向で話が進んでいたのに急にダメになりました。 雇用保険被保険者であった期間は6ヶ月ですので通常なら支 給要件を満たさないと思うのですが、派遣スタート時に聞いていた条件より、話が具体的になる中で提示された条件が月給で2万安かったのです。 1割安い計算になります。 どちらも書面があります。 私も人間関係などで会社が辛くなっていたので条件が低かったこともありお断りしたのですが、派遣営業が増額の交渉をし数千円のアップでお互い合意しました。 このやりとりは口頭とメールのみです。 派遣営業は退職理由は契約期間満了になると言っていましたが、当初より条件が下がった場合、特定受給資格者となれる可能性があるみたいですので、退職理由には条件が合わなかった旨書いてほしいです。 具体的になんと書いて貰えばよいでしょうか? もちろんそれでも特定受給資格者に該当するかわかりませんが可能性があるならそうしたいです。 でもそんなことを言えば派遣会社から目をつけられ今後仕事の紹介がないのでは?と気を使うのも事実です。 また退職理由を条件が合わなかった、みたいな書き方をするのは派遣会社や就業先に何か不利益をもたらすのでしょうか?
解決済み
https://president.jp/articles/-/25254?page=1 こちらの記事を読みました。この男性職員の発言がすべて真実だとすれば不当解雇レベルだと思います。しかしこの記事から3年以上経っても復職したと言うニュースはありません。なぜこの男性への処分は撤回されなかったのでしょうか?やはり男性が嘘をついていたと言うことでしょうか?
、3月下旬に相手と同棲します。結婚休暇について調べたところ 「結婚した日とは、原則として挙式の日をいうが、挙式も婚姻の届出も行わず事実上婚姻関係と同様の生活を始めた日も含む。」と書かれたサイトを見ました。私の勤務する所には詳しい記載がされていませんでしたが、同棲を早くにすることで結婚休暇をもらえないこともあるのでしょうか? ちなみに内定を頂いている町には同棲のことは言っておらず、引っ越しをすると伝えています。新居の契約者は以前から一人暮らしをしていたので、その延長で婚約者で行っています。 ややこしいですが、お返事お願いいたします。
いって週3日のペースで仕事をドタキャンしてきます。 病院へ行くと言っていましたが領収書など証明するものを提示しても破棄したとか、休んだら治ったとかの理由で提出しません。 就業規則に反しているので指導・勧告をしましたが、数日後はドタキャンしてしまいます。本人曰く、退職する意思は無いようです。 最近のドタキャンで精神科で診断書をもらったら「就労可能」とありました。しかし以前に安定薬の服用履歴が記載されていました。 そもそも精神疾患で通院していた事も面接・雇用契約時には申告していません。 雇用契約もまともに履行できていないので、自主退職にて退職届を書いてもらおうと思いますが、トラブルは避けたいところです。 自己都合による退職扱いは可能でしょうか。また、そのような状態で退職をしない理由は何かあるのでしょうか?その心理が分かりません。アドバイス等お願いします。 ちなみに、その社員の前職は市内電子製品工場で40代男性、既婚、ハローワークの紹介にて在職中の面接をし採用決定・退職後すぐに入社し、3カ月経過します。
ルでの勤務経験が無いため、今からアルバイトをしようかと考えているのですが、そのような場合、内定を頂いているホテルかまたは他のホテルどちらがいいでしょうか? 前者の場合は現住所からだと通勤時間がかかり、又入社時に多少の「バイトの延長感」のようなものをもってしまうかもしれませんが、やる気を見せられるので雇ってもらいやすいのではと考えています。 一方後者は、もっとアクセスの良いところを選べる、他社の状況を知ることができる(?)、しかし新卒採用を受けたところは受けづらい・・・と考えています。 ご意見をお聞かせください!
、どうか宜しくお願い申し上げます。 10年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 57歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 *年金手帳は会社が保管しております。 *どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 *13年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 *無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 *市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 *その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
願いします! 9月7日に請負い会社に正社員として入社し現在2ヶ月間は研修期間です。 絶対に頑張る!と勤務しましたが、最近 会社に行くと体が震えたり言葉が出てこない、突然泣けてくる夜も寝れない… まだ2週間しか経ってないのですが辛くて辛抱出来なくて、又そんな自分も情ないのですが辞めたいです。 自己退職は30日前に申し出るとの事ですが退職をお願いして、その後30日も勤務するのは無理です。 どうすればすぐに退職できるのでしょうか? とにかく涙が止まりません、どなたか教えて下さい。お願いします!お願いします!
いるのですが、職歴が汚れており迷っています。 ちなみに以前の会社は給料の遅延や上司からの暴言で辞めました。 客観的に見て私が働いている会社はブラック企業でしょうか? それとも世間一般の会社で辞める理由にすら、ならないでしょうか? 1 正社員求人なのになんの説明もなく3ヶ月使用期間 は契約社員で、役員の都合で延長される。 2 正社員になってからも条件の見直しで毎年、契約書 の更新が行われる実質契約社員的な扱い。 3 表向きは技術コンサルタント会社ですが、実際は常 駐先に1人につきいくらで儲けを出す、派遣会社。 4 上記のビジネスモデルだからか、面接や入社前に土 日祝日休みと確認を取っても、日曜日さえ休ませれ ば合法だからと必ず休める曜日が日曜日しかない。 5 社長が昔ながらの価値観で、何もわからない新入社 員を常駐先に派遣して根性試しをし、社員は辞めて いき、客からの信用を失う。 6 盆休みやGW、年末年始などの連休を出勤日にして 有給休暇取得の実績として発表している。
のです。 研修中800円で、研修期間3カ月、終わったら850円になる予定だったのですが、 10か月が経った、いまだに800円です。 周りの子らは850,900円まで上がっている人もいます。 仕事ができる、できないで店長が判断するらしく、 自分はバイト1カ月目にバイト帰りに交通事故にあい、 3か月休み、また復帰することになり、 すこし他の人より遅れるようになりました。 とはいえ、3か月を除き、7か月も働いてるのですが、 研修期間後時給があがると思ってたのですが、 上がりません。 また、バイトの扱い(仕事できない人に限り)もひどいです。 昨日とか私のミスで店長から 「クレーム入ったら全額弁償してよね」 いわれました・・ またお店に人がいない時勝手に上がられたりします。 こういった場合 法律的に訴えれるのでしょうか? 後、今月末でバイトを辞めることになっています。 どうしてもバイトに対する雑な扱い方、 周りは時給が上がっているのに、自分はあがらない。 それらの基準はどこからきてるのか考えたら腹が立ちます。
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