た。 以前より役員として勤めておりましたが、元来の負債が多く、 取引企業（下請けさん）からも現金引換えの取引しか受け入れられない・・・ といった具合の申し出があったり、昨年の６月時点で私には内緒で勝手に 役員を退任させられていたことを知ったりと色々と重なり、 社長と協議した結果、退社する事となりました。 当然、私が開拓したお客様は４月以降移籍した新会社で引き受けて、 工事をさせて頂いておりますし、以前よりこの会社で取引のあったお客様も 私個人とのお付合いがし易いという事で、いくつかは継続して取引をさせて頂いております。 面白くない以前の会社からは、最後の３月の１ヶ月はまともに仕事をしていなかったという事で、 欠勤扱いとされ給料は支払うわけにはいかないと３月分の給与はもらっておりません。 目には目を・・・で、私は昨年６月以降の役員退任後の残業代を請求する旨の 通知書を送付しました（まだ、内容証明ではありません） また、そもそも私が何も知らされずに役員を退かされる事も問題ではないのでしょうか？ どのような事をすればいいのでしょうか？ すいません、乱文で
解決済み
、未就学児もおり家庭の事情でフルタイム勤務が難しくなかなか条件の合う求人がないところ、友人(10年以上プライベートで個人同士でも交流のあるママ友)のご主人の会社(自営業の工務店)の求人があり、時間等の条件が求職条件と合っていました。 ご主人とも面識はあります。 知り合いが応募する事は迷惑でしょうか？ また、迷惑ではない場合、友人には何も伝えずに求人サイトから応募するべきか、友人に伝えるべきかどちらが良いでしょうか？ よろしくお願いいたします。
の条件に2ヶ月ほどの現場実習（建築事務所ではなく工事現場）というものがあります。日本の工事現場でインターン（もちろん無給で）のようなものはあるのでしょうか？ちなみに私は大学4年、女子です。現場で素人の女子が毎日通ってできる作業などありますか？またそのような工務店（？）はどのように探しうるのでしょうか？
入社してから今までやりがいを感じたことがないです。 今の段階ではやめようとは思っていませんが3年以内には転職しようかと思っています。 実家が工務店なので転職するのなら建築、施工管理の仕事にしようかと考えています。（継ぐかどうかはわからない） ちなみに私は文系です。 今から準備できることはありますか？
科試験が終わってすぐ 総合資格学院の製図講座を申し込みました。 今週の7/11から始まりますが、 授業料の50万円を支払った後に 追加料金で特別講座があり、 これを受けなければ落ちるくらいの 言い方で勧誘？されました。 7/11の初回の授業で 特別講座の申込みを受け付けるので 必ず特別講座のスケジュールも あけるようにしてください とのメールも来ました。 追加で14万円もかかるので 正直困惑しています。 二級建築士の特別講座は 追加で受けた方が良いですか？ 追加の特別講座は受けずに 個人的にネットで製図の参考書を 買い、自宅で行うなど、 他の対策にしようか迷っています。 まだ授業が始まっていないのに 初日に特別講座を申込めと言われて 決断ができません。 受講された方など教えていただけたら 幸いです。 ちなみに学科製図とも初受験です。 建築科の学校を卒業後、 工務店勤務（設計）8年ほどです。 よろしくお願いします
で悩んでいます。 現在、以前の設計事務所から転職し、工務店に就職しました。 今の会社には建築士の方 はおらず、社長の署名で申し込みをしようとしているのですが、不安です。 もちろん実務経験は4大卒からの6年実務経験あります。 となたか、このような経験お持ちの方いましたら、教え下さい。 宜しくお願い致します。
述に現場名・住所等を どうやって書いたらいいのか悩んでます。 対処法はありますか？ 12年前までは、大手ゼネコンに勤めていたのですが その後、自営の工務店で住宅の設計施工をおもにやってました。 昨年一級建築士をとったので、ついでに施工管理も今年取ろうと 思って受験を申し込んだんですが、きびしいですかね？
仕事は忙しく、一日の終わりがいつなのかわからないほどです。 しかし、年が明けた頃から仕事が少なくなり事務所で過ごすことが多くなりました。 そこで今まで見えなかったことが判明しました。 それは総務部長（社長のいとこ）の存在です。 ※総務部長といっても社員数9人の小さな会社なんですけど（＾＾；）。 一日中、何をするわけでもなく「ボーッ」とすごしています。 たまに席の近くへ行ってみると、机には何も広げてらずパソコンの画面はYAHOO!JAPANのトップ画面だったり 他のHPの画面だったりします。 極めつけは、堂々と居眠りをしています。 毎日、定時（9時から18時）に帰宅するのにどうして眠いのか？！ 私たち、現場監督（5名）は不眠不休で働いているのに、なぜ社長は黙認しているのか？！ 昔、経理事務をしていた女子社員がいたんですが、その人に聞いたところ総務部長の給料は手取り40万円以上とのこと！！ 私たちは、残業もつかない代休はとれないといった状況なのに手取り17万円！！ 総務部長も家族がいるけど、私たちにもちゃんと家族がいるんです。 最近は不景気のせいもあり利益が出ていません。社長からは「現場の人間で営業をして毎月100万円の利益を一人ずつあげろ」と言われています。 監督の仕事だけで手一杯なのにどうして営業までしなければいけないんだ！！総務部長がしたらいいじゃないのか！！ そういった事で当たり前のように怒られると許せません。
建築を専攻している大学生３年生です。１２月から就職活動が始まり、自分も建築の道へ進もうと考えています。実家が設計も施工もする工務店を経営しているため、１度外に出て設計も施工も勉強させてもらい、その後に会社を継ごうと考えています。このような場合はどのようなところへ就職するのが良いのでしょうか？設計事務所だと設計のみで施工についてはあまり学べそうになく、施工ばかりの工務店だと今度は設計が手つかずで...。というような事態になっています。建築家協会はそういう掛け持ちを認めていないようですが、自分は設計も、ある程度の施工も出来るような何でも分かる建築士になりたいです。また、設計施工に続き、何か新しい、会社を成長させることのできるような建築に関わることも習得したいです。 中の下のような大学に通っているので、大手などには就職できません。１級建築士の父にも話を聞いてみたのですが、いろいろな方の意見を聞きたいと思い投稿しました。アドバイスお願いします。 大学院へ行くという選択も少しだけ考えています。
。 公務員を目指していたのですが、 おそらく結果が、絶望的です…。 また別の進路を考えた方がいいと思いました。 建築関係の仕事に就きたいと考えています。 建築士の資格をとるには、どうしたらいいのですか？ 参考書とかあるのですか？ 工務店？などに就職してから 資格取得の勉強をすればいいのですか？？ 自力で取得は厳しいですよね？
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