かれましたが・・・。 30年近く務めている会社を来年の4月いっぱいで定年を迎える母。 会社からはまだ何も言われていません。 委託で働くことが出来るかもしれないし、 働けないかもしれない。 でも、妊娠前に営業所閉鎖の為退職した私が就職にすごく苦労した事を知っている母が、 『もし働けるなら、会社に聞いてみるけどどうする??』 っと言ってくれました。 現在、1歳の子供を育てて専業主婦です。 来月にはパートに出る予定です。 が、やはり正社員での勤務が希望なので、母の話はとても嬉しいです。 突然のお休みや早退など理解のある会社だと分かっているし、 所長さんなども知らない人ではないので、働きやすいとも思います。 が、まだ4・5ヵ月も先の話。 実際どうなるかは分かりません。 ただ、同じ様な仕事を以前やっていたので一番は母のやっていた仕事を引き継げたら・・・ とてもいいのですが。 12月になれば保育所の願書配布。 年明けすぐには申込。 があります。 3・4月に仕事が決まっても保育園に預けることが出来ません。 母に聞いてみるのが一番なんですが、 今は両親共働きなのでいいですが、母が仕事を退職すると生活が大丈夫なのか? 私の為に辞めさせていいのか? 出来れば、経済的に考えれば続けた方がいんじゃないか? と思うと、 『早く辞めて!!早く仕事を決めて安心したい!』 と言っているようですごく聞きずらいんです。 乱文になって申し訳ありませんが、 皆さんならどいう行動をとりますか?? 求職中で保育園が決まっても月に数万円の保育料を払っている余裕が今はないので、余計に困っています。
解決済み
ります。 その対策として定年延長後は短時間勤務にしたり、定年延長の可否を今までの勤務実績等の人事評価で決めることをしている自治体はあるのでしょうか。また、民間企業では同様の選別をしているのでしょうか。
回答終了
とする仕事でしょうか?
金を受けます。 質問ですがアルバイトをしますと違法になりますか? また会社からは、アルバイトを禁止され ていますが、役所間の手続等からその行為が会社に発覚する事はあるでしょうか。 よろしくお願いします。
但し、給料は半分位にさがる場合が多のですが、同じ仕事をこなし給料は半分になるのは ややおかしいという様なこともきかれます。今後60歳以後雇用はどう移り変わるでしょうか? アドバイスお願いします。
会があり、入会金60万円、月会費1万円、会費は20年分先払い、合計300万円退職金より天引きされます。 入会すれば定年後再雇用は、 嘱託社員として、月給24万 賞与0.5カ月(年間) 65才まで雇用可 入会しなければ、 アルバイトとして、時給1050円 賞与なし 6か月毎の契約更新 退職金が800万程しかありませんので、入会せず退職して新たな働き口をさがすつもりです。 しかしながら、OB会の入会金、月会費徴収、入会の有無によって再雇用時の待遇を変えることは、法令違反にならないのでしょうか?
は 嘱託となり大体65歳くらいまで働けると聞きますが 定年が65歳になれば労働者も会社も同意すれば嘱託となれば70歳くらいまで働けるのでしょうか? 定年後は一般的に1年契約など時給制になるのでしょうか? それとも月給制のままなんでしょうか?会社により色々なのでしょうけれど。 いずれ定年が65歳になればその後も嘱託として働けたら70歳くらいまで働けることになるのでしょうか? 会社が合意すれば70歳以後も働けている人もいるわけですよね?
います。静岡県内でこの資格を生かした需要はどのような状況でしょうか。
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