んでいます。 雇用保険をかけ始めたのは働き始めて2ヶ月後からです。 今回契約を更新せずに契約満期で退社しようと考えています。 (つまり雇用期間は1年間になりますが、 雇用保険をかけていたのは10カ月になります。) この場合、失業保険は給付されるのでしょうか? また、もし給付される場合は3ヶ月後待ってからになりますか? 詳しい方、お願いします。
解決済み
約をさせて頂き、3ヶ月後に、延長を伝えられました。 私自身、現時点でチーム内での貢献は有資格者である事 で、業務の人員として籍を置いていること、マンパワーとしての貢献以外に、円滑な業務の遂行に寄与しているという自信はありません。 使用雇用期間は最長6ヶ月と知恵袋で拝見致しましたが、それが今月末となっております。 社会保険にも加入させて頂いており、破格の待遇とは受けとっておりますが、月末の契約終了は前提として考えておくべきでしょうか? 宜しくお願い致します。
昨日初めて給与を貰ったのですが、おかしいきがするんです。 普段夜中の1時半に出社して終わるのが夕 方6時とかで早い時は昼の12時、1時に終わることも多々ありました。 社員になる為の使用期間が五ヶ月あると言われています。 いざ給与明細を昨日貰ったところ、基本給252000円に所得税がひかれた給与でした。 もっと貰えるかとおもっていたのですがこれが妥当なのでしょうか? 会社は株式会社なのですが、使用期間は雇用保険すらはいれないのでしょうか? 明らかに労働基準法の一週間40時間は超えていると思うのですが、給与明細の勤務時間の欄が0になっています。 これはおかしいのでしょうか、教えてください。
向で話が進んでいたのに急にダメになりました。 雇用保険被保険者であった期間は6ヶ月ですので通常なら支 給要件を満たさないと思うのですが、派遣スタート時に聞いていた条件より、話が具体的になる中で提示された条件が月給で2万安かったのです。 1割安い計算になります。 どちらも書面があります。 私も人間関係などで会社が辛くなっていたので条件が低かったこともありお断りしたのですが、派遣営業が増額の交渉をし数千円のアップでお互い合意しました。 このやりとりは口頭とメールのみです。 派遣営業は退職理由は契約期間満了になると言っていましたが、当初より条件が下がった場合、特定受給資格者となれる可能性があるみたいですので、退職理由には条件が合わなかった旨書いてほしいです。 具体的になんと書いて貰えばよいでしょうか? もちろんそれでも特定受給資格者に該当するかわかりませんが可能性があるならそうしたいです。 でもそんなことを言えば派遣会社から目をつけられ今後仕事の紹介がないのでは?と気を使うのも事実です。 また退職理由を条件が合わなかった、みたいな書き方をするのは派遣会社や就業先に何か不利益をもたらすのでしょうか?
、3月下旬に相手と同棲します。結婚休暇について調べたところ 「結婚した日とは、原則として挙式の日をいうが、挙式も婚姻の届出も行わず事実上婚姻関係と同様の生活を始めた日も含む。」と書かれたサイトを見ました。私の勤務する所には詳しい記載がされていませんでしたが、同棲を早くにすることで結婚休暇をもらえないこともあるのでしょうか? ちなみに内定を頂いている町には同棲のことは言っておらず、引っ越しをすると伝えています。新居の契約者は以前から一人暮らしをしていたので、その延長で婚約者で行っています。 ややこしいですが、お返事お願いいたします。
https://president.jp/articles/-/25254?page=1 こちらの記事を読みました。この男性職員の発言がすべて真実だとすれば不当解雇レベルだと思います。しかしこの記事から3年以上経っても復職したと言うニュースはありません。なぜこの男性への処分は撤回されなかったのでしょうか?やはり男性が嘘をついていたと言うことでしょうか?
ルでの勤務経験が無いため、今からアルバイトをしようかと考えているのですが、そのような場合、内定を頂いているホテルかまたは他のホテルどちらがいいでしょうか? 前者の場合は現住所からだと通勤時間がかかり、又入社時に多少の「バイトの延長感」のようなものをもってしまうかもしれませんが、やる気を見せられるので雇ってもらいやすいのではと考えています。 一方後者は、もっとアクセスの良いところを選べる、他社の状況を知ることができる(?)、しかし新卒採用を受けたところは受けづらい・・・と考えています。 ご意見をお聞かせください!
いって週3日のペースで仕事をドタキャンしてきます。 病院へ行くと言っていましたが領収書など証明するものを提示しても破棄したとか、休んだら治ったとかの理由で提出しません。 就業規則に反しているので指導・勧告をしましたが、数日後はドタキャンしてしまいます。本人曰く、退職する意思は無いようです。 最近のドタキャンで精神科で診断書をもらったら「就労可能」とありました。しかし以前に安定薬の服用履歴が記載されていました。 そもそも精神疾患で通院していた事も面接・雇用契約時には申告していません。 雇用契約もまともに履行できていないので、自主退職にて退職届を書いてもらおうと思いますが、トラブルは避けたいところです。 自己都合による退職扱いは可能でしょうか。また、そのような状態で退職をしない理由は何かあるのでしょうか?その心理が分かりません。アドバイス等お願いします。 ちなみに、その社員の前職は市内電子製品工場で40代男性、既婚、ハローワークの紹介にて在職中の面接をし採用決定・退職後すぐに入社し、3カ月経過します。
、どうか宜しくお願い申し上げます。 10年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 57歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 *年金手帳は会社が保管しております。 *どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 *13年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 *無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 *市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 *その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
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