、入社してして直ぐに、雇用契約書を頂きたいと申し出た所、試用期間中は、業務委託ですと社長に言われま した。その後業務委託契約書もなく、入社してから8ヶ月以上経ちます。業務委託であれば、時間の拘束や、業務上の事で会社は口出しできないと労働監督署の方から聞いていた上、求人票にも裁量制で出退社は自由と記載があるのにも関わらず、最近になって、私の行動を見張るようになり、取締役が出退社に関して意見をしてくるようになりました。業務内容としては映像制作系で、納品日までに5日間以上も家に帰れないこともあり、忙しすぎて、勤怠管理している暇もありません。ハローワークの求人票に記載通り正社員であれば、雇用保険など、社保関係は強制加入になるはずなのですが、保険に何も入れてません。 今まで支払ってくれなかった社保や残業代を会社に支払わせるにどうしたら良いでしょうか。また、社長に業務委託ですと言われたら、こちらは黙っているしかないのでしょうか？
解決済み
早速ですが店の従業員の中に祖業不良、勤務能率劣悪のA君がいます。 クローズ作業を任せていたのですが本部の方針により年初めから営業時間が一時間短くなりそれを期に彼のシフトを減らしました。 時間を短くする形で勤務日数は減らしていません。ですが彼は納得しない様子で本人の承諾なしにシフトを減らすの労働法違反だ、とか自分をやめさせるために嫌がらせでシフトを削っている、それはパワハラに該当するなどとごねます。 念のため雇用契約書を見直したのですが、勤務時間については一週間と一日の限度労働時間とシフト制の由が書かれているだけで最低保証時間等は書かれていません。よってAくんのシフトをどれだけ減らそうが料理長である私の裁量しだいだと考えています。 先日Aくんがシフト増を相談しに来ましたがみんなのシフトの兼ね合いで、とオブラートに包んで言っても納得しないのではっきりと能力不足だから今後一切増やさないと告げました。そうしたら専門機関に相談するなどと脅迫めいた姿勢で言ってきました。 パワハラであると名誉毀損じみたこといわれたことも含めて私としては心外でなりません。こういったいわゆるモンスターアルバイトの対応に苦慮しております。 ここで質問です。 仮にA君が行動に出ても問題ないとは思っていますが、この時点で私のほうに何か落ち度、見落としがあるでしょうか？あれば対応のときの参考にしたいと思っていますのでその点をご指摘して頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
共に1時間につき25%割増です。 ある1日のシフトが 22:45まで働き実働は9時間15分でした。 このような場 合の計算を分かりやすく教えて頂けたらありがたいです。 他の時間や実働でもすぐ計算できる方法とかありましたら教えて頂きたいです。
時間労働が標準な会社だとしても１週間４８時間ですから、４０を越えた８時間については法律に従えば８時間分の賃金＋時間外労働手当てがもらえると、ここまで私の理解した内容なのですが正しいでしょうか？ ２、会社のＨＰに「大卒初任給２０万 ２００７年度実績」と書いてある場合、この実績が指す人（わかりやすくこの年は１名のみだったとします）は１年間の間上の条件、つまり週４８時間労働を続けて、８時間分の追加も合わせて２０万（もちろんこれより手取りが少ないことはわかっています）なのか、４８時間全てはたらいて20万なのか、法律的に言ったらどちらが正しいと判断されるか、また現実にはどちらを指している可能性が高いでしょうか。 その会社は労働組合もあってそれなりに財務は健全そうなイメージです。 またその会社は大型連休が長いのですが、それを入れて１年で平均が週４０時間に収まれば三六協定は不要で上の話も関係なくなるのでしょうか？
職の契約同様に家でやってもらい、何時間働いたかでは無く、その課題の仕上げ自体で評価するという勤務形態です。 遅い人が家で12時間働くのは、その人の能力の差であり、残業代のように時間制で払う必要はないという考え方です。
く、営業職や研究職、開発職はその範囲には当たらないように思うのですが、どうでしょうか？
張命令場所まで１時間という条件で、１３時から１５時までの会に出席という出張命令において、 労働基準法第３８条の２第１項のみなし労働時間適用で１３時～１５時以外の時間は特に年次休暇取得なしに自由に行動（通常勤務時間となる１６時にパチンコに行く等）が許されるのでしょうか？詳しい方ご教示願います。
法でしょうか？給与明細は全て揃っています。辞める時に請求出来ますか?
頃に転職をしました その会社は聞いてた話になると 5時〜6時頃に出勤して 毎週水曜日は休み そして夕方もしくは昼頃帰宅するとゆう話でした ですが実際働き出したところ 出勤時間は変わらずなんですが 帰宅時間は基本18時〜19時 休憩はほぼなし 水曜日も仕事で 9ヶ月のあいだ1日も休みがありません 旦那に問いただしたところ みんなしているから普通のことだ お前は俺の仕事を応援してくれないのか とか言われてもう頭にハテナしか浮かびませんでした… 家族の時間なんてもちろんありませんし 1度だけ喧嘩をして離婚まで話が出た時があったのですが 俺が引き取るとか言ってたけど そんな休みもくれない会社で働く旦那が 引き取れるわけないやん馬鹿なのかなとか思いました 論点はずれましたが 労働時間に詳しくない人から見ても 異常だと思うのですが 労働基準監督署？とかに相談した場合なにか 変わったりするのでしょうか 勝手にできないけど 詳しい方がいたら教えて欲しいです… 法律違反ではないのでしょうか？？ 因みにそんだけ休み無しで働いてて 月の給料は27万円です。
のアルバイトをしています。 賃金は時給制で、授業とその後の１０分休憩に対して賃金がつきます。 それ以外にも、カリキュラム作成、保護者との面談、授業ができなかったときの振替え日の生徒との約束等、いろいろやらないといけないことになっていることがあるのですが、どうしても無給で働かせられていると感じています。授業のない日に塾に行ってやらないといけないときもあります。 室長（社員）が一人いますが、それらの仕事をほとんどやりません。 これらの仕事を賃金がつかないままやっているのは、法律に違反している可能性はないのでしょうか？
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