しいので仕事を辞めようと思ってるのですが、雇用保険に未加入の可能性があります。 雇用保険は加入が義務ではないのでしょうか? 20年以上働いているのですが、昔なら未加入でも良かったのでしょうか? 失業保険ももらえないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
付いてるのですが雇用保険に未加入の場合は有給は貰えないんですか?今日社長に聞いたらそう言われました。 お詳しいかたお教えお願いします。
回答終了
らい、パートとして社会保険未加入/雇用保険未加入の扶養内勤務することになりました。 仮に △月1日 入社 △月8日 初出勤日 △月7日までで失業保険受給期間が終了 の場合、 次の就職先が決まったことを申請せずに最後まで失業保険をもらうことは可能でしょうか? また、不可能な場合に次の就職先から証明をもらうこと以外で失業保険の受給を止める方法はありますか?
クな会社で働いています。 来月辞めるのですが、アルバイトとはいえ1日15時間勤務を週3日しています。 会社側にケロっと「社員じゃないから雇用保険入れないから」と言われていましたが調べたら入れることに気付きました。 かなり性格の悪い上司なのでトラブル防止のために、今更雇用保険について話す気はありませんが、 雇用保険に入っていない場合は、離職票のように退職したことを示す書類は一切貰えないものなのでしょうか?? とてもいい加減な会社で 契約の際の書類も規約や規則、その他について記載がまったくない ただ勤務時間、日にちが書いてある(しかも間違いだらけ)の紙切れ1枚にサインするだけ 昇給なども口約束で記載がないし、雑でした。 悪質かつ汚い会社でしたので (反社に関わってる説も浮上) 完全に会社を辞めたという証拠が欲しいのですが… 雇用保険に入っていなくても 辞めた事に関する書類は出るのでしょうか??
いうものは存在しますか?
で退社いたしました。会社の都合により雇用保険は加入させてあげられませんとのことでしたが(結局お金が かかるので無駄なお金は払いたくないとの様です)加入できる条件も満たしてますし、雇用保険を遡って加入すれば前職との兼ね合いで失業手当がすぐいただけるので是非加入したいと思ってます。もし失業手当を頂かなくても今後の為に雇用保険は入りたいのです。 会社に断られたのでハローワークに相談すると確認請求をしていただけるとのこと。確認請求を送ってからも返答がなく既に2回も督促を出している状態にも関わらず無視です。1度目の確認請求を送ってから1ヶ月が経とうとしています。 再度ハローワークには相談いたしますが、これ以外の方法で雇用保険に加入させる方法はないのでしょうか?労働基準監督署に問い合わせしたほうがいいのでしょうか?とハローワークで質問してみたところ労基は雇用保険に関しては対応外なのでどうにもならないと思います...とのことでした。実際はどうなのでしょうか? どなたかご存知の方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。 質問外の内容についてはお断り致します。
えるのでしょうか? 今月28日から基金訓練を受講する事になり、生活給付金をいただこうと思っています。 平成21年の5月から(今月半ば退職予定)正社員として働いていますが、雇用保険未加入の状態です。固定月給13万、ボーナス無し、社会保険の加入無し、週の労働時間は32.5時間です。 1.給付金利用条件の「雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及び訓練手当を受給できない方(受給を終了した方を含む)」に当てはまるのでしょうか?「遡って雇用保険を払ってください」と言われてしまうのでしょうか?その他の条件はクリアしています。 2.給付金審査に給与明細や通帳などが必要とのことですが、うちでは給料手渡し、固定なので給与明細無しです。この場合はどのような審査になるのでしょうか?今手元にある証明できそうなものは市民税・県民税・国民健康保険税の申告書に記入してもらった給与支払い証明書のコピーと、子供を保育園に入園させる際に記入してもらった就労証明書のコピーです。平成23年度(22年)分の所得証明は6月にならないと発行できないと言われてしまいました。これで証明できない場合は、事業主の方に電話確認など入るのでしょうか? 折角、合格をもらい受講できることになったのですが、給付金を貰えないと生活がかなり厳しくなりそうです…。 詳しい方からの回答お待ちしてます。宜しくお願いします。
明細に記載ありませんでした。管轄のハローワークにどんな手続きをすれば良いですか? ブラック企業はこんなもんですか?
職先にばれますか?
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