がい→納期に間に合いシステムがうまく稼働し、お客さんから感謝されたとき 大変なこと→残業、トラブルが起きたときの対応、仕様書の変更 よく聞くことをピックアップしました。 他にも何かありましたらエピソードなど教えてください! 特にやりがいについては、上に挙げたことくらいしか聞かないので 他にも何かあったら教えていただきたいです。 ないならないでも構いません。厳しさを教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
の連結売上高では50兆円を越えています。 しかし括弧付きで米国基準収益5兆円とあります。 どういうことなのでしょ うか?
っているのですが、7月半ばに仕事が立て込み盆の休みが無くなるのが目に見えていたのでずらして今週の9 月の連休に有給を入れて連休にすると上司に伝えました。 盆は予想通り休みが無くなり出勤し昨日予定通り有給申請したら拒否されました。 予約していたホテルもキャンセル料を払うことになり、旅行予定だった連れにも謝罪し会社に腹が立ったので当て付けに来週3日有給申請したら呼び出され 「忙しい時にお前は何を考えとるんだと」言われました。 「休日出勤しとる訳でもないのに」とも言われました。 有給には申請された日に許可する義務と 会社は拒否しても別の日に許可を出す義務があると思うのですがこちらは盆の予定を会社の都合で9月にずらしたのに拒否とゆうやり方はパワハラではないのでしょうか? 上司は忙しい時期でも不幸なり家庭の用事など普通に休んでます。自分は1人身で子供の行事などもないのでほとんど有給を使う時が無いのですごく理不尽にしか思えないです。
業マンと共にいきます。 20年前に付き合いはじめて、 しょっちゅうデートはドタキャン、 会っても、映 画館や観覧車で爆睡。 なんだこの人は?家庭があるのか?とずっと思っていました。 結婚も休みは取れず新婚旅行もないままでした。 結婚生活も、平日に19時までに帰宅することもなく日付が変わらないと帰宅しない毎日。 会社には23時までの食堂もあり、 給与も基本給を残業代が上回ることもありました。 労働基準局が3回も、改善、警告など 来られたようですが、定時に帰宅したのは、 2回。 私も年になり給与はかなりあがり、3桁近い時もあります。 で、今やコロナ。 緊急事態宣言が発令した当日のみ定時退勤。 500台の機器が何社かキャンセルされても、 毎日出勤し、 早く帰宅しても21時。 今日も出勤していきまして、 いまだ帰宅しません。 こういう危機管理のない会社はどうしたらよいのでしょうか。 ちなみに千人単位の中小企業で パートさんたちは 交代勤務になったようです。 要請でなく、 命令にしていただきたいです。
面接の時に『即日勤務可』とおっしゃっていたので12月27日から働いて下さい」と言われました。 たしかに最終面接の時に「即日勤務可」とは言いましたが、それは11月1日のことで、私は遅くても11月半ばには結果が来ると思っていましたし11月中にすぐ働くことが出来るという意味でした。なのに最終面接から内定まで一ヶ月半も掛かって、いきなり年末の12月27日から働いてくれ、というのはどうなんでしょうか? 11月下旬の時点でもう落ちたと思い、年末年始は旅行の予定を入れてしまいました。今からキャンセルしなきゃいけないのかと思うとがっかりです。 でもその会社はかねてから第一志望で憧れの会社でした。採用プロセスについてこれほどまで不明確ですが、名の知れたきちんとした企業です。だから入社の意欲は非常にあるのですが、12月27日からというのが何だかひっかかります。 休日も営業している会社なので、一番忙しくて人手が足りない時期に入れられてしまったのか・・・。こっちに都合があるかないかはおかまいなしなのか・・・。疑問はつのるばかりです。そもそも12月27日に入社して、大晦日やお正月も働かせる気なのか。27日に入社してしまったらそれは避けられないのか。皆さんだったらどう思われますか?
どの資格を取れば良いかはわかるのですが、 具体的になにを勉強して資格を取ればいいかわかりません。 参考書など良いのあれば教えて下さい
たせいか、私に対する言動がひどくなってきています。 親しき仲にも礼儀ありがなく、図々しくなってきています。相手との距離を取ろうと思っています。コロナで予定していたGOTOトラベルがキャンセルになったとき、お土産をいつも渡していた同僚から「ざまあだね」と言われました。もしかして旅行行ってずるいと思われたの?と不快に感じました。また私の呼び方も、名前の呼び付け、お前、と呼ぶようになりました。また私のした仕事にケチをつけたり、「お前はダメだな。○○才にもなって」と面と向かって私の存在を否定してきます。相手も同じようなミスをしたとき、私は気を使って責めませんが、相手は私を責めてきます。同僚は、私を見下し始めたのでしょうか?同僚ですが、私のほうが入社時期は先で、年齢は、同僚が2つ年上です。学歴・職歴は、私が大卒、空港グランドスタッフ・百貨店店員・人材派遣で、相手は高卒、居酒屋、パチンコ、土木作業員(道路舗装)です。やはり学歴、職歴、生まれた環境などが違うからでしょうか?
回答終了
は休日は月に一回も夜行バスで旅行にいくほど活発でそれを楽しみにしたり、習い事をしたりととても元気でし た。 ここ半年の休日は、寝て過ごし、なにもしないのも罪悪感で、やることといえば、洗濯機を回す。映画をみる(ほとんど寝てるから見てない、もちろん自宅)夜になってやっと買い物。 無理矢理予定を作って外にでなくては!元気、楽しみをみつけなくては!と思い少し気持ちがあがったときに計画をするのですが、当日になり動けないからだめだとキャンセルすることもしばしば(友達と会う、どこかへ行くなど) 心療内科に通っているのですが、そこでは、いつでも診断書を書く。だめだと思ったら言ってねと言われ二週間に一回くらいのペースで通っていますが、今のところ病欠にはなっていません 睡眠薬を飲んでいるのですが、睡眠もなかなか眠れず、でも寝たらよく寝られて、平日は朝は5時代~6時には起きています。だらだらしながらも特に問題なく朝は過ごし。職場に向かうとなると、最近、胃が痛くなるようになりました。 それでも、仕事にいけばなんとかでき、周りからも「体調が悪い」と言わなければわからないときもあります。仕事が終わった瞬間、ロッカールームに倒れ込むように横になり体を休めなくてはたてないくらい辛く。特に仕事が遅番のときほど辛いです。(午後が辛いというところが非定形鬱?) 自分が非定形鬱なのかそうでないのかそれによって対処の仕方がちがうのでいかなるものかと。 非定形鬱なら、少しがんばるのが 治る早道ですが ・楽しいことにはやる気がある ・休日は元気 という点は当てはまらず ・午後にかけて具合が悪くなっていく という点が当てはまります また、最近は、気持ちがあがると、ずーっとしゃべり続けてしまったり、テンションの上がり下がりが激しいように思います。その割に、土日休みだと、土曜日は寝て 日曜日は、午後から出掛けて夕方に帰り、ごろごろする 。 と相変わらずの過ごし方。 気持ちより体が辛い日も多く、熱が出たり急に思い当たることがないのに腰が痛くなったり、頭痛がしたり。 単に風邪なのかなぜ具合が悪いのかもわかりません。 鬱の症状の方が強いようにみえますか? 非定形鬱の症状が強いようにみえますか? 病欠で2ヶ月休んだ経験のある方いましたら、その後復活するとき大変でしたか? また。休みのあいだどうすごしましたか?
考えを聞きたく投稿です。 半年以上勤務して、全体的に緩いのはわかったのですが。。。 先日、シフト予定表が入ってると思い、スーツで出勤したのですが…いきなり今日は生徒さんが休みなりましたので、お休みですと連絡が入りました。 たぶん、使いやすい先生は、そのままシフトに入ってると思います。 新人で週1しかこない子とは、ワークシェアリングの意味で使うのはありですが… 以前から、冬場は風をひいいたとかで休みになる生徒がいたので気にもしてませんでしたが、今回は中間テストや中間試験終わりの社会見学、修学旅行で生徒が来ないということが起こり、当日に連絡。。 ●これって前もってわかってますよね?? ●こんなことありましたか? (新人の塾長や担当替えで塾長が新地域担当されるとかを除けば、) 少し腹たってます。バイト代の上がりの変動が、生徒の増減以上に変動することや逆にこっちが、今日は、飲み会いきたいから、急遽休むのはありなんですか?? こっちは、コマの15分前に出勤してるのに。。。 それと、生徒都合と塾都合で、振替するのは構いませんが、担当できない教科持たされるのは…マジ無理。とくに、1対3のシステムはマジでツライ。国語(教え方わからんし、担当教科違うし)、高校英語、中学数学で1対3はきついです。 ホント、適当ですよ。塾も金落としてなんぼ、私たちも、気分よく来てもらってなんぼで、割り切りでしょうか? ラクして金くれる、やめたくなったら、2週間前で辞職報告でいいすよねという気持ちです。生徒は、なついてくれるいい子もいますが… 面談なくても、教室長は塾の都合の振替なのに、全然、教えに入らないし。。。 あーなんか変に正義感出すと、ストレスww PS、先日、アドラー心理学の本を買いに、ブックオフ行ったのですが、そこのでの、バイトの店員さんの対応がよかったこと。あなた様もそのような働きぶりであることを思うと、働くって何と思いました。 まあ、比較的、よく出る本だったからかもしれませんが、「あ~あの本ですね。。在庫あればこちらにありますし、一緒に探しにいきます」と、普通の書店は、検索端末でわかりますが、古本は中古需給に左右されるから、なかなかわからない事も多いのですが、 店員さんの対応○でした。本好きなとこもあるんだろうなと思うとバイトの鏡ですねww にしも、塾の他講師は…気に入った女子としかしゃべらん女講師…まんべんなく喋れよ。金もらってるなら、気の合わない生徒でも。。。イラ
、会社の休みを上司に聞いたところカレンダー通りだったので、 30日と1日を休んでも大丈夫かということを相談して了解を得ました。 今月始めのことです。 そして先日何気なく同じパートの人(年下だけど先輩)と話していたら、その人も同時期に休もうとしていたことが判明しました。 彼女は確かめずに、29日から6日まで会社が休みだと思って実家に帰る為の新幹線の切符を取ってしまったというのです。もちろん上司には了解は得てません。 少人数の部署なので2人休むのは多分厳しいです。 私は今の職場になって初めてのGWですが、彼女はもう何年もいるのに平日に気がつかないなんておかしくないですか?? しまいには「今からじゃもう切符取れないだろうなぁ…」と言い、譲ってほしそうな無言の間を感じました。 そして今日も「あ~、(上司に)休みのこと言わなきゃ…」と私に何か言ってほしそうに言いながら、結局上司には何も言いませんでした。 日にちをずらして切符がとれなかったとしても、飛行機に乗るような距離じゃないので新幹線以外でも帰れるとは思うのですが、この場合私はどうしたらいいのでしょうか…。 以前も私のせいで韓国旅行がダメになったこともあって、今回彼がとても楽しみにしていて色々と手配してくれただけに、そんな理由ではとても譲る気にはなれません。 日にちも迫っていますし…。 上司に相談するにも告げ口のようになりそうで気が引けますし、キッパリと譲れないことを伝えた方がいいのか、彼女がどうでるのか黙って見ていた方がいいのか…とすごく気が重いです。
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