肉体労働の社会人が社労士や税理士といった難関試験を勉強して合格した人とかいまっか?
解決済み
して、1か月について延長時間を80時間、1年についての延長時間を 600時間までとすることができる。 」とした場合に以下の疑問が浮かびます。 ①80時間と600時間について、いずれも超えた場合に違反となるのか、 いずれかを超えた場合に違反となるのか? ②法定休日と所定休日は、延長時間(時間外労働として時間)に含まないで良いか? ③休日出勤した場合、振替休日や代休を取得消化したのなら、休日出勤したとはみなされない? 知見のある方、ご教示くださいませんか。
。 今、アルバイトで某地方チェーンのパチンコ店にて勤務しています、しかし給料の支払い計算が違法だと思います。 このような場合どちらの行政を頼って行き、実際ドコまで改善するような形を取ってくれますか? 例(労働基準監督署。行政指導レベルで法的拘束力の無い指導)など・・・。 労働基準法など聞いた事はあっても実際どういう形で行政がサポートしてくれるかも具体的に聞きたいです。 今の環境は・・・ ①23時を過ぎても25%の深夜手当てが付かない。 →店の主張は朝からの勤務の時給の平均にしている為上げないとの事。 例)朝7時~夜22時まで本来800円の時給を早番遅番を公平にする為、夜23時以降の1000円(800円の時給の25%増)の時給を朝から夜まで採用しているとの事。 結果朝7時~深夜2時まで全時間に時給1000円との事。 ②月の休みが6日、週、平均40時間以上の基本勤務(残業別)をこなしているのに、休日出勤手当てが付かない。 →店の主張は①の主張から朝から時給を1000円にしているからそこに含まれるとの事。 ③残業の付く時間を30分単位にしてわざと20分位多く働かす。 これはどう言う事かと言いますと、本来18時退社の基本勤務時間だとしますと、18時以降30分刻みで残業手当が支給されると言う内容なのですが、会社側は18時の時点で仕事の指示を与え、30分かからない指示です。例『灰皿あらったら上がって下さい』で20分~25分位の時点で終わってない場合は『遅い!!何をそんなに時間がかかっているんだ!!早くタイムカードに打刻して!!』と言い決して残業を超えない様に言います。 完結して言えば残業支給ギリギリまでわざと働かすと言う事です。 今は、不況で仕事も選べ無い状況とは言え、あからさまな不当労働だと思います。 この状況を打開したい為、何とか行政による会社の体質改善、賃金支払い(②の未払い分)の支払い勧告などやって頂けないでしょうか? 個人対企業では今は企業が圧倒的に有利なので、なんとか第三者(行政)を挟んで改善して欲しいのですが、皆様の良いお知恵をお貸し下さい。 また、過去に同じ様な質問など多々有るとは思いますが、現行の法規制でどのように行動すれば良いか改めて質問させて下さい!! 宜しくお願い致します。
ると思いますか? 早くやれと言うと時短ハラスメントなどと言われて会社側もどうにもしようがない様に感じます 会社としては時間関係なく一日の仕事でこれだけはやってくださいね、というのノルマの設定です(おかしなところもえりますが) 現に我が社ではある仕事を 6時間で終わる人もいれば10時間かかる人もいます 同じ成果をだすので給料はほぼ同じです(正確性や迅速さは考慮しています) しかし行き着く先は10時間の人を切ることになるんですよね それならば今まで通りだらだら働いて1日12時間労働程度で今まで通りのほうが良くないですか 歴史的に日本人を見るにそれほど優秀な民族でもありません。それがここまでの繁栄をできたのは、長時間労働をものともせず実行できることだったと思います ですから短時間で集中して仕事の成果を出す というのは日本人には無理なものなのではないでしょうか? 皆さんどう思われますか?
ですが、 企業が派遣を雇うメリットがなくなり、 このままいったら、派遣という職業がなくなると思うのですがどうでしょうか でも、実際、派遣という形で働いている人は山ほどいます。 企業が高い人件費支払う分、何の保障もしなくていいのが、(契約期間内の契約解除も含む) 企業側のメリット。 雇用者側は、基本的に残業ない、時給は高い、人間関係が面倒じゃない 雇用者側のメリット。 だったのが、今回、自動車関係の派遣が突然契約打ち切りの動きがあり、 法改正になりそうです。 今後、企業側は派遣を雇うより、アルバイトという形で雇った方がメリットあるように思います。 その分、求人雑誌への掲載や面接などのリスクは伴いますが、 企業が派遣会社に依頼する仕事がなくなれば、 派遣会社は倒産すると思います。 派遣社員を企業が正社員登用すると、100万円を支給とありましたが、 私が勤めてた派遣会社は、退職後、派遣先企業での正社員就業1年間禁止で、 就業する場合、仲介料を企業が派遣会社に支払うというものでした。 日雇い派遣も禁止みたいです。 派遣・契約・期間社員というものができましたが、 今後、どうなっていくのでしょうか?
採用されました。 二回面接あって、二回に採用したいと思いますと面接時に言われました。 採用を考えていますが、よろしいでしょうか と言われて思わず『はい』と言ってしまいました…。 面接時に派遣のデメリットや意地悪な質問、なんでもしますか!?少人数なんで残業も毎日当たり前だよ。 と、少し圧迫的なこと嫌み的なこと言われて、本当にこの会社でいいのだろうかと不安になりながら受け答えしていたのですが、こうもあっさり内定もらうと、どうもしっくりこないんです。販売しかしたことなく、未経験で応募もたくさんあっただろう中面接は私と数人しかしてない様子でした。引き継ぎのことで急いでいる風もありました。 確かに目に見えない大変な仕事だとは覚悟していたのですが、正直迷っています。業務内容の激務ではなく直感で会社の気質に合わないかな…?という迷いです。 派遣会社でキャリアコーディネーターとして働いてる方にお聞きしたいのですが、キャリアコーディネーターの仕事の良い点や悪い点など教えて頂ければ嬉しいです。 ご意見も頂ければと思います。
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