トです。 実はチーフから欠勤と早退のことで注意されたんです。 私、持病があり、入社した時に診断書を出したんです。 その持病で時折仕事を休むことがあったんです。 それが２ヶ月ほど前にチーフが変わってから、職場が激務になり、ストレス溜まるし、残業ばかりだし、体調も悪くなり、全体的に部門内が皆体調不良みたいになったんです。 私ももれなくで、病院に行きたくても休日出勤だったり、シフト変更で出勤だったりで時間が取れないのが現状だったんです。 9月になってから体調不良で1回早退、体調不良で欠勤が１回あったんです。 そうしたら欠勤、早退が多いと注意されたんです。 じゃあ、休むのがダメなのかと思ったら有休だったら良いと言われたんです。 けど数ヶ月前にコロナになり、その時折有休を使い切ってしまってるんです。 チーフの言い分として体調が悪くても有休がないなら出勤しろ、欠勤するなってことらしいんです、、 私なんかより、欠勤早退が常にある人も居て、その人は店長に呼ばれて面談して、次休んだらクビだと言われたそうなんです、、 こういうのって普通なんでしょうか？
回答終了
れてますが断ってます。 フルタイムも週5も断れず、渋々続けてます。 社員と同じ業務を時給でしており、経費削減で人を減らした分2人分の仕事をしてます。 いよいよあちこちで業務が回らなくなり、結局人を雇うことになりました… 最近の募集では、時給が私より多いんです。 おかしくないですか？？ 入社の時の契約書でも、実際の内容と時間も全然違います。契約書では期限も数ヶ月前にきれてました。
が落ち着いたら、ブランドにあるメイクのトレーニングを受けてメイクイベント専門で働きたいです。 しかし、家庭の状況により時短か日数をフルより減らして勤務させてほしいためその時がきたら交渉しようと思っています。（メイク専門の方はフルタイムしか雇用がありません ） そのために自分でメイクの民間資格を取得しておくことは有利になると思いますか？ そもそもフルタイム雇用しかないから無理ですかね…
イムで応募し、面接をして採用通知でパートタイムに採用されまた。ハローワークでの内容にはまず始め研修期間があるみたいです。なので、パートタイムで採用されたのは研修期間に当てられたものですかね？それと、パートタイムからフルタイムになれますかね？その後部署異動は可能ですかね？
の為、現在10:30〜16:30で勤務をさせて頂いているのですが、これをフルタイム9:00〜18:00に戻す場合の給与計算は、会社によって違うのでしょうか？
す。 休みの日に数時間バイトに行こうと思いますが 月２万から３万ほどです。 今年の合計は２０万いかないのですが これを１年やった時に、市県民税はいくらほど上がりますか？
解決済み
か？ EPには社員しかなれないのでしょうか？
大企業や大企業の子会社の正社員になると全国転勤があるし、派遣社員だと3年までしか同じところで働けないし。 大企業や大企業の子会社の工場や営業所でフルタイムパートが1番強くないですか？事業所閉鎖しても大企業やその子会社だから別の事業所に振り分けてくれるだろうし。
390万円です。家庭の状況から交替制の仕事にしようと思うのですが、書類選考で通らない、通るときもありますが面接で落ちるを繰り返しています。 一応自分の中で吟味して選んだものを受けていますが、駄目であれば裾野を広げて外したものや、ハローワーク求人からも受けようかと思っています。 ですがそれだともうどれでもいいやという状況になり、今より劣る条件になる可能性もありますし一旦落ち着きたいのですが、 吟味した中のものを応募しきって駄目だったら無理して受けずに仕切り直す、または縁がなかったと諦め今のままいるほうが良いでしょうか？ ハローワークの中にも良いものもあるかもしれませんが、基本的にやばめだと思うので…
用です。 初めての採用です。 週3日フルタイムです。 この場合、6月の期末手当や勤勉手当は頂けるのでしょうか。
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