がいくら残業をしても残業代はつきません。 これっておかしくないのでしょうか？
解決済み
頃に面接を受け 11月から1月末の契約です。 まず契約内容が労働にあたる と思い労働基準監督署に相 談に いったところ時給750円、完全 シフト制とする。尚土日祝日は 出勤するものとする。といった 記述があることから業務委託 ではない可能性が高いと言われ ました。また、制服なども支給 されそれを着ての仕事です。 ですが相手方は業務委託の一点 張りです。 これは業務委託なのでしょうか？ また、契約期間満了という形で 退職しようと思っています。 退職を考えていると言った ところ一年以上続ける気はない の？と聞かれたのでないです。 と答えたところ、では日曜日に 制服などを持って来てください。 それまでは出勤しなくて結構 です。と言われました。 また面接の時に口頭で一年以内 に自己都合で退職する場合は 研修費として30万円払って下さい と言っていたのでその分をお支払い くださいと言われました。 また、契約書には一年以内の 自己都合退社の場合は賠償を請求 することができるとはあります。 この場合30万円は支払わないと いけないのでしょうか？ 明日話し合いがあるのですが どうすればいいのでしょう。
いますが、月26日で基本給を計算しています（実働は24日または25日） しかし、週休二日制になり22日勤務になりますが、基本給はそのままにして残業手当などを計算しますので、日給、時間給、残業手当なども上がります。確かに社員にとっては嬉しいことだとは思いますが、経営側から見ると休みは増える、労務費は上がる．．．という事になり苦しくなります。 こういった場合、皆さんの会社はどうされていますか？ 働き方改革で残業時間は減りますが、しかし残業単価は上がるという事になります。 アドバイスをお願い致します。
給制で、 どれだけ残業・休出、欠勤しようと、給料は増減なしの一定額です。 そこで質問なのですが、 月給÷実労働時間＝最低賃金を下回るような場合、 何らかの法に違反しますか? 繁忙期のひと月計算だけでなく、年単位で計算しても 下回るような場合についても、ご回答いただけないでしょうか。
なクチコミを見つけました。 販売職です。 以外クチコミの抜粋です。 労働環境について。 残業が非常に多い事態が恒常化している。 みなし残業制です。みなし残業時間分はあらかじめシフトに組み込まれていますのでみなし分は必ず働くことになり、毎月の労働時間は新卒正社員で最低200時間ほどになります。社員ランクごとにみなし残業時間は決められていますので頑張って上のランクにいけばいくほど給料も増えますが勤務時間も増えます。店長クラスになれば50時間～100時間ほど残業しており、みなし残業代以上は残業代はでないそうです。 一般社員であればみなし残業超過分は残業代がきちんと出ます。 しかし残業の裁量は店長にありますので、店舗によってはきちんと残業つけてくれるところもあれば、定時でタイムカードをおしてあとはサービス残業にするところもあるそうです。 有給休暇取得に関しては全く取得促進はされていません。 有給が取れないわけではないですが、基本的に常に人手不足であることと、毎月のノルマ、売上目標を達成するためには休日出勤してでも達成しろという空気があるのでとても気軽に有給を申請できる環境ではありません。 有給申請も理由を必ず聞かれますので、冠婚葬祭ぐらいでしか使っていない社員がほとんどです。
がだめだめだとききました。 アニメの音響監督や音響製作をしごとにしている方々もそうなのですか？？
職の契約同様に家でやってもらい、何時間働いたかでは無く、その課題の仕上げ自体で評価するという勤務形態です。 遅い人が家で12時間働くのは、その人の能力の差であり、残業代のように時間制で払う必要はないという考え方です。
行に行ってる上司です。 旅行に行ってて日当が発生している上司です 出勤てる日も数分しか居なく、直ぐに帰ってしまいます
があれば就業規則や労働契約書を開示する義務はありますか？ 研修期間中でもみなし残業で決められた残業時間以上に残業した場合は残業代を請求できますか？
勤務時間 8時～21時 残業代などの手当は3割ほどもらえます。 この環境は一般的にみてどうなのでし ょうか。
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