「雇用の安定」を含む質問（15ページ目）

改正高年齢者雇用安定法についてご教授ください。 今回の改正で、７０歳までの継続雇用制度の導入が新設されましたが、以下の対応は可能ですか？ １．６０歳までは...

用制度の導入が新設されましたが、以下の対応は可能ですか？ １．６０歳までは自社で継続雇用を行い、以降は任意のタイミングで特殊関係事業主で継続雇用を行う（例えば、６３歳や６７歳のタイミング）。 ２．特殊関係事業主と対象社員の契約は、元在籍していた会社の継続雇用制度を意識せず異なる内容とする。（待遇や勤務条件、契約形態（パート、アルバイトなど））

雇用安定助成金 と失業保険について。 はじめて質問します。 私は製造業をしています。会社は社長と自分の二人です。 今年の5月から中小企業緊急雇用安定助...

す。会社は社長と自分の二人です。 今年の5月から中小企業緊急雇用安定助成金制度を申請していますが、11月末で自分は会社を辞めることにしました。 基本的に日曜、祝日以外は通常勤務していましたが、給料明細上では5月から10月までで46日間しか働いていないことになっています。 給料は毎月基本給100％支給されていますが、このような場合失業保険の給付額に差がでるのでしょうか？ また、通常勤務では内部教育訓練とはみなされないのでしょうか？ どなたかご存知の方はご回答お願いします。

中小企業緊急雇用安定助成金について質問です。 中小企業緊急雇用安定助成金について質問です。 申請した休業期間中に残業した場合、 残業時間を相殺するとの内...

質問です。 申請した休業期間中に残業した場合、 残業時間を相殺するとの内容がありますが、 残業時間が、相殺可能以上にあった場合、 どのような処理になるのでしょうか。 例 仮に、 ６割を、1時間×６ とした場合、 合計１０時間残業した場合。 文章下手で申し訳ございません。

産業雇用安定センターとハローワークの違いを教えてください。

高年齢者雇用安定法ってどの程度の規模（大きさ）の職場から適応されるんでしょうか？１０人以下の会社でもそうなるのですか？

１０人以下の会社でもそうなるのですか？

高年齢雇用安定法改正について希望者全員を再雇用しないといけない。 働きの悪い人を再雇用したくない。いい方法ありませんか？

再雇用したくない。いい方法ありませんか？

中小企業緊急雇用安定助成金受給時のアルバイトについて 自分の勤めている会社が昨今の不景気により中小企業緊急雇用安定助成金制度を実施することになりました。 本来

の不景気により中小企業緊急雇用安定助成金制度を実施することになりました。 本来は、土日祝祭日が休業日となっていたのですが、4月からは金～月の週休4日となってしまい、火水木の3日しか出勤しません。 元々、残業ありきのような給与体制で、残業ナシでは正直生活は苦しい状態ですが、今回の中小企業緊急雇用安定助成金制度を利用するにあたり、残業厳禁となってしまいました。 また、中小企業緊急雇用安定助成金制度を利用する際に全社員に説明があったのですが、休業中の他社への就労は認めません。と言われました。 法律的には、中小企業緊急雇用安定助成金制度を利用していたとしてもアルバイトの可・不可は会社の就業規則によるとありました。 うちの会社では、就業規則には副業不可とありますが、実際はしている社員も多数います。 その実態を経理や総務の人も知っています。 パートとして、扶養範囲内であれば…とのことらしく、実際のところアルバイトをしてはいけないとは言えない。だそうです。 現状アルバイトしている社員の人は、中小企業緊急雇用安定助成金制度を利用する前からしているのですが、 これから始めるという場合はどうなのでしょうか？ 会社はアルバイトしている(始めた)ことがばれると給付金を返還しなくてはならなくなり、一人の為に社員全員が損をする。とも言っています。 しかし、アルバイトでもしないと生活が苦しいです。 長々となってしましまいましたが、アドバイスをお願いします。

中小企業緊急雇用安定助成金について。 今働いている会社(製造業)で先週まで休んだ日の日給を丸々貰っていたのですが今週から日給の7割しか貰えなくなりました。...

日の日給を丸々貰っていたのですが今週から日給の7割しか貰えなくなりました。中小企業緊急雇用安定助成金は 国から休んだ日の日給いくら貰えるのでしょうか？全額ですか？それとも日給の何割何でしょうか？ それと中小企業緊急雇用安定助成金で貰ったお金は会社が好きなように使えるのですか？ よろしくお願いします。

弊社では、高年齢者雇用安定法に基づき60歳以後の継続雇用について労使で協約取交あり、今回、対象制限の事項の中に「企業業績が悪いときは延長を認めない」という条項

り、今回、対象制限の事項の中に「企業業績が悪いときは延長を認めない」という条項を追加といわれています 法クリアしますか？

中小企業緊急雇用安定助成金について質問です。 現在主人が株式会社の建築業で社長と従業員4名の計5名に働いています。当然会社？は社長の自宅で社長の奥さんが経理

従業員4名の計5名に働いています。当然会社？は社長の自宅で社長の奥さんが経理事務？をしています。ここ最 近天候や現場の進行具合で休みが凄く多いです。日給な上に日給金額が一万以下➕総支給から税金を引かれるので学生アルバイト並みの給料です。うちの父も同じ建築業で有限で従業員100人位の所で働いていますが中小企業緊急雇用安定助成金のおかけで会社都合の休みの場合日給の6割を支給して貰っています。私もフルタイムで月々11万から13万の手取りがあります。 このような少人数の場合は中小企業緊急雇用安定助成金は適用されないんでしょうか？ちなみに有給等はありません。