したがPCだけはあまり携わってこなかったのでこの年になってスマホは使っていますがPCは苦手です。新しい仕事は販売なのですが、今時 のアルバイトは最低賃金でほぼ社員と同じ仕事をするのは普通なのでしょうか、そういった流れです。新人教育に関して、口頭で説明しただけでこれは教えたと済マークが付いていますが、苦手なPCのことは口頭で聞いていただけではチンプンカンプンでして、わからなくなって聞きますと、教えたよね~と試されて胃がキュンとなる毎日です。働いている方は、アラフォーの独身ばかりで仕事の後も自分のことだけをすればいい方ばかりです。私は、主婦で受験生持ち主人の晩御飯や家族のお世話に朝できない用事を帰ってからしていますので、帰ってから仕事の説明見直したりしてと言われますが用事が済むと久々のせいもあり疲れてしまって復習する余裕もなく次の日が来ます。週に5回平日の仕事です。 他のことも覚えているかどうか試されたりして覚えていないと馬鹿にしたような顔で見下され→謝る→胃がキュンなるをくりかえしてています。 仕事を始めて、あと三日で2ヶ月になります。 人それぞれ、スピードや得意不得意があると思うのですが教えて頂く方のルール通りしないと注意されるのですが、人それぞれ教え方が違い困惑しておりますが、半人前にもみたないので謝ってばかりです。(人数の少ない仕事場で角を立てたくないので教え方の違いで注意されても、何も言わず飲み込んでおります。) 普通はどれぐらいで、誰にも聞かずに仕事が出来るようになるのものなのでしょうか? やはり、働いてお金をいただくのは大変なことですね。
解決済み
始めました。 皆さんの経験などから、今後どういう選択肢があるか、知恵をお貸しください。 私は、実家暮らしのシングルマザーです。 子どもは息子が一人。1歳を過ぎたので保育園を探し、先月から通い始めていますが、まだうまく慣れず「ちょっと早めにお迎えに来てください」という状態が続いています。 息子の保育園が決まってから接客のパートで働きだしているのですが、土日の人手が足りず、どうしても土日に働いて欲しいと言われています。 しかし、唯一入れた保育園(他は一杯で入れませんでした)は先生に対して園児の数が多く、「未就園児の延長保育はもう申し込めません」と言われたため、3歳になるまでは長くても平日の9時から16時までしか預かってもらえません。 そこで今は、定年退職してほとんど家にいる祖父母に、保育園の送り迎えや土日の子どもの面倒を見る事をお願いしていたのですが、たった1ヶ月で祖父母が疲れきってしまいました。 パートに出る前は「まだまだ元気だから、安心して働いてきて良いよ!」と言ってくれていたのですが、 最近はパートから帰ると「疲れた。眠い。ずっと見てたんだから、帰ってきたんならずっと見ててよ!」と、明らかに不機嫌です。トイレに行く間すら「置いていくな!」と怒鳴られる始末です。 お願いして預けている以上、申し訳ない気持ちが強いですし、疲れきって夫婦喧嘩もする祖父母を見ていると、働きに出ている意味も無いのではないかと思い出しました。 職場の方々は面白くて優しいし、仕事内容もとても楽しいです。 ただ、私が入る前に人が数人辞めたらしく、現在人手不足で困っています。土日に休める事はほとんどありません。何故そこを選んだかというと、職種と時給の高さです。 元夫からは一切の援助を受けないという約束で離婚してもらいましたので、養育費などはありません。むしろ結婚時に結婚前の貯金をほとんど渡して新生活の費用にしてしまったので、離婚後から現在までの出費で、ただでさえ少なかった貯金が底をつきました。 息子の学資保険と保育料、私の携帯代、家に入れる生活費で、10万くらい必要だと思います。 長々と説明させていただきましたが、出来る限りまとめます。 ・パートへ出て土日休めないため、土日の息子の世話を祖父母がしてくれていたが、たった1ヶ月で祖父母がボロボロに疲れきってしまった。祖父母の負担を減らしたい。 ・働かないと生活ができない。(月10万程度必要) ・現在のパート先は楽しいが土日は休めない。1ヶ月しか経っていないし人手不足なのでやめると言い辛い。 この矛盾を解決してくれるような良案はありませんか? ・値段が高くなってでも、子どもを土日でも預かってくれる場所を探す。(又はシッターさんのような方に土日だけ来てもらう)そしてその分、私は更にパートの時間を増やして稼ぎを増やす。 ・パート先には申し訳ないけど辞めさせて貰って、保育園の時間のみ働ける場所を探す。 という2つくらいしか案が思い浮かばず、しかも2つ目はパート先に本当に迷惑をかけるので申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 家族は、「これ以上他人に預けるなんて子どもが可哀想だ」と言いますが、私は「子育てに疲れてイライラしてる家族と暮らす方が子どもが可哀想だ」とさえ思います。そのくらい家族(特に祖父母)がギスギスしてきました。 もちろん、私が一緒に居てあげられたら何の問題も無いのですが、金銭的な余裕が無いので働か無いわけにはいきません。 「世の中、金だ」という言葉が身にしみて、心まで貧しくなりそうです。 すみません。途中から完全な愚痴になってしまいましたが、皆さんならどういう選択をされますか? また、パート先の方々の立場や祖父母の立場、子どもの立場だったら、どう思いますか? ※なんで結婚したとか離婚したとか、その辺の誹謗中傷は心が折れるのでお控え願います。私は、息子が生まれた以上、元夫との結婚を悔やんでは居ません。が、色々あったのでこれ以上関わりたくもありません。なので養育費に関してもどうにもなりません。それ以外で案をお願いできると嬉しいです。
が伝えてシフトも休みやすいので雰囲気は悪いですが我慢して働いています。 しかしパートさんから「みんなあなたが治療で体調崩したりして突然交代ともし言われてもこちらにも都合あるし‥と言っていたわよ」 と言われました。 私の職場は必ず5人は必要な仕事で休む時は必ず誰かに交代をお願いしないといけません。 いつも「私たちは子育ても終わってるしいつでも交代するから言ってね〜」 と言ってくれ私も感謝しながら働いています。でもよく考えるともし私も他のパートさんのた 立場なら、仕事は治療を応援する為の場でも無いし、たまに休まれるよりしっかり働いてくれる人の方が良いよなと思います。 人数もカツカツで治療になるとどうしても突然休んで病院に行かないといけない日もあります。 陰では困ると言っているという事はそれが本音なんだなと思いました。 みなさんはどのようにして仕事と治療両立されていますか?
いる妊婦です。 職場が育休取得に現実的でない環境な為、退職することになりました。 ハローワークで出産退職の手続きを済ませ、3年後まで失業保険の受給延長が認可されました。 その為、3年以内に再就職を果たしたいと思っていますが、現実問題、保育園の待機児童が気になります。 私の住む都内の某区では、待機児童は0~3歳児の平均100人です。 無職となってしまった今、0歳児クラスの申込は絶望的、1歳は育休取得明けの方で競争率が高いといいます。 2歳になってから??でも実際、2歳児でも育休が延長なった関係で待機児童数はとても多いです。 働きたい意欲はあるのですが、認可外の高額な保育園やプリスクールの学費を払って、毎日疲弊するよりは、きちんと働ける環境が出来てからの方がいいのかなとも思います。 幸い、夫は「無理して働かなくていいよ」と言ってくれてます。 でも、どんどんブランクが空いてしまうと正社員での復帰が出来なくなってしまう不安があります。 はじめての出産、子育てなので経験談などからアドバイス頂けたら嬉しいです。
リットは、世間体以外でどんなことがありますか?
をしたいと思い始めました。 子育てもあり学費の面等、自分の現実的な状況から判断して准看の資格を取得して進学コースで正看を目指したいと思っています。 ただ、自分の住まいの地域(A市とします)には准看から正看への進学コースの学校しかなく、最寄りの准看の学校は自家用車で片道1時間の別の市(B市とします)にあります。そこを受験しようかと思うのですが、よく考えたら、B市の医師会の准看学校なために、学校としてはB市で働く准看を望みますよね?住まいがB市に無いということは受験に不利でしょうか。 また、求人が学校にくるのかわかりませんが、きた場合はもちろんB市の求人がくると思うので、自分はB市では勤務は難しいので、もし何らかの事情でA市の進学コースに進まない場合、A市で自力で就職先を見つけるイメージでよいでしょうか? 入学できて頑張って資格を取れても、働き口がないのでは家族に申し訳ないと思い、状況を想定したく質問しています。
間はのんびりして、失業がもらえない待機期間の間に次の仕事を見つけて契約社員になり今もうすぐ新しい職場 で9ヶ月になろうとしています。 その職場は販売なので土日祝日はもちろん出勤です。それは前の職場もそうなので構わないのですが、個人個人によって出勤時間が決められています。朝から夕方まで、昼から夜までなど、その時間で常に出勤します。私は1時から10時の契約です。たまに、2時から11時と言うのもあります。 早く職に就きたかったのと、貯金もしたかったし、興味のある分野の内容だったので入社しましたが、今になって子供ができたらどうしようかと思い始めました。 その会社は産休育休の制度はありますが、契約時間の変更はできません。もし、朝の人が辞めることがあれば、そこに変わることができるくらいですが、なかなかそうもいかないので、都合よく変わるのは難しいです。 一年更新で基本的には更新できるようですが、更新をせずに転職するべきなのか、それとも更新する方がいいのかで悩んでいます。 夫の両親が子供の面倒を見てくれると言ってはいますが、毎回子供の送り迎えするのも大変ですし、まだ産まれて間もない子供を義両親に預けても果たして子供が自分になついてくれるのか、親の言うことをきかないのではないか、義両親ばかり頼るようになるのではないかなどと思ってしまいます。夫もできれば毎日のようには預けずに、どうしてもと言うときに預けて助けてもらうようにしたいとのこと。 そこでみなさんは、子育てと仕事をどうされたか参考までにどうか教えてください。
女です。夫は正社員で私も正社員時短勤務で働いていましたが、夫の転勤のため退職しました。転勤先で子どもを保育園に預けてパートで働くつもりでしたが、一次募集に間に合わず二次募集に応募する予定です。 パートの仕事選びについて悩んでおり、これまでは宅建を取得し大手不動産会社で営業の正社員を7年勤めまして、営業だと時間制約があり家事育児しながらは無理だと思うので、不動産の事務のパートに応募しようか、、それとも、今経理の仕事をやりたい気持ちがあり、簿記3級の勉強中で2級まで取りたいと思っているので未経験可の経理パートに応募しようか悩んでいます。 経理のパートを選んだ理由は、会計事務所や税理士事務所でパートの経験を積んで次の転勤があった際に仕事探しがしやすいのではと思ったことと、手に職を付けて事務として長く働きたいと思ったからです。今まで営業として成績はかなり良い方でしたし、宅建を活かしたいと思いつつ営業はもう無理…不動産の事務の仕事はキャリアを積むという感じではないのかなと思いました。パートでも経理のキャリアを少し積みたいと思ったのですが難しいのでしょうか。 将来子どもが大きくなって来たらまた正社員になりたいと思っており、経理の正社員になるのは難しいのでしょうか。 やって見たい経理の仕事か、大手で経験があり採用されそうな不動産事務を選ぶか… 子育てしながらパートで働いている方のアドバイスなどお聞かせください。
月出産予定です。 子供2人とも同じ会社で産休育休を取っており 1人目は1歳で復帰し、 2人目は10ヶ月で復帰しています。 3人目も産休育休を取るつもりで 以前から1年育休ほしいとお願いしてましたが 先日会社と話をすると来年4月で保育園にいれ (生後4ヶ月)、復帰宜しくと言われました。 ちなみに今回育休をとってから復帰せず 仕事をやめるつもりです。 うちの会社は人手かつかつで まわしているので私がいなくなると 大変なのですがもう1人雇えるような 余裕もありません。 それもわかっているのですが正直 子供を4ヶ月で保育園にいれたくないです。 そして育休のお金を1年間ほしいのです。 図々しいのは分かっています。 どう言えば会社に1人雇ってもらって 育休をとれるようになれると思いますか? それかやめるしかないのでしょうか? お力をお貸しください。 お願いいたします。
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