で人事部にいました。 そこで今の会社の社長に引き抜かれ、 子供が超未で出生の為病気しがちだったり その会社が家や保育園から近い事、 両親がいないので交代勤務をする旦那とやって いく事を考えて、転職を決めました。 条件も、社長直々に前職より少々上の給与を提示して 頂きました。 夫婦共20歳で結婚、21歳で第一子出産で 正直みんなが遊んでいる時期に大変な思いを しました。お金もありませんでした。 ですが、その会社のツートップが不倫関係でした 女性の方50歳(事務所の長)がシングル、 男性の方(現場の長)が既婚です。 関係性は隠す事なく大っぴらにしています その女性の方からの私に対するいびりが酷いです その女性が原因で過去に2.3人はざらに 辞めていきました。 とにかく誰かを悪者に仕立て上げ、仲間を 作る事に必死です。 ですが、私しかいないと思うと驚く程媚を売って きます。でも新しく事務所に人が入ってくると 私を悪者に仕立て上げます。 仕事も回してくれなくなります。 そもそも、入社して2年が経つのに私に 与えられた仕事は簡単なものばかりです。 ご本人は毎日残業をし、忙しい忙しいと言います。 おそらく、私にポジションを取られるのが 嫌なんだと思います。それは入社当初から 感じていました。 違う部署で私を頼りに仕事を回してくれる方 (設計の長)がいるのでそれもまた気に食わないんだと思います。 ですが、社長はその方の後釜として私を呼んだ んだと思います。なので、2年ですが惨めな思い悔しい思いをしても堪えてきました。 無視をされても、キツく当たられ、虫唾が走るほど腹が立っていても、私はいつも明るく平気なふりをしてきました。何度、隠れて泣いたかわかりません。 あの子は旦那が居るから残業してまで 稼がなくていい。と裏で言われているとも聞いました まず、私の考えでは仕事は定時間内に 終わらすのは大前提の話であり、残業自体が イレギュラーなのに、そこに旦那がいるからとか 稼がなくていいからとか言う概念はないのです。 私のミスは揚げ足を取るかのように 誰々もこう言ってるから、とか言って 大きく大きく話をしていきます。 会社で誰とも話たくない程塞ぎ込みたくなります。 私が間違って居たのでしょうか どうしたら良いのでしょうか
回答終了
も総合職でも管理職候補でも介護研修や救護講座をやることになっています。 無論、難しいことはしないし何かあった時のためにやることです。 しかし、ある事務員は研修が始まる前にいきなり手を上げて「私は事務員です。介護などの研修はする必要があるんですか?なぜしないといけないんですか?」と聞いてきました。 講師は、面接の時に言ってるし実際使わないけど介護施設である以上みんな最低限の知識は知ってもらわないといけないと言ってました。 その人は研修中ずっとぶつぶつ言っては意味ない、意味ない、事務の仕事をしたいとぐちゃぐちゃ言ってました。 私は、会社の考えに賛成だし他の人もその人がいないところで事務でも知っておいた方がいいのにと言ってました。 しかしその人は事務の仕事がしたい、したいとずっと言ってました。 皆様にお聞きしたいのは、事務でも総合でも介護技術の研修があるのはおかしいことなのかということです。確かに普段は使わなくても知っておいた方がいいと思うのは私だけでしょうか? 皆様はどう思いますか?
ないような大きい荷物は、二人で来ることはできないのでしょうか? 男性社員は日中外回りに出ていることがほとんどで、事務所には基本女性事務員しかいません。手伝いが必要である旨の事前連絡などもらえないのでしょうか? ある特定の一人ではあるのですが、大きい荷物を持ってこられた際、人手お願いしますなどの声掛けもなく黙って突っ立って待っていて、察した私が「人要りますよね?」と聞いたところ、「はい、これ一人は無理なんでw」とさも見りゃ分かんだろというような態度をとられ不快でした。 怒っていないと言えば嘘になりますが、それよりも単純に疑問です。 (また、昼の休憩時間帯には配達を控えてほしいことをこれまで何度もお願いしましたが、守ってくれたのは言った直後の数回だけです。これも難しいことなのでしょうか?)
マさんやればとすすめられます。どうちがいますか。
解決済み
ません。 入社して一年経ちますがまったく成長しません。彼女より後に入った 別の部署の事務員が出来る仕事の半分も出来ません。 なので自分の所にとばっちりが来るのもしばしばです。 しかも注意したりミスを指摘すると「知りませ~ん」とか 「○○さんにいわれたからそうした」など責任感もなく平気で答えます。 あまりにも仕事が出来ないため仕事に必要な最低限の知識を身に付けさ せる為期限付きのノルマを与えました。 先月そのノルマを与え9月までといってあるのですがまったくノルマを こなしている様子がありません。 どうしたらいいでしょうか?部長にはだめならやめてもらってくれ と言われてます。
ます。 私の店舗は、電話がたくさんかけってくるので、電話対応で追われて自分の仕事が出来ないで本当にしんどいです。 男性社員が帰ってきても、電話を取らない人もいるのでなかなか自分の仕事が進まず、結局外出中の男性社員の仕事をやってる事務員の私が残業をして、男性社員は定時に帰ってしまうこともあります。正直ふざけんなよと思ってます。 そもそも、女性1人を事務所にさせるのも会社的に良いのでしょうか。誰でも入って来れるような建物だし、万が一不審者とか入ってきて何かあったらどうするんだと思ってます。何かあったらこの通報ボタンを押してとありますが、私の席からめちゃめちゃ遠いです。 本社にいる上司は、1人の時間を作らせるなと言ってくれてますが、明日の予定を作る人が何も考えずに作ってるのでみんなの希望通りの外出時間になってしまいます。 みんなどうしても外せない用事があって、1人になるのは分かりますが、大体の人がずらせるような内容です。作る人もずらせるか聞かないし、店長も何も考えてないので言ってくれません。 前々から上司達には、1人になるときついからやめてくれと何度も言ってます。 どう思いますか?皆さんならどんな対応をしますか?
年の初めに転職しました。 もつすぐ一年になります。 7月と12月、ボーナスなかったです。 雇用契約書には『会社業績により支給しないことがある〜』とありますが、普通ではないですよね? 転職しようかズゴイ悩んでます。
注などのパソコン作業なのですが、その他、受付窓口での対応などもしなければいけません。 その受付窓口なのですが、私が入社してからすぐ席替えがあり、1番窓口に近い席に配置されたため、毎回私がお客様や宅配物の対応をしています。 最初は仕事量も他の人に比べて断然少なく、1番下っぱだから私が経験を積むためにもやらなければいけない!という気持ちで窓口へ出ていたのですが、この職に就いて4年、自分の業務も増えてきているのに未だに私が全てのお客様対応をしています。これが本当に嫌で嫌で仕方がないです。 お客様の対応をするには当然、自分の業務を突然中断しなければなりません。体調が悪くて立ち座りが辛い時も私が出なきゃいけないです。私の後に誰も入社しておらず未だに1番下っぱということもあるのかもしれませんが、先輩方にも窓口へ出て欲しいと思います…。怖いので言うことはできません…。 1番酷かったのは、私が事務所内の、窓口から1番遠い場所で作業していたときにお客様が来られたのですが、誰も対応してくれなかったことです。私がトイレなどで席を外している時は流石に違う事務員さんが対応してくれるので今回も出てくれると思っていたのですが、みんな私が出るものだと思って見て見ぬふり。そのお客様はおじいさんで、無言で入ってこられたのですが、扉が開く音で誰かが入ってきたというのは全員わかるはずで、気づいてないはずもなく…。しまいにはおじいさんが気づいて貰えるように手を振っていて、「誰か出てくれるよね…私1番遠いところにいるし…」と思っていたのに、その光景を見た瞬間、可哀想すぎて窓口へダッシュで向かってしまいました。その時は本当に、怒りと悲しさでいっぱいでした。 1番下っぱで、仲のいい同期も退職済み、職場内に悩みを相談できるような親しい人はいません。 上司に相談したところで、多分全員に連絡がいくと思うので、私が他の事務員さんからチクったと思われて嫌な目で見られるだけです。 他にも書ききれない程不平等なことがたくさんありました。(私は上司6人に毎日2回コーヒーを出して、30分後に回収してカップを洗えと指示されていたのに、4つ年上の先輩事務員さんはコーヒー出しをしろと1回も言われていなかったりなど、他にも多々あります。) そんなことで?と思われる方もおられるかもしれませんが、色んな「そんなこと」がたくさんあり、積もりに積もってもう結構限界です…。 下っぱって、こういうものなのでしょうか…?
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