0条の4項 育児介護休暇 の協定で、署名、捺印のいらないもの、いるものを教えてください。 電子申請はしておりません。よろしくお願いいたします。
回答終了
①実際の残業はない。それに伴い②残業代も発生しない。という事はあり得ますか? それなら届け出る必要はないだろと思いますがギリギリのラインなので届け出しておくという意味では有りですか? 36協定の提出があるイコール残業代の支払いが必ず発生するとは限らないのか否かが知りたくて...
解決済み
をだしていない会社は36協定は関係ないものですか?
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前の書類に書いてあるのが普通なのでしょうか?(36協定という名前の書類を見た覚えはないです。。。)
業を法律上の限界まで毎月働いています。 しかし時給が安いため掛け持ちをしようと考えており、新たに時給の高いBという会社でバイトを始めたいと思っています。 A社 ・週2〜5、月に45〜60時間勤務 ・先に入社 ・36協定契約済み ・昼から夜まで勤務 ・社保加入済み B社 ・週5、週40時間(月160時間)まで ・あとから入社 ・午前中から昼まで勤務 ・36協定あるか不明 ・A社脱退後B社にて社保加入予定 上記の条件の場合、どちらが残業代支払いの義務が生じるのか、また法律的に問題がないのかを知りたいです。 無知なりに調べたのですがいまいちよくわからなく、教えていただけると嬉しいです。
るものはあるのでしょうか? 原則、該当の企業従業員や 行政書士、社労士…は、理解できるのですが 噂によると、税理士の方が提出している…等の話を聞いたので 少なくとも労基法を学んでいないのにどうなの?と思いました。 また、税理士がいけるのであれば、まったくの第三者でも問題ないのかな?とも思いました。 回答の程、よろしくお願いいたします。
表者(Aさん)を出し、結びました。 ①数年前の36協定は有効でしょうか。 ②Aさんは現在役員になられ会社側の人間になりました。 他に代表者をたてて再び結び直さなくても有効でしょうか。 ③36協定なしに残業や休日出勤をさせる場合は、 1日8時間以内、週に40時間以内の場合のみという解釈で合ってますか。 よろしくお願いします。
の届出も行っている事業場において、一部職員のみ新たな事業場に移転して業務にあたる場合、36協定の締結し直し・労基署への再届出は必要になるでしょうか。 なお、移転先の新しい事業場と移転元の事業場の管轄は同一です。 ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
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か? 転職するのが初めてでまともに求人を見たことがなかったので、意見お聞かせください
か? ① 通常の勤務日に、法定労働時間を延長して労働させることができる時間の上限 →月45時間、年360時間 ② 休日に労働させることができる時間と①の合計の上限 →月100時間、複数月平均80時間 ご回答よろしくお願いいたします。
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