メだからこの人は…というタイプとも違うようです。 他の人よりも細かいところまで評価されハブかれるように思います。今まで学生、社会人時代通して、私のようにそこそこ結果を残しているのに、出来ないような不当な評価をされはぶかれる人を思いつかないため、はぶかれないための改善策が見当がつきません。 何をどのようにすれば解決の糸口が見えると思いますか? 私にだけ厳しいマークがつくように感じます。 なんとなく気に入らないと思われているということでしょうか?糸口が見えません。
解決済み
りの長文です。このままだと大好きな会社が壊れてしまうのではないかと思っています。。 私が働いている 会社の課内で不倫をしている男女がいます。男性は正社員20代後半(妻子持ち)、女性は嘱託社員30代中盤(中学生の息子あり、旦那はいるらしいですがいないんじゃないかという噂もあります)です。 女性は顧客からかかってくる電話に対して処理をしていくという業務をしており、男性はその業務の管理をしています。 その不倫は1年ほど前から始まったようで、朝の通勤時に二人で一緒に出勤したり、会社の近くの町で車で出かけているのを目撃されたりと社内でもかなりの人数が知っているそうです。(恥ずかしながら私が知ったのは半年後ほどです) 別に不倫自体は当事者の問題なので仕事に持ち込まなければ、黙認…でというのが社内の流れだったのですが、 男性正社員が女性を著しく高く評価してしまっています。 周りの同じ業務の人の話ですと、こなそうとする量は多いものの時間内にまったく完了しない、正社員の間でしか知らないはずのことを自慢げに話す、自分の行っている内容が問題になりそうになると受付内容を改ざんし他の人の責任にする、すぐに男性正社員が業務を肩代わりする、旦那は正社員が上に問題になったことをわからないように自分のところで止める、女性と仲のよくない人の席を仲間はずれのような場所に変更する、などといった明らかに仕事に支障をきたしてしまっています。 この女性の影響もあり、周りの同じ業務の人が参ってしまっています。 一時期不倫の件で同じ業務の人の中で聞き取りが調査があったそうなのですが、課長が男性正社員に直接聞いたところ(なんで直接聞いたの理解できません)、否定したそうです。そりゃそうです。 何人かこのままの平等でない扱いが続くのであれば辞めたい…といった話も聞いてしまいました。 多くの人がこの女性が入ってくる前は平和だった、と言っています。 女性は1年半ほど働いており、人の出入りが激しい部署なので、年数的には中堅になってしまっています。いまこの人がぬけると人数的には仕事を回すのか難しくなり、すぐに辞めさせるのなどの対処は厳しいのかなと思います。 不倫は勝手だと思うのですが、この著しい不当な評価をどうにかしてやめさせたいです。 この不当な評価のせいでわたしの大好きな課が壊れてしまうのが本当に嫌なのです。 わたし自身は業務内容が違うので、まったく影響を受けていません。むしろ男性正社員とも仲がいいほうです。 不倫の証拠か何かを掴んで、二人に突きつけるとか、課長とわたしがかなり仲がいいので、みんなに聞いた話を課長に直接的話す、などといった内容しか思い浮かびません。 課が壊れないようにするにはいったいどうすればいいのでしょうか?? お知恵をお貸しいただきたいと思い、相談させていただきました。どうかよろしくお願い致します。
しましたか?例を上げて説明して下さい。 ↑エッセイの題ですが皆さんの経験を参考にして欲しいです! こういう経験した方いらっしゃいますか? あったら教えて欲しいです!
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。解雇後すぐにハロワ求人で入社した後輩が、入社4カ月ですが、まもなく能力不足と勤務態度で解雇されそうです。 初めの後輩は解雇通知をだされた上で、自主退社を促されています。解雇理由を見ましたが、全く当たらないとは言えませんが、解雇されるほどのこととは思えません。 今、解雇されそうな後輩は、ほぼ新卒で確かにちょっと能力というか、勤務態度が反抗的で、あまり可愛がられるタイプではなく、自分でも指導を任されたら、悩むタイプです。 自分は中年の中途入社で、ブラックといわれる企業も渡り歩いてきましたが、こんな簡単に正規採用された社員が解雇する会社は初めてで困惑してます。 わずか10名程の会社で、これまで就業2年間で得た情報を総合すると、実権を握っている部長の采配で解雇がされているようです。特別に声を荒げたり、乱暴なふるまいは一切ないのですが、自分に尻尾をふらない人間は、周到に陰で根回しして遅かれ早かれ切られているようです。自分自身も評価が高いわけではなく、このような環境ではいつ解雇されるのか不安です。 こんな実権をもった上司が気に入るかどうかで、業務上の不備をでっちあげ、又は軽微なミスを誇張して指摘し、正社員を解雇するようなことがあっていいのでしょうか?法的に責任を問えるのではあれば、どのほうな方法がありますか? 例えば逮捕や書類送検?等、一定以上の法的責任追及まで問えるものでしょうか。又、そのためにはどのような証拠をそろえることが必要でしょうか。 現在、自分も残業について厳しく指導されていて、常態的に自宅で仕事をしないと追いつかない状態です。ですので残業申請は毎月20時間前後しかしてません。残業が多いという指導も自分自身には、たまに残業申請(申請が必要な環境)時に少し多いと注意される程度だったのですが、他の同僚から自分の離席・外出時に残業時間や中身について、かなり強く嫌味を言われていたと聞くことが殆ど。直接言われないので、いじわる・陰口の類かと思いきや、突然役員同席の別室に呼ばれ残業時間と職場での協調性について指導されました。問題の上司のグループだけは、人員的にも恵まれていて、さらに何時間残業しても問われないので余計に納得できません。 正直、自分はもう中年なので、解雇されたらたまりません。それ以上に、こんなに好きか嫌いかだけで一人の人間から職を奪うことが出来ていいのか、特に昨年解雇された同僚は、解雇理由をでっちあげられて、若い子の人生に傷をつけるような行為に憤慨しております。 長文の質問ですいません。 労働問題に詳しい方、是非アドバイスをお願いします。<m(__)m>
ロー!営業辞めちまえっっ」の怒声罵声の嵐で、挙げ句の果てにГお前は解雇だ!明日から来なくていいっ」と言う 始末です。このような場合の退職は書類上、自己都合では無く解雇と記載されるのでしょうか?そうなると再就職や失業手当も不利になるのかと。もう努力も報われない会社にいるのも大変嫌ですが、時間の問題なので早めに知りたいと相談した次第です。宜しくお願いします。
す。 昨年、医師から残業は控える旨の診断書をもらい、会社の担当者に渡したそうです。 今年の社長の年始挨拶で、「残業や休日出勤する人を評価します。」とか言ったらしいです。 ちなみにその会社は社員が100人以上いるのに就業規則や三六協定などは周知されていないそうです。 友人は地域の単産組合に入っており、「三六協定が周知されていなければ、残業はできませんよ。」と言われたので社長の言葉が納得いかないようです。 友人は評価下げられてしまうのでしょうか? 社長は去年までは残業などを評価するみたいなことは言っておらず、今年初めて言ったそうです。 友人が診断書出したからわざと言ったのかと不安になってます。 乱文ですみませんが御教示願います。
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評価なのでその内容はいろいろだと思います。 しかし、一応規範定立しないといけないので、頭を悩ますわけですが、 例えば、不当労働行為にならない「正当な理由」(組合法7条2号)はどうやって解釈したらよいでしょうか。実は結構難しいんですよね(ただ事実が正当ではないというのは簡単ですが)。 ご教示よろしくお願いします。 (不当労働行為) 第七条 使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。 一 労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。 二 使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。
ハラ等を受けていた際に取られた会社の対応が理不尽であったため、会社の不正を労基に告発しようか、というものでした。 会社名は伏せてはいましたが、内容は具体的かつ詳細で、おそらくあの現状を理解している人間なら察しのつくものでありました。 が、はっきり言ってこれだけ膨大な質問の山から、当事者が私の質問を特定できたとも思えず、また、当時の関係者から私は、何も理解していない無能な人間という評価を得ていたので、まさか彼らによって削除の依頼が成されたわけでもないと思います。 ただ、時間を開けて2度同じ様な内容で質問した事が、どちらも消えています。 削除される理由として何が考えられますでしょうか。
方がいます。一人の同じ客ではなく、今までに何人かいました。 お酒を注ぐ、タバコに火をつける、灰皿やおしぼりを片付ける、机を清潔に保つ。 そして、こちらから様々な質問を提示したり、質問されたことに対して頭を働かせ面白おかしく、時には真面目にお答えしたり、自慢話や的外れな説教にもウンウンと耳を貸し相槌を打ち、お客を盛り上げる、持ち上げる…等。 それがキャバクラの接客だと考えていましたが、お客の発言から疑問にぶつかりました。 昨日、久々に、こちらからしている様々な質問や他愛もない話しかけにはほとんど反応しない(ほぼ無視)でおいて、 ただただ「接客しろ」「俺は接客される側だ、接客しろ」としきりに繰り返すお客に当たりました。 なので、質問は そういうお客の意味する「接客しろ」とは、どういう状態であるのか?です。 できれば、よくキャバクラなどで飲み歩く人や、 同じ問いかけを店員にしたことのある人に意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
間勤務希望と伝え、相手側も了承してくださったのですが、ただ暇な日は早上がりもあるとの事でした。 月○○万円程稼ぎたいのですが 大丈夫でしょうか?と聞くと大丈夫との事で、その後採用されたのですが、最初の2日間はベテランさんに付いてもらって掃除部屋を4部屋程こなし、2時間勤務で早上がりさせられました。 最初だしこんなものなのか?と思っていましたが、その後の3日目から1人で全てを任され、わからないながらも必死で清掃や電話対応をしていたのですが、やはり2時間を過ぎた辺りで突然早上がりの指示があり帰らされました。 そんな感じで1週間が過ぎ、このままだと希望の金額にはならなそうだと不安になったので社長にたずねてみたところ、暇だから仕方がないの一点張り。 自分が新人だからかもしれないし、いずれは勤務日数も増やしてくれると言っていたので、もっと慣れたら勤務時間も増やしてもらえるのか?とその時は一応納得する形でお話は終わりました。 その次の週も普段通り勤務しましたがいずれも2時間、もしくは1時間半などで早上がりでした。 自分も暇なお店を選んでしまったし、仕方ないのかもしれないと諦め、他の仕事を探そうと思いました。 と、この話をベテランのおばさんに話した次の日です。 勤務後突然社長から電話があり出てみると、物凄い剣幕でこう言われました。 お前の掃除した部屋をチェックしたら浴槽が垢まみれで売り部屋にできたものじゃなかった。全て俺が掃除し直した。しっかりやらなきゃダメだぞ! と。 正直驚きました。 私は割と几帳面で掃除に関しては妥協をどこでするかを悩む程なのです。 あまり時間をかけすぎてはいけないと自分の部屋よりかは確かに手を抜いていましたが、かなり慎重にチェックもしていたので浴槽の全てがツルツルだったのも把握済でした。 なのでその旨を丁寧に伝えると社長は口答えするな!と逆上してしまったので、謝罪をして今後気をつけます。と伝えたのですが、次の出勤日にいきなり解雇を告げられました。 お給料は頂きました。 しかし解雇の理由がわかりません。 聞くと、あんな掃除の仕方してる奴はいらないとの事でしたが、本当に意味がわかりません。 確かにもう他の仕事を探そうと思っていたのですがこんな解雇の仕方は気分が悪いです。 これは不当解雇でしょうか?
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