今月いっぱいで辞めることは可能でしょうか?
解決済み
た。 シフトが入っている日は深夜12時過ぎまで、皿洗いなどの片付けを全てやらなくてはいけませんでした。 社員の方などはもっと 帰りが遅かったです。また、定休日も店に来て仕事をしなければならない、とおっしゃってました。 そこで、飲食店で正社員として働いている方にお聞きしたいのですが。 やっぱり上記のような感じなのでしょうか? また、飲食店は離職率が高いですよね、単純にきついという理由で皆さんバンバン辞めていきました。(私が勤めていた所は)
0時間〜245時間くらい、休みは月に6〜8日、 給料は基本給+諸手当+残業代(みなし残業制で実際の残業時間が多かろうが少なかろうが固定額)で総支給額が毎月固定で約23万弱 会社の規模や地域による差もあるかもしれませんが、これは飲食店の正社員の給料としては普通くらいなんでしょうか?少ないんでしょうか? また、勤務時間などもどこもこれくらいですか? ちなみに副店長だったのでその役職の手当も含まれてこの額です。
す。その1つで私は働いております。 先月まで給料は基本給のみでいくら長時間働こうが残業代や役職手当はついておりませんでした。ただ給料自体は業界の中では貰ってる方だと思います。しかし店舗によって労働時間の違いに不満があり主張したところ、今月から変わり基本給+残業代+役職手当となりました。そのかわり基本給が3分の2ほどになりました。残業代は月200時間までは出ません。もし200時間以内に収まれば以前より給料は下がります。 話は変わり、うちの会社では人件費は売上に対して15〜20%にするよう指示があります。達成できてる月もあれば未達成の月もあります。 来月から人件費比率が達成出来てない場合は給料に紐付けて計算すると発表がありました。 詳しい詳細はまだ出ていないのですが、紐付けて計算するという言葉は未達成の場合給料からいくらか引かれるのかと思いました。 調べても仕事のミスにて給料が引かれるのは違法とは出ているのですが、こういう場合はどうなのかと思い質問させていただきました。 会社の目標なので違法ではないのでしょうか?
回答終了
なります。 ですが、先週辺りに新しい職場から働きに来ないかとスカウトされました。 その職場は私が働きたいお店でずっとやりたかった仕事でした。 でも今の飲食店もスカウトで来てまだ3ヶ月くらいなので、辞めたら失礼かな?って思ってしまいました。 できるなら両立したいなと考えています。 正社員を目指すアルバイトなのでやっぱり難しいんでしょうか?
連絡をやめていただけますか?心身ともに休まらないです。」 (現在、心療内科に通っていて適応障害じゃない?と先生に言われています。) と伝えても、上の空。 俗にう部下の話を全く聞かない上司です。 退職したいですが、飲食店正社員になってまだ3ヶ月しか経ってないです。 ですが、やりがいもなく、給料も安いしで、心身を削ってまでやる仕事ではないなと思っております。 26歳で過去の職歴も1年以上続いた会社が1社しかなくこの飲食店をやめたら3社目の退社です。 26歳、資格特になし、借金20万、転職できますでしょうか。。。
マクドナルドは働いたことあります。
ますか?それぞれだと思いますが、知りたいです。 内定を頂き、4月から飲食店に勤務します。 週休二日とありますが現実はどうなのかと気になりまして… よろしければお願い致しますm(*_ _)m
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