この心理が知りたいです。 ※不明なところがたくさんあるでしょうが、返信で応対します。 わたくしが辞める理由としては姉妹店に入るのが嫌ではなく、何１つ報告連絡相談なしにシフトを決められたこと。
ましたがパニックもありうまくまとまらなかったので、長いですが話をして質問します。 どうか本当に宜しくお願いします。 少し前提(?)がありまして、自分はコンビニの夜勤です。 夜勤のシフトの件でひと悶着あり、給料未払いとなりました。 別のクルーが旅行から帰ってきたらシフトを少し変えると言われていました。 元々辞める日程を決めており、就職活動も行っていました。 なお、退職日はそのシフト悶着が起こった日から1０日後で、最後に働いた日からは12日です。 週の半ば水曜の朝、オーナーに「～さんが来週旅行から帰ったらシフト変更ですよね？」と聞き、質問は無視され肯定も否定もされませんでした。（私宛のメモに退職予定日と、彼が帰国後シフト変更があるかもと、オーナー直筆のメモ書きもあります。） その時、シフト表を確認するよう言われていましたがまだ帰国してないので来週確認しろ、だと思っていました。 2日後の2連休（金曜・土曜）の時に就職活動のために地元に帰り、2日目（土）に夜間バスで帰りました。（就職活動で地元に帰る事をクルーの誰にも言ってません。） バスに乗っている時、オーナーから電話が掛かってきて、時間は夜勤の開始時刻でした。 自分は、誰かが休んだ等の変わって欲しいという電話かと思っており、バスに乗っていたので電話には出ませんでした。メールをする、は完全に忘れてました。 それから２２時・２３時と日付を跨ぎ、1時頃と５時初めくらいに電話がかかってきて、５時半ばにメールが届きました。 「〇日のシフトを飛ばしたからもう出てこなくていい。出入り禁止・来店は無用」と書いてありました。 その日は自分が入る曜日ではなかったので、シフト変更があったのだと思います。 私の内心では、シフト変更は来週かと直接確認をしたし、半日どころか６時間程度で理由を聞かずにそこまでの事を言ってくる事に腹を立てました。 自分はそのメール以降連絡を取っていませんし、お店にも行きませんでした。 そして、給料日後お金を貰いにお店に（オーナーに会いに）行ったところ、激しい口論になりました。 要約すると、無断欠勤する人間に給料を払わない。損害賠償請求を考えている。 給料未払いの理由は、懲戒解雇にしたから給料を払わなくていいとの事。 損害賠償についてなんですが、質問をする最大の要因がこの損害賠償についてで、詳しく話します。 自分は、２２時に入り６時に上がり、休憩が季節によって若干変わりますが４時代から１時間でした。（今年の夏くらいから４時４０分くらいから休憩でした。） 自分は店がオープンした時から居る者で、休憩の開始時刻は自分達が自由に決めています。オーナーは去年の秋にコンビニを始めた新人オーナーで詳しく指示はされませんでしたので、開始時刻は自分達がきめました。（正確には忙しくない時間帯にずれてそれが定着しただけです。） 自分は過去２店舗コンビニ夜勤をしており、両方とも０時を過ぎてから食事をとるんですが、この店だと休憩が５時前で休憩までに空腹で胃が痛くなったりしたので去年の冬くらいからその時間帯にお菓子を食べてごまかしたり、今年の１月くらいの時には裏でイスに座って食事を食べたりした事もありました。 今年の春か夏ごろから立ちながら、裏でカップラーメンを食べながら作業をしてました。（飲料などの補充部屋は寒かったので途中出て裏で暖の代わりにしてました。） これが損害賠償の１件、口にしたもう一件は新聞を読むことです。 早朝３時から４時・５時台はお客さんの数がとても少なく（休憩もこの時です）、新聞の表紙（見出し？）を見て、ニュースを把握するのが過去２店舗からの日課でした。新聞を捲ったりはしてないのですが、この行為も損害賠償に当たるとの事です。 それは仕事じゃないだろうと言われ、請求額２５万になるといわれました。 自分と自分の親も裕福ではないので２５万は払えません。 損害賠償についての質問が、２５万は現実的か？その額はないとしても私のこれらの行為で損害賠償の請求は現実的に有りえるか？ 弁護士に相談されれば提訴され、棄却されずに裁判所に出廷することになるのかも知れないと考えると怖くて眠れません。 質問の二つ目は、労働基準監督署に行けば給料の未払い分、総額の10分１を引いた9割の金額の他、解雇予告手当てが貰えるのかということで、本人の口から懲戒解雇と聞きましたが、解雇予告手当てが貰える場合に該当されるのか？です。 解雇予告通知というものは貰っておりません。オーナーにいろいろな書面を要求しても貰えるかわからないというのもありましして、貰えなかった場合はどうしたらいいのでしょう。 労其にはまだ行ってないですが、どう行動し何を用意したらいいのか等、私のケースだとどうしたらいいのでしょうか、教えて下さいお願い致します。
いのでしょうか？ 一人暮らしで少しでも食費を減らしたいので週1回の準夜勤の時だけ持って帰ってます。週2で夕勤も入ってますが、夕勤は廃棄がほとんど出ないためあまり持っていきません。私のバイト先の学生はみんな実家暮らしで、私だけ一人暮らしということなので、仲良いおばちゃんや先輩から持っていきなと勧められます。週1だけ入ってる準夜勤の時はそこまで廃棄は出ないのですが、相方のおじちゃんが少し取って残った7〜10品くらいは持って帰り2〜3品くらいお店に捨ててます。今日は代わりに準夜勤を入ったのですが、かなり廃棄の量がありお弁当、惣菜、スイーツ合わせて17品持って帰りましたが、それでも半分もないくらいで、相方のおばちゃんが取ってもカゴいっぱいに余ってました。割合的には半分くらいなのでいいとは思いましたが、入れ替わりで店長にあったので気まずいと感じました。店長は廃棄の持ち帰りに関しては何も言いません。節分の時に夜勤入ってた時も廃棄の恵方巻きを好きなの取りなと言ってくれたので持ち帰ることは大丈夫ですが、いくら持ち帰りが許可されてるとは言え、たくさん持って帰るのは常識がないでしょうか？
とか何も知らないです！！ お酒はやめて下さい！！
ペ夜勤は実質休憩を取れないので「待機」となって休憩は発生せずにどんなに暇でも給料が発生します。 しかしタバコ休憩は業務に関係ない事であって待機ではないから休憩を切ってねと店長に伝えられました。 ですが、店の外でタバコ休憩中にお客さんが来た場合は急いで店内に戻り接客をします。 つまりタバコ休憩中であっても実質待機だと思うんです。待機じゃないと言うのなら、タバコ休憩を10分だとしたら10分内はたとえお客さんが来たとしても休憩を続けていい事になりませんか？ ただ私の夜勤は6時間ぴったりで、法律上45分以上の休憩を取る必要性はないです。 ですから上記を店長に伝えると「じゃあ休憩なしで6時間ね」と言われそうですね笑 世間知らずな疑問でしたらすみません。
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