研究職なんて、よっぽど優秀じゃないと就けない印象なのですが、それでも給料安いって… やはり金儲けに走るなら、文系出て商社やメガバンに就職した方がいいのですか？ 研究職に詳しい方教えてください…
解決済み
ようとすると、給与を下げられるのですが、これって変じゃないですかね？ 少なくとも家の電気を利用すると考えると、補填があってもおかしくないと思うのですがこれって普通なんですか？ 私はテレワーク嫌いなので通勤していますが、片道1時間がアホらしくなってきたのでちょっと調べてみたら、そんな風になってました。法的にどうだとかは無いのでしょうが企業の姿勢の問題ですかね？
ス制につて、よくわからないことがあります。 (現在勤め先がフレックスなわけではありません) 清算期間を1か月としたとします。 1か月31日間だとして、清算期間の日数(31)÷7×40時間 =177.1時間 ということは、1か月で177.1時間以上勤務した場合には時間外手当が支給されるということで合っているでしょうか？ また、もし上記の解釈で合っている場合、時間外手当が支給しない仕組みや 一定の残業代しか支給されない仕組みはあるのでしょうか？ 大手メーカーで研究員の知人が、フレックスで残業代が出ないからいくら働いても給料が一緒と嘆いていました。 大手が堂々と違法するわけもないと思い、何か仕組みがあるのかと思い質問させていただきました。 説明が下手で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
く、営業職や研究職、開発職はその範囲には当たらないように思うのですが、どうでしょうか？
いう雰囲気なので仕方なく私も我慢してるんですが、労働基準監督署に言えば 改善されるでしょうか？ 他の部署の人は付けています。
万ちかくありますが、残業代など出ないです。去年、オンライン授業の収録など、家でとても忙しそうにしていましたが、今はその恩恵で週2〜3回の在宅勤務で悠々自適に作業しています。 一般人に比べてとてつもなく要領が良いため、仕事をしていないように見えて嫉妬されやすい職業なのでしょうか。
いうところで感じますか？(ましたか？)
た感じを受けますが、そんな制度は法律用語でもありませんし、労働基準法でもありません。私はサービス残業 の温床となるこの制度は悪法だと思っています。やはり、残業代は残業をした時間の都度に応じて支払うべきものではないかと思います。みなさんの会社はこの悪法制度導入されていますか？様々な状況とご意見を伺えたらと思っています。よろしくお願いします。
間中、3か月の給付制中、受給中のアルバイトは届け出れば可能だけど、時間制限があったり、減額されたり、延長されたりすると聞きました。 その詳しいことはハローワークで聞けばわかるということも知りました。 そこで質問ですが、その判断に関しては法律細かく決められているわけではなく、ある程度の目安はあるものの、実際は各ハローワークでの裁量次第と聞きました。 それは本当なんでしょうか？ ということはハローワークによってこれが緩くなったり厳しくなったりするんでしょうか？ 失業中の労働時間がオーバーしても許される等 詳しい方教えてください。
0時間のみなし勤務をしております。 始業から終業まで、時給も変わらず、残業や手当等も全く有りません。 確かに、契約の終業時間よりも早く帰えれる事は、良く有るし、法律上問題は無いみたいですが…。 そこで、みなし労働時間って、其ほど法律上、残業や手当も支給しなくても良い程、最優先の法律なのですか？ 良く分かりませんので、詳しい方居られたら、教えて下さい。
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