つも応募していますが、エージェント側の社内選考で落とされてばかりです。 手の届かないレベルの企業はこちらもわかっているので応募していないです。 現在、2000人程度の商社で働いています。 先日、キャリアアドバイザーが経験に合うと激推ししてきた業界も職種も現職と同じ求人、企業オファーもきている求人に応募し、社内選考で即効落ちた時は、dodaにいくら応募してもまともに目も通さずとりあえず落としているのでは？と思いました。 dodaで希望の会社へ転職できた人っているのでしょうか？
回答終了
ァーみたいなものが来ました。 それで応募するにはエージェントを通して応募みたいなタップ項目が出てきました。 自分はせかされたりしつこいのが嫌いであまり利用したくないんですが、マッチングが来た企業は興味があります。 ここは我慢してエージェント利用するべきでしょうか？ また、エージェント利用でやはりいやだと感じたらすぐに辞めることはできるのでしょうか？
------ 平素は○○がお世話になっております。 事務局より、選考結果に関しましてご連絡いたしました。 先日応募依頼いただきました下記求人につきまして 大変残念ながら今回は次の選考に進むことができませんでした。 お力添えができず申し訳ございませんでした。 理由は、以下のとおりです。 企業名・案件名： xxxxxxxxxxxxxxxx 理由： 総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかったため ---------- と来た場合、これは「dodaエージェントの企業担当によるお見送りメール」 という理解で合ってますか？（企業まで応募が届いていない） この場合、他のエージェントサービスで同じ求人があるときは そちらから応募が可能ですか？
解決済み
のお知らせ こちらは、dodaエージェントサービスの求人です。 選考結果につきましては、合否に関わらず、採用プロジェクト担当よりご連絡をいたします。 とメールできていましたが、dodaの職務経歴書はアップロードしといたほうがよいのでしょうか？ web履歴書は入力済みです。 dodaで次に進めますよとなったら職務経歴書を提出すればよろしいですか？
いう風に書いてあるのですが、これはエージェントを必ず受けて応募するということですよね？ 中には書いてないものもあります。 エージェントを利用すると書類審査率が落ちると聞いたことがあるので、あまり利用したくないです。その場合はどうすればいいですか？やはり企業にお問合せしてみるのがいいですか？
しょうか？ 高卒で現在フリーターなんですがフリーターは相手にして貰えないんでしょうか？
トなるものがありました(企業側にこちらの意向を伝えるためとのこと) その際に、年収について質問したとこ ろ、その企業の情報を知っていればあり得ない解答を頂きました。 そこで、開示されている最低年収、手当、自分の経験年次、過去採用者１名の年齢と内定年収(dodaの担当が教えてくれた)を考えると、どう考えてもありえない金額ですよね？ と確認したところ半ギレ気味に『金融経験者は年収が良いから下がるのは当たり前です、じゃあこの企業は第一希望ではないのですね』 と半ば決めつけで企業に伝えるようなことと嫌味とも取れることを言われ、面接日程を組む形な状態です。 どう考えても自分の年齢、扶養、企業の提示年収や手当等を理解しないで話しているような印象でした。 Dodaの場合、紹介求人ではなく通常の応募の際は、担当エージェントとは別のエージェント(？)がつくと思うのですが、彼女らはどんな仕事をするのでしょうか？ また、その担当を変更することは出来るのでしょうか？ そこの企業は本命で、こんなつまらないことで自分の気持ちが企業にうまく伝わらないと思うと気が気でなりません。
一次面接を受けましたが、その1回で面接終了なのか次もあるのかがわかりません。 Web面接だったので、つぎは対面かな？と思っていたところ、入社日を聞かれた際に23日(２週間後)でもいける？と聞かれました。 それ自体は全く問題なく、入社の際に実家へ転居する予定であることも把握されており、その中でなるべく最短でお願いしたいとのことでした。 また、他の選考もあるため結果は１週間後とも言われました。 doda以外の求人サイトで見たところ、面接回数はおよそ2回と書いてありましたが、選考スピード的に面接が1回なのではと疑問を持ち、エージェントに聞いたところ「分からない」と言われてしまいました。 企業担当のエージェントが面接回数を把握していないことはあり得ますか！？ またこの場合、面接が1回で終わる可能性はありますか？
ルートエージェントでは採用人数1人、dodaのサイトでは採用人数5名以上と記載があるものがありました。 企業は求人を掲載する人材会社によって採用人数を変えているのでしょうか？（例えばリクルートからは1人、dodaからは3人等） 企業のHPには採用人数の記載はなかったです。
。 調べたらマイページから退会できると書いていたのに、退会申請ボタンはなく、ログアウトボタンしかありません。 皆さんはどうやって新卒エージェント退会しましたか？ やはりメールするしかないのでしょうか。
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