のアルバイトをしています。 賃金は時給制で、授業とその後の１０分休憩に対して賃金がつきます。 それ以外にも、カリキュラム作成、保護者との面談、授業ができなかったときの振替え日の生徒との約束等、いろいろやらないといけないことになっていることがあるのですが、どうしても無給で働かせられていると感じています。授業のない日に塾に行ってやらないといけないときもあります。 室長（社員）が一人いますが、それらの仕事をほとんどやりません。 これらの仕事を賃金がつかないままやっているのは、法律に違反している可能性はないのでしょうか？
解決済み
めにいろいろ対策を練っているようですが、今後ＳＥやプログラマの労働環境や待遇は改善されていくのでしょうか？また改善されるとしたら何年後ぐらいでしょうか？
で事務職で入社しましたが、最近会社の業績が良くないとの事で、 ５月から今までの事務職もやりながら営業職も兼務させられてます もともと固定給制で基本給の２４万円のみで、残業代は一切出ません。 事務職でも普通に月に５０時間～６０時間は残業があります。 （会社の説明では全員自己裁量制だから残業代は無しということです） 今は営業所の営業職の定休に合わされお休みは週１日のみで、 勤務時間も定時で９時から２１時です。 でも営業職をやったからと言って歩合や手当てが付くわけでもなく今までどおりの２４万円で、 通勤時間が片道1.5時間増え体力的にも限界です。 （今までの事務所から営業所へ事務関係の書類を一式運び込んで仕事を続けてる状況です） 社長は、「能力の無い奴に限って給料がどうのこうの言う」とか 「会社に不満のある奴はいつ辞めてもらっても結構！」とか常日頃言っているし、 とくかく社長がワンマンなので社内で表立って不満を漏らす人は皆無です。 でも８月頭に支給されるボーナスまでは悔しいので我慢するつもりです。 ボーナスが出たら即日辞めたいのですが、無理でしょうか？ 会社の規定では最低２週間前に申し出ないといけない事になっているのですが、 もし即日辞めて会社に行かなかったら、何かペナルティーがあるのでしょうか？
一時間の実働八時間という会社が大半なのですが、実際に周りで働いてる人を見ると６時に帰宅しているような人は公務員以外ではあ まり見かけません。公務員以外の職種の方の一般的な労働時間はどのくらいが普通なのでしょうか。職種と勤務時間を出来るだけ多くの方に応えて頂けるよ大変参考になるのでよろしくお願いします。
する質問なのですが第３４条では『８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。』とありますが… 私が働いている会社はアパレルの接客業です。 早番・中番・遅番と３つに分かれてますが、１０時間お店に居て お昼の休憩が40分、中休憩と言われるのが20分で、合計1時間 労働時間は９時間になるのですが、人員はちゃんと確保されてますが、これって違反になりますよね？ 給料の振込み先も自由、給料日不明、9時間働いたら25％増、サービス残業で、30分～2時間くらい残業します。 ケチなのか知りませんが、働いてる方としては辛くて仕方ないんですが… どう対処すればいいんでしょうか？？ 今のご時勢、これが普通なのでしょうか？ アパレルだからって、休憩時間が短くて精神的にも肉体的にもストレスが溜まります。 どなたか教えてください。 .
るのですが、その日が出勤するほどでも無い仕事量の場合には、有給休暇をあてて会社を休みにする方法がよく取られています その場合、数日前から前日の間に有給消化で良いか会社から聞かれます 嫌でも、じゃあ出勤するか？と言われるので、急ぐ仕事もなく体を休めたり家族と過ごす時間も必要なので仕方なく了承はしますが 結局このやり方で、会社の殆どの人が年5回消化しなければならない有給を消化している形で、(健康診断も有給を使って行く事になっているので)取得出来る有給の殆どを半強制的に消化させられています 仕事が少ないのは会社都合なので、社員が有給で休ませてくれと言っているわけでも無いのに会社側から有給を当てる要求をされるのはおかしいのでは無いかと聞いた所 労働基準局にこの日は営業する日だと届出を出しているから、有給を使って休むか出勤するかのどちらかだ と、言われました これって有給取得の強要になるんじゃ無いのかと思うのですが こんな矛盾した事が有るのかと疑問です この様な場合、本当に有給取得か出勤の2択しか無いのでしょうか 会社の裁量で休日とする事は出来ないのでしょうか 法律ではどの様な定めになっているのかを知りたいです 宜しくお願い致します
労働がただしくても、実際に仕事で成果をあげること、仕事が充実するには結局は足りてないような気がします 。 普通より稼いでいるひとは結局残業が多いですが、これは日本に限ったことでしょうか？ なるべく省力化して働いてみてもなんとなくしっくりきません、、もちろん個人差はあると思いますが、どれくらい働いてどれくらい休んで、そしてどれくらい稼げる（現実的な範囲で）が理想のバランスだと思いますか？
働時間や１週間のうち何日休みかとか、決まってるじゃないですか、そういうのって、 芸能人はあてはまらないんですか？前に多忙なタレントさんが、１日18時間は働いてるとか、休みは半年に１回って言ってました…。旬な芸能人は本当に休みなさそうですが、法に触れたりしないのですか？？
週何時間、深夜作業が発生しても手当てが付かないのでしょうか？ また、無休で深夜22時以降営業している、複数の店舗管理のマネージャー〔店長職ではなく、店長を教育する立場〕に深夜手当てを含んだ年棒制を導入するのは合法でしょうか？ よろしくご回答お願いします。
本中の労働者の勤務時間を効果的に減らしたいと思ったら、本来与党はどういう法案を出すべきだったんでしょ うか？
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