長くて２年くらいは短時間で働きながら自信をつけて、いずれはフルタイムで働くことを考えているのですが、この選択はおかしいですか？間違っているのでしょうか？ お恥ずかしながら、無職になって２年くらい経つのでいきなり正社員やフルタイムで働くことがハードルが高いです。 独身で２７歳女なのですが、だからなのか面接でそのことを聞かれたり、不採用になります。
解決済み
まで通り、出向先には時間の合間に参加するという形です。
回答終了
、早番、遅番、開店から閉店までのフルタイム。 の三種類の、シフトになってて、妊娠して早番が多くなってたのは確かです。 ただ、フルタイムができないのか？ 病院から、安静にと言われ休ませてほしいと言うと みんな、いっぱいいっぱいでしてるから休まれるのは困る。 と言われます。 ただ、歩くのが難しい位の痛みがあり 立ち仕事で、なかなか座ることができないので どうしていいのか分かりません。 やはり、仕事を辞めるべきなのでしょうか。
にはフルタイム勤務は難しいのでしょうか？
？ 発達や精神障害者の場合です。
社には10月からパートで入社し、半年後の先月から正社員になりました。 若くて事務経験がなく、求人になかなか応募出来ず、フルタイムのパートで探し正社員になれる求人が今の会社で、採用して頂きました。 入社後直ぐに正社員にならないかと声をかけて頂き、とても嬉しく同意したのですが、正社員になってみると給料がパートの時とほとんど変わりませんでした。 手取り13〜14万円ほどで、ボーナスはありません。 そして、小さい会社なので、事務所も狭く、おじさん二人(社長と新人)と仕事をしているため、おじさん臭がすごく、仕事終わりに彼氏に会うとおじさん臭いと言われます。一日中その匂いの中働きます。 お昼休憩も、真隣におじさんがいて一緒に食べるので、咀嚼音がくちゃくちゃ聞こえたり、オナラのような音が聞こえたり、なかなか慣れません。 車を持っているなら、車へ移動して1人で過ごせますが、車を買える給料でもありません。 咳やくしゃみは自然現象なので仕方ないですが、吐きそうな感じの咳や、くしゃみもすごく大きくて、毎回ビクッとなります。 そして、社長は本当に上司に向いていない性格なのか、新人が居ない時にちょくちょく私に文句を言ってくるくせに、新人にその事を注意したりする時は笑いながら優しく言うので、その新人も学びません。 安月給で、少人数なので辞められたら困るのか、私にも新人にもとにかく優しいです。 新人は60歳で色々経験を積んできているから大丈夫ですが、私は入社してから何も教育をされてないため、分からないことだらけです。 私が入社して直ぐに、前任者が2名辞めて、一時社長と私2人でした。 前任者がいる間は、大した仕事は何も与えられず、暇すぎて退屈でした。私から仕事は無いですかと聞いてもないと言われ続け、前任者が辞めた途端に全て私に書類を引き継がせて、その引き継ぎもすごく適当だったし、入社して仕事のやり方を一切教えて貰っていなかった私には「？」です。 社長は書類関係を全く理解していなくて、聞いても「どうなんかな？分かる？」と、逆に私に聞いてきて、(私がわかるわけねえだろ)と思います。 提出の期限などもあるので、分からなくてももうやるしかないのでやってますが、間違えたりした時に他の企業から指摘されたり仕事ができないやつだと思われるのは私です。 入社半年で、仕事を何も教わってなかったのにも関わらず、全て私に託され、「頼りにしてるよ、長く続けてね」と言われ、すごく複雑な気持ちになります。 そして、新人は全く会社の仕事をやってなくて、自己流の名刺を作ったりしています。 社長がそれを見て、新人がいない所で私に「勝手に名刺作っちゃダメやわ、あのおじさん全く仕事してないからそろそろお願いしないとだね」と私に言ってきました。 全て私ひとりでやっていたので、ようやく任せてくれると思ったら、その後も変わらず、私に全て「ごめんね、一気に頼んで。俺思いつきでいつも頼むから大変でしょ」と言い、私に全て頼んできます。 小さい会社なのに部下に任せすぎだし、仕事の効率が本当に悪いです。 引き継ぎが完璧に出来ないまま前任者が辞めて、残された私たちが痛い目を見ているのに、一向に新人に仕事教えないからまた私が辞めた時に同じ繰り返しだと思います。 私が理不尽なところもあるかと思いますが、ストレスなのかなんなのか毎日お腹が痛いです。
質門させて頂き頑張って扶養を抜けて働こうと決めたのですが、また不明な点がでてきたのでどなたか教えて下さい。 フルタイムパートで時給900円（800円ではなく900円始まりにしてくれるみたいです）×8時間＝7200円で月20日or21勤務で約145000円～150000万位です。 そこから健康、厚生、雇用は以前教えて頂きましたが後、所得税、今年40なので介護保険料がかかるみたいですがそれも含めて約いくらさしひかれますか？あと住民税も翌年から払う事もきき本当にこの働き方でいいのか不安になりましたので教えて下さい。 手取りがいくらくらいか？また住民税はいくら？あと主人の扶養からはずれ家族手当1万がなくなり主人の扶養があがり来年度の保育園料金もあがり年収174万位ですが損にはなりませんか？ 会社側には明日までには正式に働く意思を伝えなくてはいけないのでどなたか宜しくお願い致します。
気が紛れて上手くいくでしょうか？
ですが、すでに週5フルタイムで働いている人を雇う企業って基本労働時間超過や賃金などの問題で少ないですよね？ ダブルワークokと書いてるとこでもおそらく40時間以内の中であればOKということですよね？
、月19から21日勤務しています。 ７ヶ月目になり初めて有給休暇を使おうと思い確認をすると、残日数が7日でした。 通常であれば10日貰えるとおもうのですが、労務課に確認すると、「有給休暇の起算日は2023/5/16ですので、次の付与は11/16の予定ですので、有給休暇の残日数は7日です。」との返答でした。 意味がわからなく、これが正しい日数なのでしょうか？
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