その上司は、戒告の上、更迭されたそうですが、亡くなった方のことを 考えると、処分が甘いような気がします・・・ 市民の安全を守って、日頃、大変な思いをされていると思います。 それだけに、現場の警察官が十分活躍できるようにするのが、 上司の務めではないでしょうか? 最近、脱法ハーブの問題も含めて、日本の治安が悪くなっているような気がします。 最近の警察事情、どう思いますか?
解決済み
役職、入社年数も参考までに添えていただけるとうれしいです。 今までの職場では 「残業するのは能力が足りない」 「勤務時間内に仕事を終える努力も能力のひとつ」 と教わってきました。 それが当然だと思いながら、20代半ばで現在の職種に転職(医療機関の総務課) 今の部署の直属の上司は私が残業しないことにあまりよく思っていないようです。 しかし、上司は私より1時間近く遅く出勤し、2時間休憩をとり、就業1時間前からにPCゲームをする… つまり、実際定時内で働いてる時間は私より3時間少ない計算になります そして就業時間を過ぎると、残していた仕事を始めて残業をする(残業代はつきます) 私は始業1時間半前に業務の都合で出社(給料はつきません) 私は残業も時間を持て余すのも好きではないので、自分の仕事を黙々と1日中行い、週に1日は暇な日を作り、イレギュラーな仕事が入っても大丈夫なようペース配分しています。 何もなければ、あまった時間で雑務を行います。 というか、部署内の雑務は全て私がやっています。 一日におしゃべりをすることも、手を止めることもほとんどなく それでも定時に帰るといい顔をしない… 私の教わってきたこと、考え方が間違っている? 職種を変えたらそこの考え方に合わせないといけないんでしょうか… ちなみに、私がどうしても残業しないといけない時、上司は私が帰るまでPCゲームをしてます。残業代をつけて…
ょうか? ほとんど女性のパートで、店長もパート上がりの女性です。その上の地域管轄の人は社員で男性が ほとんどです。 パート内で、パワハラ、いじめがありました。その時は、店舗のパートが店長と面談し、次何かあったら、社員交えて面談になるということでした。 そして、また、同じことがあったので、パートとしては、一丸となり、店長にやっと訴え社員も交え面談となることとなりました。、その前にアンケートをとり、実名でやられたこと、見たことを書きまた。 そこで、一か月おきに二回様子を聞く面談をすると言われました。 パワハラしてた本人は気付き、手の平返したような態度になりました。最後の面談でもそこでも本人は認めないので、社員、店長も注意せず、こんなことってあるのですか? なんのために、アンケートが書かせたのか バカバカしすぎます。 ほかのパートさん曰く、うまく、逃げさせたよねっていう感じで、会社としては、パート同士のイザコザが上に上がると店長、管轄社員がマイナス評価になりまずいものなのでしょうか?穏便に済ませたいだけなのでしょうか? パワハラの人は三人います。残りの10名程度のパートが一丸となりました。
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定だったのですが、やはり人間関係に耐えられず本日無断欠勤をしてしまいました。会社と課長から連絡が来て いたのですが電話は出ず、課長にCメールで やっぱり無理です、本当に申し訳ありません。 と返してから連絡は来なくなりました。既に退職の手続きは終わっていると思います。自宅まで来たり、今後も連絡が来続けたりするのでしょうか。退職は懲役解雇に変わってしまうのでしょうか。良ければご回答お願い致します。
ワハラのようなものを受けています。実際どの程度の行為を受けたら訴える事が出来ますか? また、訴える材料としてどのような物を準備しておいた方が良いのでしょうか? 人物詳細 セクハラ相手:個人経営の会社社長、彼女と同じ歳の娘がいます 彼女:入社1年目、手取りは少なく上京して1人暮らし 私:会社員、彼女と同じ歳 現時点では… ・手や足を触られる ・仕事の件で相談をすると下世話な話をしてくる ・不倫やパトロン(下心のある金銭援助)を持ちかけてくる ・給与の件で長く話す為にとホテルに連れて行かれそうになる(結局行かずに済んだようです) 給与の件では以前から上げると言っているようですが上がった試しはありません。 話を聞く限り相手は給与は上げれないが不倫、またはパトロンとして金銭援助するような事を冗談のようにほのめかしているようで… 私的には初めての事でどう対応していいのか分かりません。今すぐ仕事を辞めろと言いたいところですが、まだ若い彼女は仕事も辞めれないし職場にも信頼出来るような人がいなくて相談出来ない(同僚などもすぐに仕事を辞めている)、まだはっきりとした実害は無い(毎日セクハラを受けているわけではない)ので仕事は辞められないとの事でした。 今は彼女は何とか気持ちを切り替えると言っていますが私はどうにも納得がいきません。 もし、今後もこういった事がエスカレートしていった時に訴える準備をした方が良いのでは?と思い質問させて頂きました。 具体的にどういった内容で訴えられるか、訴える時に必要なものなどを教えていただきたいです。
うか、アドバイスをいただけます様、宜しくお願い致します。 去年の年末転職先が決まり、3日から働き始めました。 所属部署は総務科で前任の方から現在引き継ぎを受けている最中です。 引継ぎは1ヶ月なのですが、総務の仕事だけではなく、経理の仕事も少々あり毎日が過ぎるのが早く、早速不安になっています。 そんな中、つい先日部署で歓送迎会がありました。その際、社長、副社長、直属の上司2名女子社員8名(私含め)が出席しました。送歓迎会なので最後、副社長から一言という事で、前任の方が挨拶をし、私も「○○さんの後を引き継ぎ精一杯頑張らせていただきますのでどうか宜しくお願い致します。」と挨拶をさせていただきました。この日は平日で次の日も仕事と言う事もあり、会計が済み、上層部はお疲れ。と、帰って行かれました。 次の日もいつもと変わらず、引継ぎが始まり、仕事を早く覚えなくちゃとの思いから必死になっていました。 そして、、、 送歓迎会後、すっかりお礼も言っていない事に気付いたのです。営業日でいうと3日が経過しています。 皆さんに、都合をつけていただき自分の為に開いていただいたのにも関わらず、御礼の一つも言えなかった 自分が情けなく、どうしたらいいのかわかりません。 時既に遅し・・・と、落ち込んでいます。今後、うまくやっていけるか心配です。 お礼も言えない常識知らず。と思われているに違いない・・・と。 考えただけで鳥肌が立ち後悔ばかりです。 弁解になりますが、確かに仕事を覚えるのに必死でした。まだ入社して9日で、環境にも慣れていなく、 中にはまだ会った事もない社員さんもいらっしゃいます。毎日緊張しっぱなしで質問も声が大きくなってしまったり、 前任の方が私の緊張をほぐすために笑わせて下さったのですが、笑い声も大きくなったり・・・から回りばかりだった事は 間違いありません。そして、歓送迎会の幹事の方も知りませんでした。 でもこれと今の自分の状況とは全く違う事もわかっています。 11人分何か買って、「先日は有難うございました。遅くなって申し訳ありません。気持ちです。受取って下さい。」と、社長から順番にお渡しした方がよろしいでしょうか。その際、何がよろしいでしょうか? それとも月曜日、朝一にお礼を言うべきでしょうか。 どうか常識知らずな私に助言をいただけます様宜しくお願い致します。
く体調不良で休みがちになり、一時復帰しましたがまたすぐ別の不調で休んでいます。 入社して半年近くなりますが出勤できたのは半分以下です。正式に休職願いはなく、しかも休みの連絡は上司に携帯メールで知らせるのみ。何度注意しても改めません。 ところが勤務中は非常に真面目で常識のあるひとです。迷惑を掛けて申し訳ないとも言ってます。上司から、退職して療養に専念するよう強く薦めたようですが頑なに拒まれたそうです。勤務中の真面目な人柄と勤怠手続きのルーズさのギャップ、入院治療でもなく繰り返しの長期欠勤、私も含めた職場の人間は皆、精神的な病だろうと思っているのですが、気付かないのか認めたくないのか、メンタル方面の医者には行ってないようです。 入社して間もなくそんな状態になってしまった為、まだ個人的な悩みを聞けるほど仲の良い友人は職場におらず、彼女の家族や交遊関係も詳しく知りません。上司はデリケートな問題だから…慎重になりすぎていて当てにできません。一方、同僚達からはそんな彼女に対して対応が甘いと不満の声が少なからず出ています。 私は上司と後輩達の中間の立場なのでなんとかしたいと思っています。退職させるにしろ正式に休職してもらうにしろ、本人が問題を自覚して、然るべき医者に診断書なり書いてもらわなければならないと思うのですが、本人の心を変に刺激せず、専門病院に行ってもらうにはどうしたら良いと思いますか?
いいでしょうか。辞めて2年たったいまも忘れられずにいます。そこの会社でみなさんのサポートができるよう な事務仕事に就きたいです。正社員の事務の枠で入りたいのですが、現在募集はされていないようです。 そこで、以前のその職場の先輩にメールをして求人状況を聞くのは失礼でしょうか。 そこはハウスメーカーで、派遣で数ヶ月だけ受付として働いていました。 本当は貿易事務の仕事を探していたのですが自分の英語力もまだまだで、派遣会社の担当者様からそこの受付の仕事を紹介していただきました。そこでは待機時間に英語の勉強をしていいよとのことで仕事を受けさせてもらいまいた。 いざ入ってみるととても皆さん優しくて人間的に魅力のある人が多く、気付いたら半年働いていました。もともと接客業を長くしていたので社内外の方への対応も自然とでき、役員の方々の評価がとても高いと人事部長さんや社員さんから度々お褒めの言葉を頂き、とても充実した日々を送っていました。 そんな中派遣で貿易事務のお仕事が見つかりました。良い環境だったが故、とても惜しみましたが、自分の本来の目標のために辞めました。その後貿易事務の仕事につきましたが、2年働いたにもかかわらず部署内の人間関係は希薄で、聞きたいことも聞きにくく息がつまるような環境でした。いくら自分の興味のある仕事でも職場環境が良くないとこんなにもモチベーションが下がるものなのかと痛感しました。 これまで職場に恵まれず、資格のない人間がやってはいけない仕事をやらせたり、サービス残業で終電間際まで働いたり、生活保護並の給料だったりといった環境でした。 そんな中唯一充実感を持って働けたのがそこのハウスメーカーでした。 そこを辞めた後も一年ぐらい社員さんたちとの関係は続き時々連絡を取り合い飲み会に誘っていただいたりしていました。 貿易事務の仕事は2年かけて一通りその環境で出来ることは覚えたのでステップアップや正社員への転職を考え3月に退職しましたが、やめてから自分の働き方を深く考え直し、今後どういう風に働いていきたいか考えていました。 仕事内容で選ぶのか、待遇か、人間関係か。 やはり自分は一緒に働く方々との関係性を優先したいと思いました。 ハウスメーカーを辞める時、みなさんとても惜しんでくださり、総務の主任にも戻ってくれば?と一度言われました。いくらそう言っていただいたとはいえ、やっぱり戻りたいなんてい失礼なようなずるいような気がしています。 その会社で事務の求人は出ていません。 この場合、主任にメールして聞くのはコネを使うようで失礼でしょうか。会社の代表メールに連絡した方が良いと思われますか?派遣だったから雇ったのであって、正社員でしかも事務なんて倍率高いし迷惑でしょうか。 会社側からしたら、私の人間性や働きっぷりも見ているので、まったくの新人さんを雇うよりも扱いやすいとは思います。 ちなみに年齢は34です。 経験ある方ない方、人事の方ご意見をお聞かせ願えたら嬉しいです。
5月の某駐屯地での事でお察しの通りです(数は口外していません)その警護任務についても本当は非公開だったようです。 本人も口外した事がバレたら「致命的な処分をくらう」という認識があったようです。 刑事告発し、もしも刑事罰が下れば自動的に「懲戒解雇」になるのでしょうが、刑事告発ではなくて、仮に防衛省または所属している部隊の上層部にこの事実を告発した場合、どのような処分になるのでしょうか。 ①どの程度の処分になるのか(懲戒解雇、停職、減俸・・・?) ②それとも、訓告程度で隊内(省内)でうやむやにしてしまうのか? ③告発する場合、どこに(誰に)申し立てをすれば良いのか ④刑事告発する場合も、どこに申し立てをすれば良いのか。 あまり良い話でなくて申し訳ないのですが、プライベートでも素行不良のようで、それはともかくとして、任務上こういう事を繰り返すような人物がそれなりの階級(責任ある立場)にあるのは少々問題があるのではないかと、一国民として疑問を感じます。(本当に告発するかどうかは未定です) お手数ですがご回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
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