てうまが合わないと解雇や昼休みも一時間与えず仕事をしながら昼食を取る始末… しょっちゅう事務所移転や統合…その度に女子社員のリストラ 9時から17時勤務ですが残業は18時以降しか付かず17時59分にタイムカードを押したら約一時間は無駄働き。 私が不当解雇になったら労働基準監督所に相談すると話したら そんな事をしたら探偵雇われ親や子供、親戚まで調べられまともな生活出来なくなるからやめた方が良いょ! 過去にもそれで人生棒にふった人いたからと言われました。 オーナーは影のフィクサーと呼ばれ政治家とも繋がっているらしく従業員も身内や知り合いで成り立っていて一般募集で採用された人は出世も出来ません。 労働基準監督所もこう言った会社には調べが入ったりするのは嫌がるのですか?
解決済み
きくなったらおいしゃさんになるの!」と言います。 普段の生活を見てても腰が痛いと言えば上手にエレキバンを貼ってくれたり、横になってたら重たい布団を持って来て掛けてくれたり、親のサプリメントを5種類・それぞでれの錠の数も間違いなく出してくれたりします。 そういった娘を見てると.....将来本当に医師になりたいと言った時に行かせてやれるのか~~~っと思います。 医師になる人は中学・高校では常にトップクラスの成績なんでしょうか? 医科大に無事入れたとして、卒業するまでに大体1千5百万かかるとゆうのは本当ですか? 奨学金とかはないのですか? 詳しい方、親バカ者の私に教えて下さい。 お願いします!
んですが職場の携帯依存症の女性(独身20代)に 言い寄られていて大変困っているそうです。 はじめは女性の仕事の相談に、職場や電話・メールでのってあげているだけだったそうですが、 だんだん女性の方が友人に好意を持ち始めたようで今では仕事中でも構わず、早朝~深夜にかけてメールが 2~3分おきにくるそうで夫婦仲も悪くなりそうだし、迷惑を通り越して今では恐怖を感じているそうです。 メールの内容も「離婚してほしい」等、友人に対する恋愛系が多くなってきたので冷たい返信や無視すると、 「生きてても楽しいことはない」等の死をほのめかすメールがくるそうです。 もちろん友人は既婚者ですので女性に対して恋愛感情は全くなく体の関係も一切ないそうです。 現にメールの量がこの2ヶ月で、その上毎日で、一日で、ものすごい量です。会っているのは職場のみだそうです。 見せてもらうと全て女性からの発信です。見せてもらった自分も異常だなと恐怖を感じました。。 その女性は過去に拒食症になったりと精神的に大変弱いそうです。 友人はいつか刺されるんじゃないかと言ってます。そこまで・・・と思いました。。 一体このような携帯依存症?の女性に対してどのような対処をしたらいいのでしょうか?
かかる取引先の事務所に出向してくれないかと言われています。 でも、私が母子家庭で娘を一人で育てていることも有り、諸々の事情からほぼ無理です。 小さな会社なので、辞令とかではなく、ただ口頭で言われただけでしたので、私もきちんと理由を告げて断りました。 ですが、断わっても断わっても、話はどんどんと進んでいるようで、取引先の方も社長がどう告げているのかわかりませんが「春からの○○さんの机だけど…」と既にその気です。(ずっと担当をしている取引先ですので、電話越しではありますがお互いよく知った相手です) 今の仕事は正社員で、勤めている以上転勤もありえることなのかもしれませんが、「行けるか」といわれ「行けません」といったのにもかかわらず話が止まらないと言うことは、暗に「辞めろ」といわれているのだろうかとかんぐりたくなります。(でもそれだったら、取引先の方が私が行くことに乗り気というのもちょっと妙だし…) 正直、今の会社は小さな会社だからとはいえいろいろ問題があり、福利厚生はなにもなく、賞与も年1回あるはずなのにここ何年か何の通達もないまま音沙汰無し、義務であるはずの健康診断もやったことがありません。 それでも勤めてきたのは、自宅からの通勤時間が片道10分弱という点と、学校から「子供が熱を出した」などと連絡があっても「ちょっと1時間抜けてきます」ですぐに迎えにいけると言う利点があったからです。 出向したら、その小さな利点すらなくなってしまうので、はっきり言ってしまえば、無理に出向してまでこのままこの会社にいる意味はあるのだろうかと思ってしまいます。 ことし40歳になりますから、転職するのは今のうちかなと思いつつも、このご時世正社員はなかなかないですし、私の意図するところではないとはいえ進んでしまってる出向を目の前にして退職するのも無責任かなとか、いろいろ考えてしまいます。 長々と書きましたが、 一番聞きたいことは、「断わっても断わっても進められる出向の話しを避けるためには、会社を辞めるしかありませんか」と言うことです。 私だったらの私的意見で構いませんので、ご意見をお聞かせくださいませ。
るとは思いませんが、せめて失業保険を会社都合でもらうためにはどうしたらいいですか? 家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか?
た。 新しい事業の立ち上げで別の管轄区域から配属されたのですが、その新しい事業所の本体事業所から一人、年下男性が配属されました。 その男性は二十代半ばの正社員で、経験年数は私の方が長いのですが現在契約社員ですので責任者はその男性です。 その同僚とどう付き合っていけば良いかアドバイス頂けるとありがたいです。 その男性は休日も仕事になることが多く、抱え込まずにこちらにも仕事を回すように何度も言うのですが、いつも大丈夫だと答えます。 あれくらいの年の頃は自分で何もかもやりたかったな…口出しされたくないかもな…など思い、ある程度任せるようにしています。 実際何度も気を回してやりましたが気に入らない顔をされますので手が出しづらいです。 しかし、その割にちょこちょこしんどいアピールをしてくるのが嫌で仕方ないです。 例えば… 「今日は忙しい」というようなことをつぶやくので、バイトさんをそっちに回そうとすると頑なに拒否され、後で「今日はどうなることかと思いましたけどなんとかなりました」と後で褒めてほしいのか言ってくる。 こっちでやるよと言ってた仕事を彼が引き受けたものの、昨夜は「やらないといけないことがたくさんあったのに逃げるために寝酒してしまった…最近こんなんでいいんでしょうか…」と呟く。 休日出勤する予定の前の日に「体調が悪い…しんどい」と言うので、代わるというが「…大丈夫です。なんとか…あ、でも明後日は無理かな…どうしよう…でも大丈夫です。」と口にだして悩む。 こっちが手伝おうか等言わないと「自分にそれをやる時間があるのかっていう話ですが…」と呟く。 本体事業所の方に私が体調を崩していた時に労われた際、二人になると「自分の方がしんどいですから大丈夫ですよ」と言う。 自分が作ってきた資料を見せに来て私が目を通して感想を言い、手をとめていた仕事を急いでいたので再開すると半切れで資料を奪って去っていく。(もっと誉めてほしかった?) キレられたくないので誉めるようにしていると「もっと建設的な意見がほしい」と言う。 などなど… まだまだ責任感が強すぎてキャパと釣り合っていないのか、まだ幼いんだろうかなど思いつつ、ちょっと疲れてきました。 ちなみに本体事業所の方では彼はひとりで頑張りすぎていると心配の声が上がっていていたたまれないです。 どう対応していくのが良いと思われますか? アドバイス宜しくお願い足ます。 長文読んでくださってありがとうございました。
年目26歳、今年のゴールデンウィーク明けから1年間の育休から復帰しました。後方事務と窓口のヘルプも してます。 今の家庭環境と仕事の状況を箇条書きで失礼します。 ・夫(今年転職したばかり)と1歳の子と3人暮らし ・私の実家から徒歩5分の賃貸に住んでいる ・8時〜17時までのフルタイム ・通勤に片道1時間かかる市外の支店勤務 ・夫は私と反対方向(私が北で夫が南)に片道1時間かけて勤務(市内転勤あり) ・夫婦共にマイカー通勤 ・時短勤務は手取りが7万円になるので生活が苦しくなるため考えていない ・今の支店は遠いが、一番大きい支店なので人数も多く休みやすい ・住んでいる市の支店(全店舗30の支店のうち15店舗くらいは住んでいる市に支店がある)のほとんどに車で15分あれば通勤できる ・保育園の送迎をすると朝は定時に間に合わず帰りは19時ギリギリになるため80代の私の祖父母にお願いせざるを得ない状況 ・夫の両親は新幹線の距離のため頼れない ・私は父母が亡くなっており祖父母と夫しか身寄りがない 頼れる人はいないが通勤に片道1時間かかる。今お願いしている祖父母もキツいと言っている。 でも人数が多いから急な休みも罪悪感なく休めることがメリットだと感じていた。 そのメリットを差し引いても夜泣きもあり毎日3時間睡眠でキツく、祖父母にも負担をかけられない。時短は夫が転職したばかりで生活的にもキツくなる。次の定例異動で市内の支店どこでもいいので異動させてほしい。 こう店長に面談で伝えていました。 先週の木曜日、店長から呼び出され、 私が今いる支店と同じグループの出張所に異動すると伝えられました。 距離的には500メートルしか変わりません。人数も自分を入れて3人です。 出張所なら4時半に帰れるから、というのが理由だったみたいです。 出張所では出納をします。そして今年度で出張所は今の支店と統廃合するのでその閉店作業までする、と言われました。 ぶっちゃけ何もメリットがありません。 私以外のメンバーは ・3月で定年退職するため月に5日有給をとる、仕事は自分のことしかしない後方のベテラン ・色々分かるが検印しかしない所長 このメンバーです。 私と引き継ぎする13年前のベテランの先輩は、ひとりで窓口、後方事務、融資、出納をしていたそうです。 噂ですが、その先輩がご主人からDVを受けていて離婚するためご主人に職場まで押しかけられたら困るから急遽異動になったそうです。 もし定年退職する先輩が有給の日に保育園からお迎え要請が来ても行きにくいです。 所長が出納をすれば検印のために毎回店長が出張所に行かないといけません。 有給の日に熱を出したりすれば休みづらい。 有給がなくとも普通に休みづらい。 30分早く帰ったところでラッシュにはつかまる、結局お迎えは6時半過ぎる。 通勤時間も5分しか変わらない。保育園の送迎ができないことに変わりはない。 何よりオープン出納機がなく全て手締め、やったことない不安。 でも、異動があると分かった上で入行していたので、分かりました。とだけ言いました。 金曜日に発表になり、荷物をまとめていたら不安で涙が止まりませんでした。 月曜日から私の持ってる仕事は引き継ぎなしでいきなり出張所の出納を2日間教わりに行く予定だったからです。それも金曜日に聞きました。 店長は私が快諾したと思っていたみたいで、私が泣いたので慌てたのか いや、係が変わるみたいな扱いだから!時々チェンジしてもいいよ! と言われました。はぁ?じゃあ行きたくないって拒否してよかったんですか?? しかも今の支店での3年目の後輩問題児が 〇〇さん子どもいて大変ですね!私めっちゃ行きたかったのにうらやましい! と言ってきて、じゃあお前が行けよ!!!とその子以外のメンバーが集まって更衣室で言ってました。 というか、その子は行きたい、みんなはその子にストレスを抱えてる状況なので、 後輩が出張所に行けばWIN-WINなのです。 今日は子供の関係でお休みをいただきましたが、明日から1人です。不安しかありません。 昨日店長が、 どう?慣れた?簡単でしょ!と言ってきて腹が立ちました。 1時間通勤にかかるし出納苦手だし機械も分からないし不安しかないですね〜 と答えたら え!通勤に1時間かかるの?毎日? と言われ、何のための面談だったのかとハラワタにえくりかえりそうでした。 昨日は豪雨の関係で渋滞して、通勤に2時間半かかりました。 災害があってもこんなんじゃお迎え無理だなと心が折れました。 仕事に対してのモチベーションがなく、心が折れました。仕事行きたくありません。 やっと仕事を思い出し始めたと思ったのに2ヶ月で急に異動、扱いが雑すぎます。 長くてすみません。どうしたらいいですか…
回答終了
何十年も職場にいて欲しいと思っているものでしょうか。 この場合、事務職でなく総合職の女性という前提でお願いしたいです。 就活を終えた先輩が、面接で「あなたは10年後、何をしていると思いますか」と聞かれたらしく、 私ならどう答えたら良いかわからないなあと思ってしまいました。 また男女雇用機会均等とは言っても、実際まだまだ男女差別を目にした先輩も多くいたようでした。
就職活動について質問です。民間では既卒者は新卒者より不利と聞きますがそれはなぜですか?
の公務員に採用されました。出先機関が主な勤務地となる職種です。 今年の秋から、中途採用をしてもらえることになったのですが、配属先はまだ決まっていません。 現在受かった県の最北部に住んでおり、旦那の職場は県境を挟んだ隣の県です。 最終面接の際の、質問用紙では転居可能ということで書きました。 (転居可と書かないと内定してもらえない。) しかし、実際問題としては現在住むエリアから離れることはできないため、 面接の際に、県の北部から中央部にかけてのエリア内への 配属を希望する意思を伝えました。 既婚者の場合、配属エリアはある程度は考慮してもらえるとのことでしたが、 絶対ではない、とのことでした。 長くなりましたが、質問です。 地方公務員の既婚女性で、通えない程遠いエリアへ配属されることは 実際にありうることでしょうか? また、公務員でこういった理由で別居されているという方はいらっしゃいますか? また、本来は来年春からの採用なのですが、職員の空きがある為秋からとってもらえるのですが、 配属先が引っ越しが必要な場所だと決まった後に、中途採用を断り、 来年春からの採用にしてもらうことは可能でしょうか?
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